غياب التفاعل في بيئة العمل وعدم تفهم الإدارات لآراء الموظفين من أبرز عوائق فاعلية برامج التدريب

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > قسم التدريب والتطوير > التدريب والتطوير - Training And Development
غياب التفاعل في بيئة العمل وعدم تفهم الإدارات لآراء الموظفين من أبرز عوائق فاعلية برامج التدريب

التدريب والتطوير - Training And Development كيف تختار وتصمم وتدير وتقيم البرامج التدريبية لموظفيك

LinkBack (1)

أدوات الموضوع

انواع عرض الموضوع

02-20-2008, 09:25 AM

1 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

م. أحمد

[ مدير عام ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: هندسة

المشاركات: 1,542

نبذه:
مهندس أحمد نبيل .. أعمل في مجال تقنية المعلومات .. لكني في واقع الأمر أجد نفسي منجذبا لعلم ادارة الموارد البشرية وأسعى دائما للربط بين المجالين

غياب التفاعل في بيئة العمل وعدم تفهم الإدارات لآراء الموظفين من أبرز عوائق فاعلية برامج التدريب
نقلا عن جريدة الرياض الاقتصادي

مساحة اعلانية

اعتبرت باحثة في التنمية البشرية أن عدم تفهم الإدارات في بيئات العمل لآراء ومقترحات الموظفين حول البرامج التدريبية المقدمة من أكثر العوائق التي تحد من فاعلية تلك البرامج. وقالت الدكتورة شقراء ناصر ان التفاعل في بيئة العمل تكاد تكون غائبة تمام في المؤسسات السعودية وهو ما أدى إلى غياب فعالية دور البرنامج التدريبي وعدم تحقيق التأهيل والفعالية في أداء الموظف.
وذكرت ناصر أن الروتين يأتي كثاني العوائق التي تحد من فاعلية البرامج التدريبية مشيرة إلى أن بعض الموظفين في المؤسسات يعانون من تأخر إقرار البرامج التدريبية وعدم تنفيذ عدد كبير من بعضها بسبب التأخر في الإجراءات. وأكدت ناصر أنه ورغم تلك السلبيات إلا أن الدراسة أقرت عدم محاولة الموظفين كسر هذا الروتين بسبب علمهم بعدم تقبل الإدارة العليا لآرائهم .
وأشارت ناصر إلى أن عدم وجود أي حوافز من قبل المؤسسة كالترقيات والعلاوات وشهادات التقدير لمن ينخرط في الدورات التدريبية ويقوم بعمل أفضل يشعر الموظفين بعدم وجود قيمة للبرامج التدريبية .
وشددت ناصر على أهمية البرامج التدريبية، وأن التدريب أصبح صفة من صفات المنظمات الحديثة التي تحرص على مواكبة كل تغير في مجال استخدامات التكنولوجيا، أو الإدارة وبدون أن تكون قوة بشرية قادرة على استيعاب التغير فلن تستطيع لا المنظمة ولا الأفراد تحقيق أهداف النمو والرخاء في المستقبل، بل إنها من الممكن أن تجد نفسها خارج نطاق المنافسة أو قاصرة من تقديم الخدمة الجيدة ،مؤكدة أن التدريب يحسن من قدرات الفرد وينمي مهاراته وهو ما يساهم مساهمة مباشرة في تحسين مستوى الفرد الاقتصادي والاجتماعي، ويزيد من درجة الأمان الوظيفي للفرد .
وأوصت ناصر من خلال دراستها بعدة توصيات أهمها ان تسمح الإدارة للموظفين المشاركة في وضع البرامج التدريبية التي تستطيع من خلالها أن تحقق فعالية في أداء الموظف. وأن تختار الإدارة نوعية البرامج التي تقدمها للموظفين حسب احتياج كل موظف. بالإضافة إلى أن يكون للموظف الحرية وفي تحديد نوعية البرنامج الذي يتناسب معه في عمله.وأن يصبح للملتحقين بالبرامج التدريبية، حوافز مادية ومعنوية من مكافأة ترقيات شهادات تقدير. وكذلك تقييم العمل والتخفيف من أعباء العمل على الموظفين ليتمكنوا من الاستفادة من طاقاتهم في البرامج التدريبية.

__________________

تعلم الايجابية .. ولا تكن سلبيا

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

03-23-2008, 12:47 PM	#2 (permalink)
بيانسعيد [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Mar 2008 الدولة: اسرائيل المشاركات: 1	رد: غياب التفاعل في بيئة العمل وعدم تفهم الإدارات لآراء الموظفين من أبرز عوائق فاعلية برامج التدريب نقلا عن جريدة الرياض الاقتصادي بوركت الجهود ونتمنى التوفيق للجميع

الكلمات الدليلية

لآراء, أبرز, الموظفين, التدريب, التفاعل, العمل, الإدارات, بيئة, برامج, تفهم, غياب, عوائق, فاعلية, وعدم

« مفهوم عملية التدريب واهميتها ودوافعها | نموذج تققيم المتدرب لمسئول التدريب »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr1443.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
Untitled document	This thread	Refback	09-04-2008 03:52 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
عدم انضباط السعوديين في العمل أبرز تحديات شركات القطاع الخاص	محمد أحمد إسماعيل	المرصد الإداري - HR Scope	15	11-29-2008 05:25 PM
السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل - قانون العمل المصري	الافوكاتو	لوائح وقوانين - Legal Issues	4	11-29-2008 04:05 PM
بالتجربة: القيام بعمليات التدريب في بيئة العمل أفضل من التدريب خارجها	م. أحمد	التدريب والتطوير - Training And Development	4	11-26-2008 10:32 AM
معالجة الشرود الذهني وعدم التركيز الفكري أثناء العمل	م. أحمد	المهارات النفسية ومهارات التفكير - Mentality and Thinking Skills	1	03-07-2008 03:22 PM
السؤال السابع والثلاثين :ما بيئة العمل التي تفضلها؟	محمد أحمد إسماعيل	منتدى الإرشادات والنصائح - Tips and Hints	0	02-23-2008 01:27 PM

الساعة الآن 06:31 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل

1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114