النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,085

    افتراضي تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    لما كان النشاط الادارى يعتمد على الأشخاص ،وأن الإدارة هى إدارة

    أشخاص وليست إدارة أشياء،فإن نجاح الإدارة يتوقف -الى حد كبير-

    على كفاية الموظف ومد ى قدرته على تحقيق أهدافها .

    لذلك تحرص الإدارة على قياس كفاية الموظف ومتابعة عمله ،

    كما توفر تقارير تقويم الأداء الوظيفى الدورية معلومات غزيرة عن أداء

    الموظفين وسلوكهم وعلاقاتهم ،الأمر الذى يتيح للإدارة بنك معلومات

    يمكنها الإستفادة منه فى الشئون الوظيفية المختلفة ..

    ولكى تكون التقارير على درجة كبيرة من الدقه يجب اتباع الإساليب الأتيه:-

    1- أعداد لجنه على درايه كبيرة بمتطلبات الوظيفه لاعداد التقارير

    2- وضع ضوابط للجنه المخول لهاإعداد التقارير.

    3- وضع قواعد وأسس يتم وفقا لها قياس كفاية الموظف ،

    مثل سرعة إنجاز العمل بدقة ومهاره او عدد الوحدات المنجزة

    او مدى تفاعل الموظف مع زملائه وطريقة تقديم الخدمة للجمهور.

    4- دورية التقارير ،فيجب أن تحدد مدة مناسبة لوضع التقارير

    وتحددمرات القياس ولنكن مرتين فى العام

    5- توفير دورات تدريبية لكل من الموظفين ولجنة التقارير.

    6علينة تقارير الكفاية ،فيجب أن يعلن الموظف بتقرير كفايته حتى

    يكون على درايه بأوجه الضعف والقوة فى عمله لكى يستطيع القضاء

    على الأولى وتنمية الثانية .

    7- كفالة حق الموظف فى التظلم من تقرير كفايته خلال مدة معقولة .

    8- ترتيب اثار على التقارير مثل الاعتماد عليها فى منح المكافات

    والترقيات والعلاوات


    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ أحمد نبيل فرحات على المشاركة المفيدة:

    AHMED SHARKASI (01-08-2013)

  3. #2
    الصورة الرمزية anmeen
    anmeen غير متواجد حالياً نشيط
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    البلد
    دولة فلسطين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    8

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    شكرا جزيلا على الموضوع الشيق

  4. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    جزاكم الله خيرااااااااااااااااااااا

  5. #4
    الصورة الرمزية aabdalaziz
    aabdalaziz غير متواجد حالياً نشيط
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريب - ضمان جودة فى المؤسسات التعليمية
    المشاركات
    13

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    جزاكم الله خير على هذا الموضوع حيث أن تقييم الأداء الموظف أساس لضمان الجودة وتحسين الخدمة والمنتج النهائي

  6. #5
    الصورة الرمزية murdi
    murdi غير متواجد حالياً نشيط
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    جـــزاك الله خـــيــــر ،،،

  7. #6
    الصورة الرمزية layali
    layali غير متواجد حالياً نشيط
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،،

    شكرا ع البرنامج الحلو

    وجزاك الله كل خير

  8. #7
    الصورة الرمزية adel maayah
    adel maayah غير متواجد حالياً نشيط
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    ترجمة
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    اشكرك عالمشاركة الرائعة مع تحياتي

  9. #8
    الصورة الرمزية hazzagh
    hazzagh غير متواجد حالياً مبادر
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    8

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    السلام عليكم
    جزاكم الله خيراً
    ولكن بعجالة يا حبذا لو قمت بتوثيق المراجع بتفصيل أكثر كي نتمكن من الإستفادة منها والإسناد إليها.
    وشكراً

  10. #9
    الصورة الرمزية saeed1955
    saeed1955 غير متواجد حالياً نشيط
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    17

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    شكراً على الموضوع ولكن هل هو من مصدر علمي (كتاب او دراسة او بحث ) وشكراً

  11. #10
    الصورة الرمزية semsem98us
    semsem98us غير متواجد حالياً تحت التمرين
    تاريخ التسجيل
    Sep 2011
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    محاماه وقانون
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

موضوعات ذات علاقة

  1. تقويم الأداء الوظيفي
    اشكر القائمين على المنتدى قبول عضويتي ... واقدم لكم هذا الموضوع (تقويم الاداء الوظيفي) الذي لايعتبر حديث من... (مشاركات: 15)
  2. لائحة العمل السعودية : تقارير الأداء والعلاوات والترقيات
    تقارير الأداء والعلاوات والترقيات التقارير مادة (28): تعد المنشأة تقارير عن الأداء بصفة دورية لجميع... (مشاركات: 1)
  3. نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإشرافية
    الملف في المرفقات (مشاركات: 19)
  4. لائحة تقويم الأداء الوظيفي
    بسم الله الرحمن الرحيم المملكة العربية السعودية وزارة الخدمة المدنية لائحة تقويم الأداء الوظيفي ... (مشاركات: 23)
  5. تقويم الأداء
    ان نظام تقويم الأداء في أية منظمة يجب ان يعمل على تحقيق عدد من الوظائف التنظيمية (Siegel & Mytle, 1995) وتشمل هذه... (مشاركات: 1)

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا