صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 16

الموضوع: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    المسار الوظيفى
    المشاركات
    22

    افتراضي خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    المدخل الاساسى لتصميم معايير قياس اداء وظيفة معينة هو توحيد اجراءات تنفيذ مهام وواجبات تلك الوظيفة ثم يتم بعد ذلك تصميم مؤشرات قياس اداء الوظيفة من خلال وضع درجة لكل خطوة من خطوات تنفيذ الوظيفة وفقا للخطوات التالية :-


    1- تحديد مهام وواجبات كل وظيفة .

    2- دراسة الوضع الحالي لتنفيذ كل مهمة من مهام الوظيفة ( نقاط القوة والضعف ).

    3- إلغاء الإجراءات التي لا داعي لها .

    4- دمـــج الإجــــــراءات المكـــــررة .

    5- تصــميم النمـــاذج المطلـــوبة لتنفيـــذ المهمـــــة .

    6- تصميم خطوات الإجـراءات المثلى لتنفيذ المهمة .

    7- وضع مؤشــــرات قيـــــاس أداء تنفيذ المهــــــام .

    8- إصدار " دليل مؤشرات قياس اداء الوظائف " .

    9- نشر الدليل الكترونيا لكافة العاملين .

  2. 5 أعضاء قالوا شكراً لـ مجدى عبد السلام على المشاركة المفيدة:

    hormoheb (04-15-2012), mamq (08-13-2011), reembadr (07-28-2011), بشري155 (07-31-2012), فهد عبد الكريم الجبوبي (12-10-2010)

  3. #2
    الصورة الرمزية jenan1962
    jenan1962 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    إثيوبيا
    مجال العمل
    الموارد البشرية
    المشاركات
    15

    افتراضي رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    مششششششششششششششكككككككككو ووووووررررررررر

  4. #3
    الصورة الرمزية وديعة
    وديعة غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    ماجستير في علم المكتبات و المعلومات
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته شكرا لجميع الأعضاء المساهمين في إنجاز دليل الاجراءات الإدارية بارك الله فيكم و جزاكم عنّا كلّ خير.

  5. #4
    الصورة الرمزية samerhassan82
    samerhassan82 غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    525

    افتراضي رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    شكرا جزيلا اخي الكريم..........

  6. #5
    الصورة الرمزية mohammadaledrisi
    mohammadaledrisi غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    15
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ mohammadaledrisi

    افتراضي رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    اشكرك من كل قلبي اخي العزيز ومزيد من الابداع

  7. #6
    الصورة الرمزية Humam alsamman
    Humam alsamman غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    4
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Humam alsamman

    افتراضي رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    هل من الممكن اضافة تفاصيل على الخطوة السابعة او توجيهي لها حيث انني اقف عندها في عملية توصيف وظائف في المؤسسة التي اعمل بها ولكن اريد بعض المعايير الموضوعية بعيدة عن شعور وراي المقيم

  8. #7
    الصورة الرمزية haitham.mohammed
    haitham.mohammed غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير جودة
    المشاركات
    9

    افتراضي رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    جزاك الله كل خير انا فعلا محتاجهم جدا

  9. #8
    الصورة الرمزية skh
    skh
    skh غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    الشكر الجزيل لكل من شعر علم او فكرة هو واجدها

  10. #9
    الصورة الرمزية shamsi
    shamsi غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    452

    افتراضي رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    الف الف شكر ... على المعلومات المفيدة .

  11. #10
    الصورة الرمزية الدحمي2009
    الدحمي2009 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    مشاركة جيدة جدا وهذا يعود لأصالتكم وتفاعلكم مع المنتدى

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
رسالة ماجيسير فى معايير قياس اداء المنظمات وشركات المقاولات للجودة الشاملة
رسالة ماجيستير الباحثه مهندسه هالة السادات كليه الهندسه جامعة القاهرة فبراير 2010 معايير قياس اداء شركات المقاولات لنظام الجودة الشاملة نموذج من ابتكار الباحثه ويشتمل على استمارة استقصاء... (مشاركات: 33)

بحث عن معايير قياس الأداء -دراسات عليا -performance analysis
performance analysis بحث قيم عن معايير قياس الأداء بحث قيم عن طريقة تحديد قياس الأداء فى المؤسسات مع امثله تطبيقيه فى الشركات المصريه والمراجع لمن اراد ان يتوسع فى الدراسه اسال الله ان ينفع... (مشاركات: 19)

قياس اداء ادارة الموارد البشريه - قياس اداء موظف
H.R ANALYSIS evaluation employee نماذج قيمة فى قياس كفاءة ادارة الموارد البشريه وتقييم الموظفين نماذج تقييم الموظفين مقتبسه من الموقع وتم تعديلها لتناسب وظائف مختلفة عسي ان ينتفع بها... (مشاركات: 25)

معايير اداء الموظفين
عاجل جدا السلام عليكم الاخوه الزملاء مطلوب مني خلال ايام وضع معايير اداء لبعض الموظفين مثل : كاتب ، مراسل ، سائق ، مدير مكتب ، مدير قسم ، مدير اداره ، مأمور مستودع وتموين وذلك لتقييم... (مشاركات: 2)

ما هى خطوات تصميم هيكل وظيفى؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ما هى الخطوات المتبعة لتصميم هيكل وظيفى؟ وما هو الفرق بين الهيكل الوظيفى والتنظيمى وجزاكم الله خيراااا (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات
خدمة الإستشارات الإدارية
الكلمات الدلالية


× أغلق النافذة

الماجستير المهني المصغر - mini MBA - Online


× أغلق النافذة