النتائج 1 إلى 11 من 11

الموضوع: الإمارتيون يعتقدون أن قانون العمل هو السبب الرئيسي لضعف رواتبهم في القطاع الخاص

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,822

الإمارتيون يعتقدون أن قانون العمل هو السبب الرئيسي لضعف رواتبهم في القطاع الخاص

رجع مواطنون ومواطنات عاملون في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة السبب في تدني الرواتب وضعف الحوافز التي تمنحها المنشآت الخاصة لهم، إلى قانون العمل نفسه، الذي يشترط على المنشآت الخاصة وضع حد أدنى للرواتب والأجور التي تمنح للمواطنين شرطاً لتسجيلهم ضمن نسبة التوطين التي تلتزم بها المنشأة، والتي تعد أحد أهم معايير رفع فئة المنشأة إلى الفئة الأولى التي تكتسب العديد من الامتيازات القانونية مقارنة بالمنشآت من الفئتين الثانية والثالثة، بل وعدم إلزام شركات القطاع الخاص بهذا الحد الأدنى.

وقال مسؤول في وزارة العمل طلب عدم نشر اسمه، إن «الوزارة رفضت طلبات استخراج بطاقات عمل لتشغيل مواطنين في القطاع الخاص بسبب ضعف الراتب، من بينها طلبات كانت تتضمن راتباً يفي بالحد الأدنى المنصوص عليه في القانون، إلا أن الوزارة رأت أنه لا يتناسب مع طبيعة المهنة التي سيعمل بها المواطن».

مؤكداً أن القرار الوزاري الذي أصدره الوزير السابق الدكتور علي الكعبي عام 2006 بخصوص الحد الأدنى لرواتب المواطنين في القطاع الخاص، الذي يضع 3000 للمواطن من غير حملة المؤهلات، و4000 لحملة الثانوية العامة، و5000 لحملة الشهادات العليا، لايزال محل مراجعة إلى جانب العديد من الإجراءات والقرارات الأخرى، التي تصب في مصلحة المواطن وصاحب العمل على حد سواء.

وتفصيلاً، قالت مواطنة تعمل في شركة تأمين منذ عامين تقريباً براتب شهري 6500 درهم، تدعى «أم محمد»، «على الرغم من حصولي على شهادات تأهيلية عدة في الخدمات المصرفية وتكنولوجيا المعلومات وغيرهما، بعد فترة تدريب استمرت أكثر من عامين، إلا أن راتبي لم يرتفع». مشيرة إلى أنها عند التوقيع على العقد أكّد لها المسؤولون في الشركة أن هناك زيادة سنوية للراتب، لكن ذلك لم يتحقق منذ التحاقها بالعمل.

وتابعت أنها اشتكت مع زميلاتها مرات عدة بسبب عدم زيادة الراتب فما كان من مسؤولي الشؤون الإدارية والموارد البشرية إلا إظهار أحد بنود قانون العمل الذي يضع حداً أدنى لأجور المواطنين في القطاع الخاص منذ عام ،2006 قائلين إن الرواتب التي تمنحها الشركة تتجاوز الحد الأدنى المعترف به.

الحد الأدنى

وأكّد مواطن يعمل أمين صندوق في أحد البنوك الأجنبية في إمارة أبوظبي، حاصل على ثانوية عامة، يدعى محمد القحطاني، إن الحد الأدنى الذي وضعته الوزارة عام 2006 كان يعد مناسباً نوعاً ما في ذلك الوقت، إلا أن العامين التاليين مباشرة، أي 2007 و،2008 شهدا طفرة كبيرة في أسعار إيجارات السكن ورسوم المدارس والخدمات الصحية، وكذا أسعار السلع والخدمات الأخرى، وحتى الرسوم الحكومية، كما شهد معظم الأجور زيادة كبيرة خلال الفترة الماضية، وفي الوقت نفسه لم تبذل وزارة العمل أي جهد لتغيير هذا القانون، الذي يضع حداً أدنى لأجر حاملي شهادات الثانوية العامة من المواطنين 4000 درهم، وهو أجر غير واقعي لمن يرغب في تكوين أسرة مستقرة.

وقالت مواطنة موظفة في شركة استشارات بيئية في مدينة العين، تدعى إيمان الحمادي، «على الرغم من بقائي ثلاثة أعوام داخل الشركة، إلا أن راتبي لا يتجاوز 6000 درهم، علماً بأني أحمل شهادة البكالوريوس من كلية التقنية العليا»، مضيفة أنها خلال هذه الفترة لم تتلق أية تدريبات بخلاف الدورات التدريبية التي حصلت عليها قبل الالتحاق بالوظيفة.

وقال إداري أول موارد بشرية في بنك، يدعى نبيل حسانين، إن الحد الأدنى للراتب يختلف من بنك إلى آخر، موضحاً أن هناك لجنة خاصة بتنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي تم تشكيلها بناء على قرار مجلس الوزراء رقم 62/6 لسنة ،1996 تضم في عضويتها الجهات المعنية بالعمل والتوطين داخل الدولة، ومهمتها إعداد الخطط والبرامج الخاصة بزيادة أعداد المواطنين في المصارف، وتذليل الصعوبات التي تواجهها، مشيراً إلى أن أهم عقبات التوطين في القطاع الخاص بشكل عام هي ضعف الرواتب مقارنة مع المؤسسات الحكومية المحلية والاتحادية.

مؤسسات غير جادة

من جهة أخرى، اعتبر خبير الموارد البشرية الدكتور عماد عمر جاد، تدني رواتب المواطنين في القطاع المصرفي يعود إلى أن بعض المؤسسات غير جادة في توطين وظائفها، وإنما غرضها فقط هو استيفاء النسبة القانونية لعدد المواطنين الواجب عليها تشغيله، موضحاً أن عدد المواطنين العاملين في القطاع المصرفي داخل الدولة نحو 13 ألف مواطن. على الرغم من أن هذا القطاع يستطيع استيعاب ضعف هذا الرقم في فترة وجيزة.



وكشفت مديرة التوظيف وتنمية المهارات بهيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية (تنمية) نورة البدور، أن الهيئة رفضت العديد من طلبات التوظيف التي تقدمت بها شركات خاصة بسبب ضعف الرواتب وعدم تناسبها مع طبيعة الوظيفة، وحتى لا يضطر الشاب المواطن إلى ترك العمل بعد فترة وجيزة بسبب ضعف الراتب، مشيرة إلى أن أهم التحديات التي تواجه التوطين إلى جانب ضعف الرواتب والحوافز الوظيفية، هو النقص الكبير في بعض التخصصات، وهو ما جعل الهيئة تركز على تدريب وتأهيل الباحثين عن عمل في هذه التخصصات والتنسيق مع المؤسسات الخاصة لتشغيلهم.

متوسط الأجور

وأوضح مسؤول وزارة العمل أن تحديد الأجر يخضع للعديد من الاعتبارات، من بينها متوسط الأجور السائدة في المهنة نفسها، لافتاً إلى أن قرار الوزارة بتحديد حد أدنى للأجور شرطاً لتسجيل المواطنين في المنشآت الخاصة؛ كان له أثره في زيادة نسبة التوطين في كثير من منشآت القطاع الخاصة، مؤكداً أن الحوافز التي تمنحها الوزارة لتشجيع هذه المنشآت على التوطين هي حوافز مهمة لها، نظراً لمردودها المباشر على هذه المنشآت، خصوصاً المنشآت الكثيفة العمالة.

#2
الصورة الرمزية ابوليلي10
ابوليلي10 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
534

رد: الإمارتيون يعتقدون أن قانون العمل هو السبب الرئيسي لضعف رواتبهم في القطاع الخاص

تعالوا شوفوا نظام (الممل والاهمال) عفوأً العمل والعمال في السعودية لا تحديد أجور ولا هم يحزنون والمدير أو المسئول عن وضع الرواتب على كيفية يضع الراتب طبعاً. (الأقربون أولى بالمعروف ) ثم ياتي بعد ذلك أبناء جلدته ثم من يرتبط معهم بمصلحه شخصية وقس على ذلك . ولكن هذه رسالة أود أن أهمس لكل من فعل مثل هذه الأفعال التي تجلب الأحباط لباقي الموظفين (اذا دعتك قدرتك على ظلم الناس فتذكر قدرت الله عليك ) ( فعلا هي هكذا الدنيا لودامت لك ما أتت غيرك ولو دامت لغيرك ما أتت اليك) ... أتعضوا يا أولي الالباب فنعيم الدنيا زائل ولا نعرف ماذا تخبئ لنا الأيام من مفاجأت .
شكر أخي ابو عبدالعزيز لطرحك الهذا الموضوع القيم . تقبل مروري
التعديل الأخير تم بواسطة ابوليلي10 ; 25/7/2010 الساعة 18:49

#3
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: الإمارتيون يعتقدون أن قانون العمل هو السبب الرئيسي لضعف رواتبهم في القطاع الخاص

نظام العمل عندنا يسمح كحد ادنى للمواطن الذي يعمل في القطاع الخاص براتب يصل الى 1200 ريال ...

#4
الصورة الرمزية ابوليلي10
ابوليلي10 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
534

رد: الإمارتيون يعتقدون أن قانون العمل هو السبب الرئيسي لضعف رواتبهم في القطاع الخاص

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
مرحباً أخي فارس النفيعي أود أن أشكرك على مساهماتك ومشاركاتك القيمة في المنتدى بصفتي عضواً فيه
وأود أن أستوضح من شخصكم الكريم هل تقصد أن مكتب العمل يسمح بـ1200 ريال كراتب أجمالي أو1200 ريال كراتب أساسي فقط؟؟

#5
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: الإمارتيون يعتقدون أن قانون العمل هو السبب الرئيسي لضعف رواتبهم في القطاع الخاص

اخي الفاضل ابو ليلى انا اعمل في القطاع الحكومي وهناك شركات ومؤسسات تم التعاقد معها لاداء اعمال خدمية ... وبهذه المؤسسات عاملون سعوديون رواتبهم كامله (اجمالي) 1200 ريال

#6
الصورة الرمزية ابوليلي10
ابوليلي10 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
534

رد: الإمارتيون يعتقدون أن قانون العمل هو السبب الرئيسي لضعف رواتبهم في القطاع الخاص

اخي الكريم فارس النفيعي لكي أستفيد فقط إذا ممكن تذكر لي هذه الأعمال الخدميه .. لو سمحت وهل تم إدارج هؤلاء الموظفين في التأمينات الأجتماعية ؟؟
شاكر ومقدر لشخص الكريم تجاوبك..

#7
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: الإمارتيون يعتقدون أن قانون العمل هو السبب الرئيسي لضعف رواتبهم في القطاع الخاص

ابشر ان شاء الله ... يوم السبت اؤكد لك المعلومة

#8
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

رد: الإمارتيون يعتقدون أن قانون العمل هو السبب الرئيسي لضعف رواتبهم في القطاع الخاص

اخي ابو عبد العزيز
اشكرك لهذه المساهمات المفيدة والطريفة في المرصد واقول اذا كانت رواتب الامارات ضعيفة فماذا يقول بقية العرب؟

#9
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: الإمارتيون يعتقدون أن قانون العمل هو السبب الرئيسي لضعف رواتبهم في القطاع الخاص

الشكر دائماً لاخي الاستاذ عبدالرحمن والشكر موصول لاخي ابو عبدالعزيز ....
ولاخي ايضاً ابو ليلى ... واستكمالا لما بدأناه بخصوص الحد الادنى كراتب اجمالي في القطاع الخاص السعودي ... فلم يتسنى لي التأكد من ان اصحاب الراتب 1200 ريال مدرجين في نظام التأمينات الاجتماعية !!!!
لكن الذي انا متأكد منه ان احد اقاربي مدرج في نظام التأمينات بؤاتب اجمالي 1500 ريال

#10
الصورة الرمزية ابوليلي10
ابوليلي10 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
534

رد: الإمارتيون يعتقدون أن قانون العمل هو السبب الرئيسي لضعف رواتبهم في القطاع الخاص


1500 هو الحد الأدنئ لأدراج الموظف في التأمينات ... وأن شاالله نرى في القريب العاجل الحد الأدنئ للأجور في نظام العمل والعمال السعودي أسوه بنظام الأشقاء في الأمارت اللهم آمين.
وسوف أدع تحديد الحد الأدنئ للأجور لكل من الظروف الأقتصادية وسوق العمل (العرض والطلب) و رآي الجهات الحكومية المختصة و راي الأخوة في المنتدى.
شاكر ومقدر كل من الأساتذة الكرام أبوعبدالعزيز وعبدالرحمن تيشوري و فارس النفيعي .

#11
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

رد: الإمارتيون يعتقدون أن قانون العمل هو السبب الرئيسي لضعف رواتبهم في القطاع الخاص

شكرا اخي ابو ليلى اتابع كل صغيرة وكبيرة في المرصد وانا سعيد بهذا الحوار المفيد بيننا جميعا ارجو السعادة لكم و لكل العمال والموظفين العرب
اشكر ادارة المنتدى التي توفر لنا هذه التفاعلية وابارك للجميع بحلول شهر رمضان المبارك شهر الرحمة والمغفرة وشهر الانتصار على الشهوات والشيطان

إقرأ أيضا...
قانون العمل في القطاع الخاص العراقي

بسم الله الرحمن الرحيم الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)


هذا هو السبب في كوني مليونيراً

الكاتب: آدم خو ( أصغر مليونير في سنغافورة - 36 عاما ) البعض منكم قد يعرف بالفعل بأني كثير السفر في المنطقة، فأنا أزور مكاتبي في ماليزيا واندونيسيا وتايلاند وسوتشو (الصين) بشكل دائم كما أقوم... (مشاركات: 8)


قانون العمل في القطاع الاهلي الكويتي

بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين هذا يا اخواني قانون العمل في القطاع الاهلي الكويتي كاملا قانون العمل في... (مشاركات: 6)


50 في المئة من «تسرب» السعوديين في القطاع الخاص بسبب بيئة العمل

طالب رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن الراشد وزارة العمل بدور رقابي على المنشآت المتوسطة والصغيرة في ما يخص السعودة، منتقداً الدعوات التي تتحدث عن واقعها ومساهمتها في الاقتصاد الوطني، مشيراً إلى أنها في... (مشاركات: 0)


عدم انضباط السعوديين في العمل أبرز تحديات شركات القطاع الخاص

الرياض - مندوب الرياض": كشف دراسة بحثية وزعت تفاصيلها أمس، أن عدم انضباط السعوديين في العمل وطلبهم رواتب عالية وقلة صبرهم يعدّ من أبرز من المشاكل التي تواجه الشركات مع الشباب السعودي،... (مشاركات: 18)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس الكتابة الادارية الإحترافية

برنامج تدريبي متخصص في تنمية مهارات كتابة التقارير والرسائل الإدارية يساعد المتدرب على فهم اساليب الكتابة الإدارية وكيف يتلافى الأخطاء الشائعة في الكتابة الإدارية، البرنامج يتناول كتابة المذكرات والرسائل والتقارير وغيرها من أشكال الكتابة الإدارية


كورس تخطيط النظام الغذائي للأطفال

تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.


كورس تقييم وقراءة الاداء المالى في المؤسسات الرياضية لغير الماليين

برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية


كورس البيع الاحترافي لمديري ومشرفي المبيعات

كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.


برنامج حوكمة المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.


أحدث الملفات والنماذج