"المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

02-29-2008, 11:34 PM

2 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

محمد أحمد إسماعيل

[ مشرف عام المنتدى ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: موارد بشرية وشؤون ادارية

المشاركات: 996

"المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها
مشرف عام المنتدى

مساحة اعلانية

ظهر مفهوم جديد لادارة الموظفين, عرف باسم "مقابلة اثناء العمل" فما هي "المقابلة اثناء العمل" ؟ ولماذا يجب القيام بها ؟ وكيف يمكننا تنفيذها؟

ستقدم هذه المقالة شرحاً مبسطاً حولها ان شاء الله تعالى.

ما هي المقابلة أثناء العمل ؟

عندما تحتاج الى تعيين موظفين جدد لتملأ الفراغ في احدى الوظائف غالباً ما نقوم بالاعلام عن الوظيفة واستقبال المتقدمين وعمل الاختبارات الفنية والشخصية لتحديد ما اذا كانوا مؤهلين لهذه الوظيفة أم لا ثم نقوم بعمل مقابلة التوظيف لاختيار انسب المتقدمين ويلي ذلك التعاقد مع من تم اختياره وتسليمه مهام عمله

الا أن هذه الطريقة قد ينتج عنها بعض الاخطاء التي لا يمكن تلافيها حيث تم التعاقد بالفعل مع الموظف وانتهى الامر. فلا يمكنك معالجة الخطأ في تعيين موظف الا في اضيق الحدود.

لذلك كان لا بد من ايجاد طريقة تضمن لنا عدم الوقوع في أخطاء توظيفية (مثل افتقار الموظف لبعض السمات الضرورية لشغل الوظيفة – أو تدني مستوى اتقانه للمهارات الضرورية..الخ)

فلجأ البعض الى هذه الطريقة "المقابلة اثناء العمل" التي ترفر لهم الفرصة لاصلاح أي اخطاء توظيفية كما تمكنهم من شغل الوظيفة سريعاً

لماذا يجب القيام بها ؟

هناك أسباب عديدة تجعل المقابلة اثناء العمل ملائمة لاحتياجاتك التوظيفية.مثل :

1.تمكنك هذه الطريقة من اصلاح الاخطاء بسهولة فإن لم يقدم الموظف المؤقت أداءاً جيداً يمكنك على الفور استبداله وبالتالي لا يتحتم عليك الاستمرار مع وجود اخطاء توظيفية

2.مميزات اخرى توفرها هذه الطريقة كانخفاض تكلفة التوظيف والاعلان عن الوظيفة

3.كما توفر لك المرونة اكثر من التوظيف لدوام كامل وترفع عنك القيود القانونية التي تفرضها الوظيفة لدوام كامل

4.تمكنك من شغل الوظيفة الشاغرة سريعاً

كيف يمكننا القيام بها؟

1.بمجرد تحديد الصفات التي تطلبها في شاغل الوظيفة الذي تبحث عته, يمكنك البحث عن هذه الموظف عن طريق وكلاء التوظيف مع تحديد أنه سيعمل بصفة مؤقتة.

2.قم بمتابعة اداء الموظف المؤقت والتأكد من قيامه بالمهام على النحو المطلوب

3.في حالة عدم قيامه بالمهام كما يجب فم باستبداله على الفور

4.في حالة التأكد من اتقانه لمهام الوظيفة قم بالتعاقد معه للعمل دوام كامل.

__________________

على خطواته سيكون سيري

فهو المعلم والمربي والدليل

رسم الحياة فليس إلا نهجه

وضياؤه للسائرين على السبيل

هل تعرفون معلمي يا إخوة

تاهوا على الدرب الطويل

محمد رسول الله

صلى الله عليك و على آلك وصحبك أجمعين

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

08-18-2008, 12:58 AM	#2 (permalink)
عبد الحميد الحناطى [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: مصر المشاركات: 8	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى يجب ألا يكون مضمون ذلك سيف بتار على رقبة الموظف ...... بل يجب أن يقيم آداء الموظف ويعطى الفرصة الممكنة من التريب الجزئى ثم تؤخذ مؤشرات إمكانيات تطوره فى العمل فكم من موظف غبن بعدم إكتشاف إبداعاته فى العمل

08-18-2008, 01:04 AM	#3 (permalink)
عبد الحميد الحناطى [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: مصر المشاركات: 8	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين نعم كم من موظف إهدر جهده وضاع حقه فى العمل بسبب أصحاب المصالح ف6ى عدم تعيين هذه الكفاءة بالذات أو لتعيين من يهمهم إمره

10-21-2008, 05:16 AM	#4 (permalink)
Moss [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Sep 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية مجال العمل: موارد بشرية المشاركات: 5	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى اولا شكرا على طرح الموضوع.... سياسة العقود التي نتبعها يوقع الموظف الجديد عقد تحت التجربة لمدة ثلاثة اشهر فاذا لم يكن بالمستوى المطلوب لا ينقل الى العقد السنوي...

10-24-2008, 12:34 AM	#5 (permalink)
alkhelb [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Aug 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية مجال العمل: موارد بشرية المشاركات: 12	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى الشكر لك وجزاكم اللة خيرا ونرجو دائما المزيد

10-25-2008, 03:42 PM	#6 (permalink)
henoman [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Aug 2008 الدولة: مصر المشاركات: 6	thank مشرف عام المنتدى thankssssssssssssssssssssssss

10-26-2008, 02:53 PM	#7 (permalink)
hashem1000 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Aug 2008 الدولة: مصر المشاركات: 6	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss ssss

10-30-2008, 07:41 PM	#8 (permalink)
samehswtt [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: الكويت المشاركات: 2	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى tnxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx

10-30-2008, 09:34 PM	#9 (permalink)
EMAD SHBANA [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: مصر المشاركات: 7	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى مشكور وارجو مزيد من الشرووح في هذا الجانب

11-04-2008, 04:31 PM	#10 (permalink)
samahsalah [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Mar 2008 الدولة: مصر المشاركات: 5	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى الف مليووووووووووووووووووووووووووون شكر

11-05-2008, 12:26 AM	#11 (permalink)
brono911 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 5	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى يعطيك العافية وشكراً لك على هذا الموضوع المفيد

11-05-2008, 12:52 AM	#12 (permalink)
منارة الدوحة [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: قطر المشاركات: 4	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى يعطيك الف عافية و شكرررررررررررررررا

11-05-2008, 07:44 AM

#13 (permalink)

البريري

[ جديد/خامل ]

تاريخ التسجيل: Sep 2008

الدولة: دولة الكويت

المشاركات: 1

رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها
مشرف عام المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يعطيك العافية موضوع في غاية الاهمية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]

ظهر مفهوم جديد لادارة الموظفين, عرف باسم "مقابلة اثناء العمل" فما هي "المقابلة اثناء العمل" ؟ ولماذا يجب القيام بها ؟ وكيف يمكننا تنفيذها؟

ستقدم هذه المقالة شرحاً مبسطاً حولها ان شاء الله تعالى.

ما هي المقابلة أثناء العمل ؟

عندما تحتاج الى تعيين موظفين جدد لتملأ الفراغ في احدى الوظائف غالباً ما نقوم بالاعلام عن الوظيفة واستقبال المتقدمين وعمل الاختبارات الفنية والشخصية لتحديد ما اذا كانوا مؤهلين لهذه الوظيفة أم لا ثم نقوم بعمل مقابلة التوظيف لاختيار انسب المتقدمين ويلي ذلك التعاقد مع من تم اختياره وتسليمه مهام عمله

الا أن هذه الطريقة قد ينتج عنها بعض الاخطاء التي لا يمكن تلافيها حيث تم التعاقد بالفعل مع الموظف وانتهى الامر. فلا يمكنك معالجة الخطأ في تعيين موظف الا في اضيق الحدود.

لذلك كان لا بد من ايجاد طريقة تضمن لنا عدم الوقوع في أخطاء توظيفية (مثل افتقار الموظف لبعض السمات الضرورية لشغل الوظيفة – أو تدني مستوى اتقانه للمهارات الضرورية..الخ)

فلجأ البعض الى هذه الطريقة "المقابلة اثناء العمل" التي ترفر لهم الفرصة لاصلاح أي اخطاء توظيفية كما تمكنهم من شغل الوظيفة سريعاً

لماذا يجب القيام بها ؟

هناك أسباب عديدة تجعل المقابلة اثناء العمل ملائمة لاحتياجاتك التوظيفية.مثل :

1.تمكنك هذه الطريقة من اصلاح الاخطاء بسهولة فإن لم يقدم الموظف المؤقت أداءاً جيداً يمكنك على الفور استبداله وبالتالي لا يتحتم عليك الاستمرار مع وجود اخطاء توظيفية

2.مميزات اخرى توفرها هذه الطريقة كانخفاض تكلفة التوظيف والاعلان عن الوظيفة

3.كما توفر لك المرونة اكثر من التوظيف لدوام كامل وترفع عنك القيود القانونية التي تفرضها الوظيفة لدوام كامل

4.تمكنك من شغل الوظيفة الشاغرة سريعاً

كيف يمكننا القيام بها؟

1.بمجرد تحديد الصفات التي تطلبها في شاغل الوظيفة الذي تبحث عته, يمكنك البحث عن هذه الموظف عن طريق وكلاء التوظيف مع تحديد أنه سيعمل بصفة مؤقتة.

2.قم بمتابعة اداء الموظف المؤقت والتأكد من قيامه بالمهام على النحو المطلوب

3.في حالة عدم قيامه بالمهام كما يجب فم باستبداله على الفور

4.في حالة التأكد من اتقانه لمهام الوظيفة قم بالتعاقد معه للعمل دوام كامل.

11-05-2008, 02:16 PM	#14 (permalink)
ابو رؤى [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Jun 2008 الدولة: الإمارات العربية المتحدة المشاركات: 6	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى بارك الله فيك وسدد خطاك على هذا الطرح الجيد

11-05-2008, 08:02 PM	#15 (permalink)
جابر عياش [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: دولة فلسطين المشاركات: 5	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى مششششششششششششششششششششششششكور

11-13-2008, 11:37 AM	#16 (permalink)
khaldoun [ نشيط ] تاريخ التسجيل: May 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 6	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى ماذا سيكون مصير من هو على راس عمل حالي ويريد ان ينتقل الى عمل جديد، هل يخاطر وينقطع لأيام عن عملة لكي يتم تجربته في العمل الجديد، وما مصير ان كان هنالك اكثر من متقدم للوظيفة يحملون الشروط المطلوبة، قد يفوز الأول بمواصفات اقل من آخرين لم يعطهم الحظ ان يجربوا في المقابلة إثناء العمل ويصبح الذي يأتي الأول هو من يتوظف شكراً لك

11-13-2008, 12:11 PM	#17 (permalink)
Wadie [ فعّال ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: سوريا مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 38 نبذه: لا أحب الكلام عن نفسي	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى ÷ذه الطريقة جميلة جداً وأنا من المشجعين لها على أن يتم استخدامها بالشكل الصحيح والذي لا يؤثر على أداء الموظف ذاته, ومن الأمور الهامة أيضاً خلال الفترة التجريبية هي تقييم الموظف في مهاية هذه الفترة والذي يتم من قبل المدير المباشر واليلطة الإدارة الأعلى ليتم المعادلة بين النتيجتين وإقرار فعالية الموظف وقدرته على الاستمرار في العمل ام لا.

11-14-2008, 01:49 PM	#18 (permalink)
RCO [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 5	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

11-17-2008, 08:29 AM	#19 (permalink)
mohd.janahi [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: مملكة البحرين مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 6	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى ولله يت خوي محمد ... بعض الموظفين اول ما يتعينون يقدمون ما هو افضل لديهم لكي ..و لكن عندما تنتهي المده التجريبيه المقدره بثلاث شهور يتقاعس في العمل؟؟ هل لديك حل؟؟

11-17-2008, 09:01 PM	#20 (permalink)
eYnO [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: مصر مجال العمل: تجارة ومحاسبة المشاركات: 6	رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها مشرف عام المنتدى يعطيك الف عافية و شكرررررررررررررررا