إطــار عمـــل شامـــل
   

العودة   المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية > قسم المعلومات > بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description

بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description هنا تجد أرشيف لبطاقات الوصف الوظيفي



إضافة رد
 
LinkBack (1) أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
 
 إطــار عمـــل شامـــل
قديم 02-19-2008, 03:06 PM   1 links from elsewhere to this Post. Click to view. #1 (permalink)
م. أحمد
مدير عام
 
الصورة الرمزية م. أحمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2007
المشاركات: 1,130
م. أحمد تم تعطيل التقييم
افتراضي إطــار عمـــل شامـــل
OVERALL FRAMEWORK


إنه من الأهمية بمكان أن ندرك حقيقة أن كتابة التوصيف الوظيفي لا يمكن فصلها عن جوانب أخرى من عملية تقييم الوظيفة / العمل الشاملة. وبتعبير آخر ، لن يكون لتوصيف الوظيفة / العمل هدف ولا صلاحية (صدق) مالم ننظر إليه بهذه النظرة الشاملة . وإذا ما ركزَّنا انتباهنا على جوانب محدَّدة في عملية تحليل الوظيفة / العمل ومخارجها فإن توصيف الوظيفة / العمل والتفسيرات المذكورة في الوحدات السابقة قد يُخفي جزئياً العلاقة مع إطار العمل الشامل. ولكي نتغلب على هذا الاحتمال ، فإن هذه الوحدة ستقوم بتلخيص الاعتبارات الأساسية التي يجب أخذها فى الحسبان عند كتابة توصيف الوظيفة / العمل وأيضاً تلخيص الروابط مع عملية التقييم الشاملة .
ويتضح من الوحدات السابقة أنه يوجد طريقة واحدة إما لتنفيذ عملية التقييم ، وجمع البيانات الأساسية المطلوبة ، أو كتابة التوصيف الوظيفي. وهكذا لايوجد أسلوب معد مسبقاً قابل للتطبيق في جميع الظروف . وبافتراض إمكانية تنوع الأساليب ، يصبح من الأفضل عمل مخطَّط تمهيدي بالإعتبارات الأساسية التي يجب أخذها في الحسبان وأن نشير إلى بعض الإختبارات الرئيسية . وباتباع هذه النظرة ، يتم صياغة ملخص إطار العمل الشامل في هذه الوحدة كمجموعة من الأسئلة . وستحدِّد إجابتك عن هذه الأسئلة ما إذا كانت أسئلة لاحقة مطلوبة أم لا .
فعلى سبيل المثال إذا قرَّرت إستخدام خبراء من الخارج لجميع البيانات الأساسية وتوصيف الأعمال / الوظائف ، فإن السؤال عن تركيب أو تكوين مجموعة محلِّلي الوظيفة / العمل يصبح غير ذي أهمية. كما أنه من المهم أيضاً أن نلاحظ أن الأسئلة الأَّولية . تشير إلى قرارات ليست من مسئولية محلِّل الوظيفة / العمل . مثل تستخدم أو لا تستخدم خطة عوامل مسبقة وبالرغم من ذلك فإن هذه الأسئلة سيكون لها تأثير جوهري على كيفية تنفيذ محلِّلو الوظيفة / العمل لمهمتهم ، وعلى كلٍ من محتوى وهيكل توصيف الوظيفة / العمل .


وفي المرفقات ستجدون ملف به شرح واف لمسألة إطار العمل الشامل

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc إطــار عمـــل شامـــل.doc‏ (66.0 كيلوبايت, المشاهدات 211)
__________________
تعلم الايجابية .. ولا تكن سلبيا
غير متصل   رد مع اقتباس
إعلانات
 رد: إطــار عمـــل شامـــل
قديم 02-27-2008, 07:23 AM   #2 (permalink)
أبو حمزة
عضو جديد
 
الصورة الرمزية أبو حمزة
 
تاريخ التسجيل: Feb 2008
المشاركات: 14
أبو حمزة is on a distinguished road
افتراضي رد: إطــار عمـــل شامـــل
OVERALL FRAMEWORK

جزاكم الله خيرا
ولكن أرجو شرح ما تريد توصيله بطريقة أوضح في الكتابة وعدم إستخدام ألفاظ ومصطلحات قد تكون مدرك معناها ولكن يجب الأخذ في الإعتبار إمكانيات القراء الأخرين
والسلم عليكم ورحمة الله وبركاته
غير متصل   رد مع اقتباس
 رد: إطــار عمـــل شامـــل
قديم 03-13-2008, 06:04 PM   #3 (permalink)
ابا سعيد
عضو جديد
 
الصورة الرمزية ابا سعيد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
المشاركات: 2
ابا سعيد is on a distinguished road
افتراضي رد: إطــار عمـــل شامـــل
OVERALL FRAMEWORK

السلام عليكم ورحمة الله
جزاكم الله خيرا
غير متصل   رد مع اقتباس
 رد: إطــار عمـــل شامـــل
قديم 06-01-2008, 05:47 PM   #4 (permalink)
kellahd
عضو جديد
 
الصورة الرمزية kellahd
 
تاريخ التسجيل: Jun 2008
المشاركات: 6
kellahd is on a distinguished road
افتراضي رد: إطــار عمـــل شامـــل
OVERALL FRAMEWORK

بارك الله فيك
و جزاك الله خيرا

معلومات قيمة
غير متصل   رد مع اقتباس
إضافة رد


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة
الانتقال السريع

LinkBacks (?)
LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr1429.html
أرسلت بواسطة For Type التاريخ
بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description This thread Refback 03-02-2008 07:47 AM


الساعة الآن 10:55 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2008, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل