صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 18 من 18

الموضوع: رسالة ماجستير : أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في دعم برامج ادارة الجودة الشاملة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1,786

    افتراضي رسالة ماجستير : أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في دعم برامج ادارة الجودة الشاملة

    تعد الاستراتيجية خطة لتحليل الوضع التنافسي للمنظمة . وتهدف إلى تخصيص وتوظيف وتقييم الموارد المختلفة في المنظمة (مادية ، بشرية ، منظميه ) وذلك من اجل إعطاء وتوفير الميزة التنافسية للمنظمة ، إن الموارد المذكورة أعلاه هي ذات ارتباط وثيق بوظائف الموارد البشرية ولغرض الحصول على أعلى تأثير لها فان إدارة الموارد البشرية يجب إن تتكامل وتتطابق مع عملية الإدارة الاستراتيجية للمنظمة .
    إن إدارة الموارد البشرية أصبحت في الوقت الحالي تواجه تحديات كبيرة بسبب التغييرات البيئية المتسارعة (اقتصادية ، تكنولوجية ، اجتماعية ……) التي جعلت هذه الإدارة ملزمة بتغيير المفاهيم والاستراتيجيات بشكل مستمر . تكيفا مع التطورات والتغيرات . لذلك كان لابد من وجود استراتيجية خاصة بإدارة الموارد البشرية تقوم بتخطيط واستخدام أنشطة الموارد البشرية من خلال العديد من الممارسات المتمثلة بالتوظيف ، التعويض ، تخطيط الموارد البشرية ، تقييم الأداء ، تدريب العاملين وتطوير مهاراتهم .
    إن أحد الاتجاهات الحديثة ضمن إدارة الموارد البشرية تتوافق مع فلسفة إدارة الجودة الشاملة وهو اتجاه يتعلق باتباع المنهج الموجه بالزبون ، حيث إن إدارة الجودة الشاملة تمثل استراتيجية شاملة للمنظمة تصاغ عند المستوى الأعلى ثم يتم نشرها لاحقاً في كل أنحاء المنظمة . وهي بالأساس استراتيجية منظميه تعمل كبرنامج تغيير باتجاه التفوق والتمييز . ونظر لمحدودية الدراسات العربية التي اهتمت بتحليل العلاقة بين إدارتي الموارد البشرية ، والجودة الشاملة . فقد سعت دراستنا هذه إلى تقديم إطار فكري وميداني يعتمد على طروحات الباحثين والكتاب في مجالات الإدارة الاستراتيجية ، إدارة الموارد البشرية ، إدارة الإنتاج والعمليات .
    ولاجل إعطاء تصور متكامل لهذه الدراسة فقد اشتملت على خمسة فصول ، تناول الفصل الأول مبحثين جاء في الأول استراتيجية إدارة الموارد البشرية من حيث المفهوم ، العلاقة مع استراتيجية المنظمة و الاستراتيجيات المتمثلة بالتوظيف و التعويض و التدريب والتطوير ، في حين عرض المبحث الثاني بعض النماذج الاستراتيجية على مستوى وحدة الأعمال وعلى مستوى إدارة الموارد البشرية .
    أما الفصل الثاني فقد تناول مبحثين أيضا الأول عرض المفاهيم الخاصة بإدارة الجودة الشاملة ، وعناصرها ، ومتطلباتها وبرامجها في حين قدم المبحث الثاني العلاقة القائمة بين إدارتي الموارد البشرية والجودة الشاملة.
    وتناول الفصل الثالث منهجية الدراسة من خلال ثلاثة مباحث عرض الأول الدراسات السابقة ، اختص الثاني بمشكلة وأهداف وأهمية الدراسة وفروضها . أما الثالث فقد قدم وصف لمجتمع الدراسة .
    وضم الفصل الرابع مبحثين ، اختص الأول بوصف وتشخيص متغيرات الدراسة ، في حين تناول الثاني تحليل علاقات الأثر والارتباط بين المتغيرات واختتم الدراسة الفصل الخامس بمبحثيه حيث عرض الأول الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة أما الثاني الذي خصص للتوصيات التي خرجت بها الدراسة .

  2. 4 أعضاء قالوا شكراً لـ فريق العمل على المشاركة المفيدة:

    hamadafahmy1 (18/12/2011), حجازي (13/2/2011), سعد الله (17/10/2012), محمد المصرى (30/4/2013)

  3. #11
    الصورة الرمزية msalameh_it
    msalameh_it غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Oct 2011
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    15

    افتراضي رد: رسالة ماجستير : أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في دعم برامج ادارة الجودة الشاملة

    جزاك الله كل خير و بالتوفيق

  4. #12
    الصورة الرمزية fifigalal
    fifigalal غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية وشؤون ادارية
    المشاركات
    21

    افتراضي رد: رسالة ماجستير : أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في دعم برامج ادارة الجودة الشاملة

    thaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaanks

  5. #13
    الصورة الرمزية fifigalal
    fifigalal غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية وشؤون ادارية
    المشاركات
    21

    افتراضي رد: رسالة ماجستير : أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في دعم برامج ادارة الجودة الشاملة

    thaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaanks

  6. #14
    الصورة الرمزية علاء القراله
    علاء القراله غير متواجد حالياً تحت التمرين تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: رسالة ماجستير : أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في دعم برامج ادارة الجودة الشاملة

    جزاك الله كل خير
    علاء - الاردن

  7. #15
    الصورة الرمزية محمد أبو هرج
    محمد أبو هرج غير متواجد حالياً تحت التمرين تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Apr 2012
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: رسالة ماجستير : أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في دعم برامج ادارة الجودة الشاملة

    جزاكم الله خيرا كثيرا على هذا المجهود الرائع

  8. #16
    الصورة الرمزية عمر كعبص
    عمر كعبص غير متواجد حالياً تحت التمرين تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2012
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: رسالة ماجستير : أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في دعم برامج ادارة الجودة الشاملة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    مجهود يذكر فيشكر بارك الله فيكم
    انا في صدد التجهيز لرسالة الماستر بعنوان استراتيجيات ادارة الموارد البشرية واثرها على اداء المنظمة لذلك اتمنى ان تتكرموا وتبينوا لى كيف احمل هذه الرسالة واعدكم الالتزام بالامانة العلمية والاقتباس العلمى

    جزاكم الله خيرا وبارك فيكم

  9. #17
    الصورة الرمزية mrthebest
    mrthebest غير متواجد حالياً تحت التمرين تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2012
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: رسالة ماجستير : أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في دعم برامج ادارة الجودة الشاملة

    جعل الله لكم بكل حرف حسنة وضاعف لكم الاجر اضعافا مضاعفة فهو ولى ذلك والقادر عليه

  10. #18
    الصورة الرمزية moham2007
    moham2007 غير متواجد حالياً تحت التمرين تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Apr 2013
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: رسالة ماجستير : أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في دعم برامج ادارة الجودة الشاملة

    بارك الله فيك ونريد المزيد من بحوث دكتوراة فى ادارة الموارد البشرية وارتباطها بادارة الجودة

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12

موضوعات ذات علاقة

  1. ادارة الجودة الشاملة و نظام ادارة الجودة ال (ISO9001) وتعديلات اصدار 2008
    Almjd Quality & HR Developmenالمجد للجودة و تطوير الموارد البشرية WWW.almjd-hr.com الموضوع: دورة ادارة الجودة الشاملة و نظام ال (ISO9001) و تعديلات اصدار 2008 تحية طيبة وبعد،،، ... (مشاركات: 2)
  2. رسالة ماجستير في ادارة الموارد البشرية
    السلام عليكم ورجمة الله وبركاته الاخوة والاخوات اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية لكم كل الشكر والتقدير على جهودكم المبذولة في مجال الاثراء الفكري لكل منتسبي ادارة الموارد البشرية ، وانا... (مشاركات: 38)
  3. دورة ادارة الجودة الشاملة في ادارة المستشفيات في العاصمة الاردنية عمان بتاريخ 23/10/2010
    مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية السادة /المحترمين الموضوع : انعقاد دورة يسر مركز سنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية دعوتكم لحضور دورة تدريبية التي تعقد في العاصمة الاردنية... (مشاركات: 0)
  4. دورة ادارة الجودة الشاملة في ادارة المستشفيات في الاردن والمغرب وماليزيا ومصر
    مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية السادة /المحترمين كل عام والامتين العربية والاسلامية بسلام وازدهار وندعوكم للمشاركة معنا بدورة : فن ادارة المستشفيات والتي ستعقد في الاردن سوريا لبنان... (مشاركات: 0)
  5. رسالة ماجستير في ادارة الموارد البشرية
    (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا
أغلق النافذة
الدبلوم المهني في ادارة الموارد البشرية - اونلاين
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني