المؤتمر العربي الثالث لتنمية الموارد البشرية .. تحت شعار نحو زيادة القدرة التنافسية للعمالة العربية

م. أحمد · 02-21-2008, 08:00 AM

" المؤتمر العربي الثالث لتنمية الموارد البشرية "
تحت شعار
نحو زيادة القدرة التنافسية للعمالة العربية
( المنامة، 7 – 9 / 1 /2008 )

اتخذ مؤتمر العمل العربى فى دورته التاسعة والعشرين لعام 2002، القرار رقم (1195/ م. ع. د) 29 مارس/ آذار 2002، بالموافقة على تنظيم مؤتمر عربى حول واقع ومستقبل التنمية البشرية فى الوطن العربى بصفة دوريه مرة كل ثلاث سنوات بما يضمن استمرارية مواكبة التطورات العلمية والتقدم التقنى والتكنولوجى والمتغيرات الدولية بهدف الاستفادة من إيجابياتها لإعداد العمالة وفق احتياجات أسواق العمل .
تم تنظيم المؤتمر الأول لتنمية الموارد البشرية فى الجمهورية التونسية عام 2001 وكذلك المؤتمر الثانى لتنمية الموارد البشرية فى المملكة الأردنية عام 2004 حيث تم الاتفاق على تحديد محور رئيسى لكل من المؤتمرات القادمة، ووقع الاختيار على عملية تمويل التدريب كمحور رئيسى للمؤتمر الثالث لتنمية الموارد البشرية.
ويأتي انعقاد المؤتمر الثالث لتنمية الموارد البشرية فى إطار تنفيذ خطة عمل منظمة العمل العربية لعام 2007 التى تم إعدادها مع الأخذ بعين الاعتبار دوريه تنظيم هذا المؤتمر تحت شعار "نحو زيادة القدرة التنافسية للعمالة العربية" وذلك من خلال إيجاد الحلول الكفيلة بتحسين مردود المؤسسات والأجهزة والهيئات العاملة فى مجال تنمية الموارد البشرية من أجل زيادة القدرات الإنتاجية للعمالة العربية وتنمية مهاراتها مما يساعد فى تعزيز قدراتها التنافسية فى أسواق العمل العربية والدولية.

الأهداف:
- تفعيل الاستراتيجية العربية لتنمية القوى العاملة والتشغيل.
- التعرف على المفاهيم العامة فى مجال اقتصاديات تنمية الموارد البشرية (رأس المال البشرى ، رأس المال المعرفى ، معايير الأداء ، الكفاية والجودة ،...).
- إلقاء الضوء على عوائد الاستثمار فى تنمية الموارد البشرية .
- التعرف على التجارب الدولية والعربية الرائدة فى مجالات التدريب المهنى والتعليم التقنى .
- استحداث أو تفعيل آلية شراكة بين أطراف الإنتاج الثلاثة لتطوير منظومة التعليم والتدريب المهني .
- تشجيع التعاون الثنائى والإقليمى والعربى والدولى فى مجال تنمية الموارد البشرية والتدريب المهنى.

محاور المؤتمر الرئيسية:
تحددت خمسة محاور رئيسة للمؤتمر (مع الاستفادة القصوى من التقارير القطرية) ، وذلك على النحو الاتى :-
1) الشراكة فى تنمية الموارد البشرية والتشغيل.
أ‌- الورقة الأولى : مفهوم وآليات الشراكة فى تنمية الموارد البشرية.
ب‌- الورقة الثانية : نماذج ناجحة فى الشراكة وأساليب تحقيق شراكة كاملة.
2) اقتصاديات تنمية الموارد البشرية.
أ‌- الورقة الأولى : تكامل الأدوار لدعم اقتصاديات التعليم والتدريب.
ب‌- الورقة الثانية: دور اقتصاد المعرفة ومصادر التعلم الجديدة فى تعزيز القدرة التنافسية للموارد البشرية.
3) تمكين المرأة وتنمية الموارد البشرية.
أ‌- الورقة الأولى : دور التأهيل والتدريب فى تمكين المرأة.
4) نظم معلومات تنمية الموارد البشرية ( جانبى العرض والطلب)
أ‌- الورقة الأولى : آليات وأدوات بناء وتطوير نظم معلومات التعليم والتدريب والتشغيل.
ب‌- الورقة الثانية : تجارب دولية فى نظم معلومات تنمية الموارد البشرية (مع التركيز على تجربة الاتحاد الأوربى).
5) دور القطاع الخاص فى زيادة القدرة التنافسية.
أ‌- الورقة الأولى : دور القطاع الخاص فى التنمية البشرية .

في المرفقات ستجد ورقة عمل المؤتمر
ودليل إعداد التقارير القُطرية