إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تنمية وتدريب الموارد البشرية، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة، فإذا كنت من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية فلا تبخل علينا بمشاركاتك الهادفة حتى تتحقق الفائدة للجميع، وأما إن كنت من غير المنخصصين في هذا المجال الهام فأنت أمام أكبر بوابة عربية متخصصة في علم إدارة الموارد البشرية.إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، والإستفادة بما يقدمه المنتدى من موضوعات وخدمات .. فما عليك إلا القيام بتسجيل عضوية جديدة.
النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: برنامج اعداد القادة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير عام مركز صياغة الذهب والمجوهرات
    المشاركات
    501

    افتراضي برنامج اعداد القادة

    ينقسم البرنامج الى ثلاث مراحل: -
    المرحلة الاولى : اكتشاف العناصر التى لديها استعداد للقيادةTargeted Selecgion
    المرحلة الثانية: التدريب على مراحل الادارة Leadership Training
    المرحلة الثالثة: التمكين والممارسات القيادية

    المرحلة الاولى: وتتضمن:
    جمع الترشيحات :-
    - الشروط . السن من 30_45سنة
    - معرفة جيدة باللغة الانجليزية .
    - تعبئة استمارة ترشيح موضحا بها السيرة الذاتية .
    الاختيار :-
    - يتم باسلوب المقابلة الشخصية بواسطة لجنة من ثلاث افراد من قيادات الشركة تم تدريبهم على كيفية الاختيار الموجة بناء 8 معايير وابعاد ريئسية هى:
    1- التكيف Adaptabitity
    2- روح القيادة والتاثير على الاخرينIndividual Leadership / Influencing
    3- ادارة المعلومات والبيانات Information monitoring
    4- روح المبادأة Initiative
    5- الأبتكار Innovative
    6- النزاهة والاستقامة Integrity
    7- القيادة الاستراتيجية Strategic Leadership
    8- الرؤية المستقبلية Visionary Leadership

    - خطوات الاختيار المستهدف :-
    - توجه اللجنة مجموعة من الاسئلة لكل بعد dimension ويطلب من المتقدم عند الاجابة بذكر موقف معين له Situation والخطوات التي اتخذها لمعالجة هذا الموقف Action مع ذكر النتيجة التي توصل لها Result .
    - الاجابة الصحيحة يجب أن تحتوى على Star .
    ( اختصار الكلمات Situation - Action - Result )
    وإذا كانت النتائج قابلة للقياس ولا تحتوى على عبارات ( أعتقد ... من الممكن ... المفروض كذا .... )
    - تجمع نتائج تقييم أعضاء اللجنة بعد الاتفاق بينهم على نتائج كل بند .

    - فوائد الأختيار المستهدف :-
    1- اختيار الشخص المناسب .
    2- العدالة .
    3- التقييم الموضوعي
    4- تقليل تكاليف ومخاطر الاختيار الخاطئ

    - مرحلة التدريب :-
    Motivation and Team Building .
    Effective Management and performance Assesement
    project Management , customer service, and Marketing Accounting and Budgeting
    Financial analysis
    Business Report Writing
    Process and Root Cause analysis
    Strategic Planning, Business Planing, and Change Management

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ احمدابوزيدحسن على المشاركة المفيدة:

    ahmad alharbi11 (21/4/2013)

  3. 27/10/2010, 15:51 #2

    افتراضي رد: برنامج اعداد القادة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
    أشكرك على هذا الموضوع اتمنى لو كان موسعاً أكثر.

  4. 19/6/2012, 10:33 #3

    افتراضي رد: برنامج اعداد القادة

    موضوع رائع جزاكم الله خير

  5. 21/4/2013, 11:01 #4

    افتراضي رد: برنامج اعداد القادة

    جميل جدا وهل ممكن تزودنا بمواقع ورواط نثري بالمزيد فهذا الموضوع فيه ازمة مصادر خاصة العربية كما هو الحال في ازمة القادة وفقكم الله

موضوعات ذات علاقة

  1. برنامج أخصائي اعداد وتقييم الحقائب التدريبية /الرياض /مركز شمول /المدرب محمود التايه
    برنامج أخصائي اعداد وتقييم الحقائب التدريبية /الرياض /مركز شمول /المدرب محمود التايه برنامج أخصائي اعداد وتقييم الحقائب التدريبية /الرياض / مركز شمول /المدرب محمود التايه برنامج أخصائي اعداد... (مشاركات: 2)
  2. كيف يمكنك اعداد برنامج توجيه ومتابعة الموظف الجديد
    برنامج توجيه وتعريف الموظف الجديد New Employee Orientation ان التعريف والتوجيه الفعال الفعال للموظفين الجدد في المنظمة لدى استلامهم مواقعهم الوظيفية يشكل أساساً متيناً لعملية تحقيق النجاح وتعزيز... (مشاركات: 8)
  3. الحدث الاول من نوعه (برنامج اعداد القوانين و اللوائح)
    يعلن المركز الدولى للإبداع (RIC) بالتعاون مع الجمعية الامريكية للإعتماد الإحترافى (AAPROC) عند عقد برنامج صياغة القوانين واللوائح (مشاركات: 5)
  4. برنامج اعداد مدرب
    بسم الله الرحمن الرحيم مركز آفاق وقدرات للتدريب إقامة برنامج بمنطقة جدة إعداد مدرب وذلك مع الدكتور الفاضل / معتز يحيى سنبل هدف البرنامج (مشاركات: 0)
  5. دورة اعداد المدربين ... برنامج تدريبي وورش عمل في الجبيل
    للمرة الاولى في الجبيل البرنامـــــــج التدريبي وورش العمل الخاصة بـــ دورة اعداد المدربين بمعايير ... دولية ...ومميزات .... غير مسبوقة !!! (مشاركات: 3)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا