نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :
   

العودة   المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية > إدارة الموارد البشرية > تقييم الآداء - Performance Appraisal

تقييم الآداء - Performance Appraisal كيف تقيم اداء موظفيك


رد
 
LinkBack (3) أدوات الموضوع طرق مشاهدة الموضوع
 
 نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :
قديم 03-01-2008, 10:35 PM   3 links from elsewhere to this Post. Click to view. #1 (permalink)
محمد أحمد إسماعيل
مشرف عام المنتدى
 
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
 
تاريخ التسجيل: Dec 2007
المشاركات: 978
محمد أحمد إسماعيل is on a distinguished road
حصري نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :
من ترجمة مشرف عام المنتدى

حصري بالمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل تعلمت كيف تدير مقابلة التقييم بنجاح
ولا اقصد تقييم الاداء فقط
بل مقابلة تقييم الخطط
ومقابلة تقييم العمليات الانتاجية
ومقابلة تقييم السياسات والاجراءات
هذه المقالة ستفيدك بإذن الله تعالى
ولا تنسنى من دعوة الآن
بارك الله فيكم

نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :


مقابلة التقييم الناجحة هي المقابلة التي يتضح الهدف منها لكل أطرافها

ورغبة منا في انجاح مقابلة التقييم نقدم لكم النقاط العشرة التي تحتاجها لانجاح المقابلة

وكل نقطة من العشرة نقترح عليك الجمل والتعبيرات اللغوية المناسبة لها :

الخطوة الأولى : كن مركزاً في تحديد الهدف من المقابلة :

ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

oالهدف من هذه المقابلة .....

oاطلب منك أن نناقش ...

oاريد أن أخصص هذا الوقت لمناقشة........

الخطوة الثانية : حدد لماذا خططت لهذا الحوار :

ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

oانا مهتم بـ.......

oالمشكلة التي نواجهها هي......

الخطوة الثالثة : صف ما تعرف :

ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

oلقد رأيت ......

oعندما أخبروني حاولت مناقشة الموضوع عن طريق....

الخطوة الرابعة : صف عواقب استمرار السلوك

ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

oاذا استمر هذا الأمر سيحدث....

oبالنظر الى هذا الموقف كعميل يظهر .....

الخطوة الخامسة : صف ما تشعر به حيال ما عرفت

ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

oانا مهتم جداً بــ......

oلا اعتقد أن من الصواب .......

oانا مستاء لما حدث من اخطاء في ....

الخطوة السادسة : شجع الطرف الأخر على اعطاء وجهة نطره حيال الموضوع.

ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

oالآن هذا ما اعرفه . فما هي وجهة نظرك انت

oهل ترى الموضوع بهذه الطريقة

oجيد. والأن ما هو رد فعلك

الخطوة السابعة : اسأل كل ما تريد من أسئلة لتفهم الموقف من منظور الطرف الآخر.

ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

oجيد. وكيف عرفت ذلك

oوماذا حدث بعد ذلك

oاذا كنت قد فعلت ذلك فلماذا....

الخطوة الثامنة : حدد الافعال التي يجب القيام بها,وتوقيت ذلك وأبلغ الطرف الآخر بذلك.

ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

oاعتقد أنه يجب أن تقوم بـ...

oفي المقابلة التالية ستقوم بـ......

الخطوة التاسعة : لخص المناقشة :

ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

oسأقوم أنا بـ....... وتقوم أنت بـ......

الخطوة العاشرة : تابع :

ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

oسأتصل بك عند.........


__________________
على خطواته سيكون سيري
فهو المعلم والمربي والدليل
رسم الحياة فليس إلا نهجه
وضياؤه للسائرين على السبيل
هل تعرفون معلمي يا إخوة
تاهوا على الدرب الطويل
محمد رسول الله
صلى الله عليك و على آلك وصحبك أجمعين
غير متصل   رد مع اقتباس
إعلانات
 رد: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :
قديم 05-01-2008, 10:10 AM   #2 (permalink)
saleem
عضو جديد
 
الصورة الرمزية saleem
 
تاريخ التسجيل: Apr 2008
المشاركات: 5
saleem is on a distinguished road
افتراضي رد: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :
من ترجمة مشرف عام المنتدى

رائع بالفعل اكثر من رائع ... اشكر جهودك يا اخي محمد خصوصآ ان تلك الجهود تعمل على ايصال الفكرة بالموضوعية والطريقة المبسطة الواضحة المأخوذة من الحياة الواقعية التي لايمكن لأي شخص التعبير عنها الا بعد انا يكون قد مر بالكثير من الخبرة وعندها يكون مشغول بتطوير هذه الخبرة وليس تقديمها على طبق من فضة للناس ...
فعلآ جزاك الله كل خير ....
غير متصل   رد مع اقتباس
 رد: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :
قديم 06-17-2008, 03:41 PM   #3 (permalink)
ywsr
عضو جديد
 
الصورة الرمزية ywsr
 
تاريخ التسجيل: May 2008
المشاركات: 3
ywsr is on a distinguished road
افتراضي رد: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :
من ترجمة مشرف عام المنتدى

مشكوور يا أخي أحمد بارك الله فيك لقد أثريت المنتدى بهذه المعلومات الرائعة اسئل الله أن يجعل ما تقوم به في موازين حسناتك
أخي الغالي بالنسبة لمقابلة التقييم عندي مجموعة أسئلة أرجو أن يتسع صدرك لها وأن تتكرم علي بالإجابة عن ما تستطيع

ماهي الإعتقادات الخاطئة بشأن عملية تقييم الأداء
وماهي الأساليب التي تجعل من جلسة الحوار في مقابلة التقييم مثمرة


وشكرا لك مرة أخرى
غير متصل   رد مع اقتباس
رد


أدوات الموضوع
طرق مشاهدة الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع كتابة مواضيع
لا تستطيع كتابة ردود
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة
الانتقال السريع إلى

LinkBacks (?)
LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr1603.html
أرسلت بواسطة For Type التاريخ
Untitled document This thread Refback 06-17-2008 12:06 AM
Untitled document This thread Refback 06-17-2008 12:06 AM
تقييم الآداء - Performance Appraisal This thread Refback 03-14-2008 11:21 AM

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
نقاط تساعدنا على تنمية عادة توفير الوقت م. أحمد علم إدارة الذات - Self Control 2 05-06-2008 09:00 PM
وصايا لنجاح المدربين محمد أحمد إسماعيل التدريب والتطوير - Training And Development 0 04-15-2008 01:38 PM
وصايا لنجاح المدربين أبو حمزة التدريب والتطوير - Training And Development 0 03-08-2008 10:02 AM
نموذج تقييم نتائج مقابلة شخصية محمد أحمد إسماعيل النماذج وادوات العمل - Forms And Tools 0 02-19-2008 12:11 AM
فنون مقابلة التوظيف م. أحمد منتدى السيّر الذاتية - CVs 0 01-26-2008 11:03 PM


الساعة الآن: 01:54 PM

Powered by vBulletin® Version 3.6.8
Copyright ©2000 - 2008, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل