إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي
   

العودة   المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية > قسم المعلومات > بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description

بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description هنا تجد أرشيف لبطاقات الوصف الوظيفي


رد
 
LinkBack (4) أدوات الموضوع طرق مشاهدة الموضوع
 
 إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي
قديم 02-19-2008, 03:03 PM   4 links from elsewhere to this Post. Click to view. #1 (permalink)
م. أحمد
مدير عام
 
الصورة الرمزية م. أحمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2007
المشاركات: 1,090
م. أحمد تم تعطيل التقييم
افتراضي إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي



بالنسبة للقائمين بتوصيف محتوى الوظائف يعتبر وضوح العبارة تحدياً حقيقياً إذ يجب على هؤلاء أن يصفوا بدقة ما يقصدونه . ويرجع السبب في أهمية وضوح العبارة إلى أن الكثير من برامج تنمية الموارد البشرية يعتمد على الوصف الدقيق لمحتوى الوظائف.
وعلى سبيل المثال فإنه بالنسبة للتكليفات المكتبية المتعلقة بالتعامل مع النماذج والإستمارات يستخدم الفعل "يعالج مع" باستمرار في بيان النشاط فهل الفعل (يعالج – يتعامل مع) يعنى مراجعة البيانات الواردة بالنموذج من أجل الدقة أو إدخال البيانات بالنموذج أو نقلها إلى نماذج أخرى أو نقل النموذج إلى موظف آخر؟ ربما يعنى هذا الفعل قيام الموظف بمراجعة ما في النموذج من بيانات واتخاذ قرار أو إجراء بناء على تلك البيانات. ومن هنا يتضح لنا أن استخدام فعل الحركة الصحيح هو الذي يوضح للقارئ مايتم في كل وظيفة .
يغطي "تحليل الوظائف" عملية جمع كل المعلومات الملائمة عن وظيفة ما. ويقوم محلل الوظائف بكتابة التوصيف بعد استكمال "نموذج تحليل الوظيفة" . ويتطلب تحويل البيانات الخام عن الوظيفة إلى عبارات موجزة ودقيقة من الكاتب ، التفكير أولا فيما يريد أن يكتبه ثم في الكيفية التي يجب أن يصيغه بها. فإن النمط اللغوي المقترح (فعل حركة + مفعول به + السبب + الكيفية) يصبح الطريقة المثلى لكتابة ما تتضمنه الوظيفة من أنشطة.
(فعل حركة (كلمة) + مفعول به + كلمات أو مصطلحات تصنيف إلى الوصف = النشاط الذي تتضمنه الوظيفة).
وتعتبر بنية الجملة على هذا النحو هي النظام المتبع في كتابة توصيف الوظائف ، فحينما تبدأ الجملة بفعل حركة لضمير الغائب في زمن المضارع تكون مباشرة ودقيقة. والحقيقة هنا أن فاعل الجملة هو مسمى الوظيفة.
ولنعط مثالاً لذلك : في التوصيف الوظيفي لكاتب المرتبات والأجور نقول:
"يسجل ساعات العمل الفعلي"

وهذا في الشكل المختصر للجملة . أما في شكلها الكامل فانها تقرأ على النحو التالي:
" يسجل كاتب المرتبات والأجور ساعات العمل الفعلي"

ومن هذا فإن اختيار أكثر الأفعال ملاءمة لوصف العمل هو السر في الكتابة الدقيقة لما تتضمنه الوظيفة من أنشطة . وفي أغلب الحالات يستطيع الكاتب أن يستخدم أكثر من فعل حركة في بداية الجملة .
وإذا أخذنا هذه الخطوط الإرشادية في إعتبارنا يمكننا استخدام القائمة المرفقة من أفعال الحركة عند قيامنا بكتابة التوصيف الوظيفي .

وفي المرفقات ستجد ملف به قائمة من الأفعال المفيدة في الوصف الدقيق لمهام أية وظيفة ، مضافا اليها ترجمتها الى اللغة الانجليزية

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي.doc‏ (350.5 كيلوبايت, المشاهدات 190)
__________________
تعلم الايجابية .. ولا تكن سلبيا
غير متصل   رد مع اقتباس
إعلانات
 رد: إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي
قديم 02-27-2008, 07:17 AM   #2 (permalink)
أبو حمزة
عضو جديد
 
الصورة الرمزية أبو حمزة
 
تاريخ التسجيل: Feb 2008
المشاركات: 14
أبو حمزة is on a distinguished road
افتراضي رد: إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي

جزاكم الله خيرا علي هذه المعلومات الفيدة ولقد قمت بتحميل الملف المرفق
غير متصل   رد مع اقتباس
 رد: إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي
قديم 03-13-2008, 06:06 PM   #3 (permalink)
ابا سعيد
عضو جديد
 
الصورة الرمزية ابا سعيد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
المشاركات: 2
ابا سعيد is on a distinguished road
افتراضي رد: إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي

السلام عليكم ورحمة الله
جزاكم الله خيرا
غير متصل   رد مع اقتباس
 رد: إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي
قديم 03-16-2008, 06:52 AM   #4 (permalink)
الناجح
عضو جديد
 
الصورة الرمزية الناجح
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
المشاركات: 7
الناجح is on a distinguished road
افتراضي رد: إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي

الف شكر وجزيت خير الجزاء على هذا العمل

اتمنى ان نأخذ تمارين حول الموضوع اي اقصد نأخذ نموذج خاطئ ونقوم بتصحيحة لظمان الفائدة
والله يرعاكم
غير متصل   رد مع اقتباس
 رد: إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي
قديم 03-20-2008, 12:48 AM   #5 (permalink)
alnour
عضو جديد
 
الصورة الرمزية alnour
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
المشاركات: 10
alnour is on a distinguished road
كتاب رد: إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله بجهودك الكريمة والله يعطيك العافية أشكرك بكل الود والاحترام
وبارك الله فيكم
(((( ))))
( `•.¸
`•.¸ )
( `•.¸
`•.¸ )
( `•.¸
`•.¸ )
(((((( ))))))
¸.•´¨×´¨)) ((¨`ר`•.¸
((((¨`׸.•´¸.•´¨) (¨`•.¸`•.¸×´¨))))
¸.•´(((((((((((((((( ALNOUR ))))))))))))))))`•.¸
((((( ¸. •'´(¸.•'´(•0•)`'•.¸)`'•.¸ )))))
(((((((((((
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته )))))))))))
¸.•°(((((((( ))))))))°•.¸
غير متصل   رد مع اقتباس
 رد: إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي
قديم 06-01-2008, 05:16 PM   #6 (permalink)
kellahd
عضو جديد
 
الصورة الرمزية kellahd
 
تاريخ التسجيل: Jun 2008
المشاركات: 6
kellahd is on a distinguished road
افتراضي رد: إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي

بارك الله فيك و جزاك الله خيرا

معلومات جدا مفيدة
غير متصل   رد مع اقتباس
رد


أدوات الموضوع
طرق مشاهدة الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع كتابة مواضيع
لا تستطيع كتابة ردود
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة
الانتقال السريع إلى

LinkBacks (?)
LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr1428.html
أرسلت بواسطة For Type التاريخ
Untitled document This thread Refback 05-25-2008 01:20 AM
إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي [خريطة الموقع] - المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية This thread Refback 03-27-2008 02:17 PM
بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description This thread Refback 03-02-2008 07:44 AM
المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية This thread Refback 02-27-2008 07:19 AM

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي المصري بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description 3 06-01-2008 05:37 PM
نصائح لكتابة الخطاب المرفق للسيرة الذاتية م. أحمد منتدى الإرشادات والنصائح - Tips and Hints 0 04-06-2008 12:51 PM
كيف تستخدم النقاط والاقواس والعلامات الاخرى في اللغة العربية لكتابة التقارير والمخاطبات الرسمية م. أحمد منتدى الإرشادات والنصائح - Tips and Hints 0 03-05-2008 09:54 AM
الإعداد لكتابة السيرة الذاتية م. أحمد منتدى السيّر الذاتية - CVs 0 01-07-2008 01:42 PM
إرشادات تقييم الأداء الفعال م. أحمد تقييم الآداء - Performance Appraisal 0 01-07-2008 02:04 AM


الساعة الآن: 11:50 PM

Powered by vBulletin® Version 3.6.8
Copyright ©2000 - 2008, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل