إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تنمية وتدريب الموارد البشرية، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة، فإذا كنت من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية فلا تبخل علينا بمشاركاتك الهادفة حتى تتحقق الفائدة للجميع، وأما إن كنت من غير المنخصصين في هذا المجال الهام فأنت أمام أكبر بوابة عربية متخصصة في علم إدارة الموارد البشرية.إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، والإستفادة بما يقدمه المنتدى من موضوعات وخدمات .. فما عليك إلا القيام بتسجيل عضوية جديدة.
صفحة 1 من 6 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 53

الموضوع: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

  1. #1
    الصورة الرمزية المصري
    المصري غير متواجد حالياً محترف تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    67

    افتراضي طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    لإعداد التوصيف الوظيفي، فأول ما يجب عليكِ القيام به هو التحليل الوظيفي (Job Anayisis) وللقيام بذلك لديكِ عدة طرق ممكن أن تسلكي أحدها أو تمزجي بينها، وهي:

    1) الاستبيان (Questionnaire): وهي أن تقومي بتوزيع استمارات على الموظفين تطلبين منهم فيها أن يقوموا بذكر المهام التي يقومون بأدائها بشكل رئيسي، والمهام التي يقومون بها بشكل أقل تكرارا -ثانوي- والمهارات المطلوبة لقيامهم بتلك الأعمال...

    2) المراقبة (Observation): أن تقوم أنت المسؤول عن كتابة التوصيف الوظيفي بجولات على الموظفين وتسجيل ما تراه مما يقومون به من أعمال، لتستعين بها فيما بعد لكتابة التوصيف.

    3) المقابلة الشخصية (Interview): حيث تطلبين الشخص وتجلسين معه وتسألينه عما يقوم به خلال يوم عمله، وما هي المهارات المطلوبة لأداء العمل الذي يقوم به.

    ولا بدّ من الدمج بين كل هذه الطرائق للحصول على معلومات دقيقة عن كل وظيفة (Position)، ولا بدّ من أن تتذكري بأن كتابة التوصيف الوظيفي تنصبّ على المنصب الوظيفي وليس على الشخص شاغل الوظيفة.

    بعد جمع كل ذلك.. ممكن لك أن تقومي بكتابة التوصيف الوظيفي والذي يحوي العناصر التالية:
    - المسمى الوظيفي (Title) -في العنوان-
    - ملخص المنصب (Job Summery)
    - المهام الرئيسية (Essential Tasks)
    - المهام الإضافية (Additional Duties)
    - المعارف والمهارات المطلوبة للمنصب (Knowledge, Skills & abilities)

  2. 3 أعضاء قالوا شكراً لـ المصري على المشاركة المفيدة:

    haithamelmardi (31/3/2014), mamq (16/8/2011), حجازي (24/1/2011)

  3. 16/3/2008, 08:54 #2

    افتراضي رد: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    عمل جيد وتشكر علية وجزاك الله خيرا

  4. 20/3/2008, 02:58 #3

    كتاب رد: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    بسم الله الرحمن الرحيم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    بارك الله بجهودك الكريمة والله يعطيك العافية أشكرك بكل الود والاحترام
    وبارك الله فيكم
    (((( ))))
    ( `•.¸
    `•.¸ )
    ( `•.¸
    `•.¸ )
    ( `•.¸
    `•.¸ )
    (((((( ))))))
    ¸.•´¨×´¨)) ((¨`ר`•.¸
    ((((¨`׸.•´¸.•´¨) (¨`•.¸`•.¸×´¨))))
    ¸.•´(((((((((((((((( ALNOUR ))))))))))))))))`•.¸
    ((((( ¸. •'´(¸.•'´(•0•)`'•.¸)`'•.¸ )))))
    (((((((((((
    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته )))))))))))
    ¸.•°(((((((( ))))))))°•.¸

  5. 1/6/2008, 18:37 #4

    افتراضي رد: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    مشكور و ما قصرت ربي يوفقك

    معلومات قيمة

  6. 20/9/2008, 02:54 #5

    افتراضي رد: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

  7. 12/10/2008, 15:44 #6

    افتراضي رد: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    امممممممم امممممممممممممم اممممممممممممممممم امممممممممممممممم

    ممتاز لقد كنت ابحث عن شيء كهذا ووجدته ولكن اود ان يكون هناك تفصيل لوصف وظيفي معين من مختلف المسميات الوظيفية هل أستطيع الحصووول عليه ؟؟؟؟؟


    [gdwl]No Body Can Do It As The Way I'm Do It[/gdwl]

  8. 22/10/2008, 16:05 #7

    افتراضي رد: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    والله انت برافو عليك ظبط الدنيا عاوزه بقى شوية نماذج للموظفين نفسهم مثال محاسب - مدير حسابات
    سكرتيره- طبيب -حاجات
    كده يعنى السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

  9. 22/10/2008, 21:32 #8

    افتراضي رد: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
    موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

  10. 23/10/2008, 00:51 #9

    افتراضي رد: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    شكرا جزيلا
    لا اله الا الله محمد رسول الله

  11. 25/10/2008, 09:46 #10

    هام رد: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    ألف شكر
    وجزاكم الله خيراً
    ===
    اريد معرفة الوصف الوظيفى لنائب مدير المعامل بجامعة؟

صفحة 1 من 6 123 ... الأخيرةالأخيرة

موضوعات ذات علاقة

  1. اختيار طريقة التحليل الوظيفي المناسبة
    اختيار طريقة التحليل الوظيفي في جزء الوصف الوظيفي و المواصفات الشخصية، تم تزويد أسئلة نموذجية لمساعدتك علي استكشاف ما هو لازم في الوظيفة علي وجه التحديد. و مع ذلك، في خوض الصفات و السلوكيات الكامنة... (مشاركات: 3)
  2. موقع التوصيف الوظيفي
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لكل اللي يبحثون عن توصيف للوظائف ، اليكم هذا الموقع المتميز باللغة الانجليزيه يحتوي على كم هائل من الوصوف الوظيفية أكيد بيعجبكم اكتب في السيرج... (مشاركات: 15)
  3. إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي
    بالنسبة للقائمين بتوصيف محتوى الوظائف يعتبر وضوح العبارة تحدياً حقيقياً إذ يجب على هؤلاء أن يصفوا بدقة ما يقصدونه . ويرجع السبب في أهمية وضوح العبارة إلى أن الكثير من برامج تنمية الموارد البشرية... (مشاركات: 46)
  4. التوصيف الوظيفي للعاملين في مستشفى حكومي
    ارجو ممن لديه توصيف وظيفي لجميع الوظائف في مستشفى حكومي باللغة العربية ان يساعدنا ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 2)
  5. طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي
    (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا