سقوط النظرية الانجليزية القديمة .. أصحاب الأجور الأعلى من أقرانهم أكثر تحفزا للعمل

م. أحمد · 02-20-2008, 01:56 PM

النظرية التي تقول أن الحافز في العمل يتوقف على حجم الراتب فقط وأن مقارنة أحد العاملين لراتبه مع راتب زميله لا تلعب أي دور في زيادة الحافز على العمل، دحضتها دراسة ألمانية قام بها باحثون في علم الاقتصاد بالتعاون مع أخصائيين في المخ، نشرت اليوم الخميس في مجلة "ساينس" الأمريكية.

حيث وجد الباحثون بجامعة بون أن الرجال بالذات يزدادون حماسة في العمل عندما يعلمون أنهم يتقاضون أجرا أفضل من غيرهم في نفس العمل.
الدراسة قامت بتكليف 38 رجلا بعمل واحد على أن يشارك في كل تجربة اثنان من هؤلاء. وكان كل واحد من الاثنين يتقاضى أجرا مختلفا عن قرينه. وجد الباحثون أن المركز الذي يستجيب للمكافأة في مخ المشاركين في التجربة قد استجاب بشكل مختلف كثيرا لدى المشاركين عندما كان يعطى أحدهما أجرا مختلفا عن نظيره الذي يقوم بنفس العمل.

وأشار البروفيسور أرمين فالك المشارك في الدراسة من جامعة بون أوضح أن هذه هي المرة الأولى التي تدحض فيها هذه النظرية التقليدية من خلال تجارب من هذا القبيل.