الموضوع: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

ظهر مفهوم جديد لادارة الموظفين, عرف باسم "مقابلة اثناء العمل" فما هي "المقابلة اثناء العمل" ؟ ولماذا يجب القيام بها ؟ وكيف يمكننا تنفيذها؟

ستقدم هذه المقالة شرحاً مبسطاً حولها ان شاء الله تعالى.

ما هي المقابلة أثناء العمل ؟

عندما تحتاج الى تعيين موظفين جدد لتملأ الفراغ في احدى الوظائف غالباً ما نقوم بالاعلام عن الوظيفة واستقبال المتقدمين وعمل الاختبارات الفنية والشخصية لتحديد ما اذا كانوا مؤهلين لهذه الوظيفة أم لا ثم نقوم بعمل مقابلة التوظيف لاختيار انسب المتقدمين ويلي ذلك التعاقد مع من تم اختياره وتسليمه مهام عمله

الا أن هذه الطريقة قد ينتج عنها بعض الاخطاء التي لا يمكن تلافيها حيث تم التعاقد بالفعل مع الموظف وانتهى الامر. فلا يمكنك معالجة الخطأ في تعيين موظف الا في اضيق الحدود.

لذلك كان لا بد من ايجاد طريقة تضمن لنا عدم الوقوع في أخطاء توظيفية (مثل افتقار الموظف لبعض السمات الضرورية لشغل الوظيفة – أو تدني مستوى اتقانه للمهارات الضرورية..الخ)

فلجأ البعض الى هذه الطريقة "المقابلة اثناء العمل" التي ترفر لهم الفرصة لاصلاح أي اخطاء توظيفية كما تمكنهم من شغل الوظيفة سريعاً

لماذا يجب القيام بها ؟

هناك أسباب عديدة تجعل المقابلة اثناء العمل ملائمة لاحتياجاتك التوظيفية.مثل :

1.تمكنك هذه الطريقة من اصلاح الاخطاء بسهولة فإن لم يقدم الموظف المؤقت أداءاً جيداً يمكنك على الفور استبداله وبالتالي لا يتحتم عليك الاستمرار مع وجود اخطاء توظيفية

2.مميزات اخرى توفرها هذه الطريقة كانخفاض تكلفة التوظيف والاعلان عن الوظيفة

3.كما توفر لك المرونة اكثر من التوظيف لدوام كامل وترفع عنك القيود القانونية التي تفرضها الوظيفة لدوام كامل

4.تمكنك من شغل الوظيفة الشاغرة سريعاً

كيف يمكننا القيام بها؟

1.بمجرد تحديد الصفات التي تطلبها في شاغل الوظيفة الذي تبحث عته, يمكنك البحث عن هذه الموظف عن طريق وكلاء التوظيف مع تحديد أنه سيعمل بصفة مؤقتة.

2.قم بمتابعة اداء الموظف المؤقت والتأكد من قيامه بالمهام على النحو المطلوب

3.في حالة عدم قيامه بالمهام كما يجب فم باستبداله على الفور

4.في حالة التأكد من اتقانه لمهام الوظيفة قم بالتعاقد معه للعمل دوام كامل.

يجب ألا يكون مضمون ذلك سيف بتار على رقبة الموظف ......
بل يجب أن يقيم آداء الموظف ويعطى الفرصة الممكنة من التريب الجزئى
ثم تؤخذ مؤشرات إمكانيات تطوره فى العمل
فكم من موظف غبن بعدم إكتشاف إبداعاته فى العمل

الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
نعم كم من موظف إهدر جهده وضاع حقه فى العمل بسبب أصحاب المصالح ف6ى عدم تعيين هذه الكفاءة بالذات أو لتعيين من يهمهم إمره

اولا شكرا على طرح الموضوع....

سياسة العقود التي نتبعها يوقع الموظف الجديد عقد تحت التجربة لمدة ثلاثة اشهر فاذا لم يكن بالمستوى المطلوب لا ينقل الى العقد السنوي...

الشكر لك وجزاكم اللة خيرا ونرجو دائما المزيد

thankssssssssssssssssssssssss

thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss ssss

tnxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx

مشكور وارجو مزيد من الشرووح في هذا الجانب

الف مليووووووووووووووووووووووووووون شكر

يعطيك العافية وشكراً لك على هذا الموضوع المفيد

يعطيك الف عافية و شكرررررررررررررررا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يعطيك العافية موضوع في غاية الاهمية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل

ظهر مفهوم جديد لادارة الموظفين, عرف باسم "مقابلة اثناء العمل" فما هي "المقابلة اثناء العمل" ؟ ولماذا يجب القيام بها ؟ وكيف يمكننا تنفيذها؟

ستقدم هذه المقالة شرحاً مبسطاً حولها ان شاء الله تعالى.

ما هي المقابلة أثناء العمل ؟

عندما تحتاج الى تعيين موظفين جدد لتملأ الفراغ في احدى الوظائف غالباً ما نقوم بالاعلام عن الوظيفة واستقبال المتقدمين وعمل الاختبارات الفنية والشخصية لتحديد ما اذا كانوا مؤهلين لهذه الوظيفة أم لا ثم نقوم بعمل مقابلة التوظيف لاختيار انسب المتقدمين ويلي ذلك التعاقد مع من تم اختياره وتسليمه مهام عمله

الا أن هذه الطريقة قد ينتج عنها بعض الاخطاء التي لا يمكن تلافيها حيث تم التعاقد بالفعل مع الموظف وانتهى الامر. فلا يمكنك معالجة الخطأ في تعيين موظف الا في اضيق الحدود.

لذلك كان لا بد من ايجاد طريقة تضمن لنا عدم الوقوع في أخطاء توظيفية (مثل افتقار الموظف لبعض السمات الضرورية لشغل الوظيفة – أو تدني مستوى اتقانه للمهارات الضرورية..الخ)

فلجأ البعض الى هذه الطريقة "المقابلة اثناء العمل" التي ترفر لهم الفرصة لاصلاح أي اخطاء توظيفية كما تمكنهم من شغل الوظيفة سريعاً

لماذا يجب القيام بها ؟

هناك أسباب عديدة تجعل المقابلة اثناء العمل ملائمة لاحتياجاتك التوظيفية.مثل :

1.تمكنك هذه الطريقة من اصلاح الاخطاء بسهولة فإن لم يقدم الموظف المؤقت أداءاً جيداً يمكنك على الفور استبداله وبالتالي لا يتحتم عليك الاستمرار مع وجود اخطاء توظيفية

2.مميزات اخرى توفرها هذه الطريقة كانخفاض تكلفة التوظيف والاعلان عن الوظيفة

3.كما توفر لك المرونة اكثر من التوظيف لدوام كامل وترفع عنك القيود القانونية التي تفرضها الوظيفة لدوام كامل

4.تمكنك من شغل الوظيفة الشاغرة سريعاً

كيف يمكننا القيام بها؟

1.بمجرد تحديد الصفات التي تطلبها في شاغل الوظيفة الذي تبحث عته, يمكنك البحث عن هذه الموظف عن طريق وكلاء التوظيف مع تحديد أنه سيعمل بصفة مؤقتة.

2.قم بمتابعة اداء الموظف المؤقت والتأكد من قيامه بالمهام على النحو المطلوب

3.في حالة عدم قيامه بالمهام كما يجب فم باستبداله على الفور

4.في حالة التأكد من اتقانه لمهام الوظيفة قم بالتعاقد معه للعمل دوام كامل.

بارك الله فيك وسدد خطاك على هذا الطرح الجيد

مششششششششششششششششششششششششكور

ماذا سيكون مصير من هو على راس عمل حالي ويريد ان ينتقل الى عمل جديد، هل يخاطر وينقطع لأيام عن عملة لكي يتم تجربته في العمل الجديد، وما مصير ان كان هنالك اكثر من متقدم للوظيفة يحملون الشروط المطلوبة، قد يفوز الأول بمواصفات اقل من آخرين لم يعطهم الحظ ان يجربوا في المقابلة إثناء العمل ويصبح الذي يأتي الأول هو من يتوظف شكراً لك

÷ذه الطريقة جميلة جداً وأنا من المشجعين لها على أن يتم استخدامها بالشكل الصحيح والذي لا يؤثر على أداء الموظف ذاته, ومن الأمور الهامة أيضاً خلال الفترة التجريبية هي تقييم الموظف في مهاية هذه الفترة والذي يتم من قبل المدير المباشر واليلطة الإدارة الأعلى ليتم المعادلة بين النتيجتين وإقرار فعالية الموظف وقدرته على الاستمرار في العمل ام لا.

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

ولله يت خوي محمد ... بعض الموظفين اول ما يتعينون يقدمون ما هو افضل لديهم لكي ..و لكن عندما تنتهي المده التجريبيه المقدره بثلاث شهور يتقاعس في العمل؟؟
هل لديك حل؟؟

يعطيك الف عافية و شكرررررررررررررررا