عرض للطباعة - رابط الموضوع: https://hrdiscussion.com/hr13104.html
-
لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
مادة (92): يعد مخالفة تستوجب الجزاء المنصوص عليه في هذه اللائحة ارتكاب العامل فعلاً من الأفعال الواردة بجدول المخالفات والجزاءات الملحق بهذه اللائحة والذي يعتبر جزءاً لا يتجزء منها .
مادة (93): الجزاءات التي يجوز توقعيها على العامل هي :
(أ) التنبيه :وهو تذكير شفهي أو كتابي يوجه إلى العامل من قبل رئيسه المباشر يشار فيه إلى المخالفة التي ارتكبها ويطلب منه ضرورة مراعاة النظام والتقيد بالقواعد المتبعة لأداء واجبات وظيفته وعدم العودة لمثل ما بدر منه مستقبلاً .
(ب) الإنذار : وهو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل موضح به نوع المخالفة التي ارتكبها مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء اشد في حالة استمرار المخالفة أو العودة إلى مثلها مستقبلاً .
(ج) حسم نسبة من الأجر في حدود جزء من الأجر اليومي .
(د) الحسم من الأجر بما يتراوح بين أجر يوم وخمسة أيام في الشهر الواحد كحد أقصى .
(هـ) الإيقاف عن العمل بدون أجر :
وهو منع العامل من مزاولة عمله خلال فترة معينة مع حرمانه من أجره خلال هذه الفترة على أن لا تتجاوزفترة الإيقاف خمسة أيام في الشهر الواحد .
(و) الحرمان من الترقية أو العلاوة الدورية لمدة أقصاها سنة واحدة من تاريخ استحقاقها أو الحصول عليها.
(ز) الفصل من الخدمة مع المكافأة :
وهو فصل العامل بسبب مشروع لارتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة .
(ح) الفصل من الخدمة بدون مكافأة :
وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل .
مادة (94): كل عامل يرتكب أياً من المخالفات الواردة في جدول المخالفات والجزاءات المشار إليه في المادة (94) من هذه اللائحة يعاقب بالجزاء الموضح قرين المخالفة التي ارتكبها ويجب أن يتناسب الجزاء المفروض على العامل مع نوع ومدى المخالفة المرتكبة من قبله .
مادة (95): تكون صلاحية توقيع الجزاءات المنصوص عليها في هذه اللائحة من قبل (صاحب الصلاحية) بالمنشأة أو من يفوضه ويجوز له استبدال الجزاء المقرر لأية مخالفة في حالة ارتكابها للمرة الأولى بجزاء أخف.
مادة (96): في حالة ارتكاب العامل ذات المخالفة بعد مضي ستة أشهر على سبق ارتكابها فإنه لا يعتبر عائداً وتعد مخالفة وكأنها ارتكبت للمرة الأولى .
مادة (97): عند تعدد المخالفات الناشئة عن فعل واحد يكتفى بتوقيع الجزاء الأشد من بين الجزاءات المقررة في هذه اللائحة .
مادة (98): لا يجوز أن يوقع على المخالفة الواحدة أكثر من جزاء واحد كما لا يجوز الجمع بين حسم جزء من أجر العامل وبين أي جزاء آخر بالحسم من الأجر .
مادة (99): لا توقع المنشأة أيا من الجزاءات المنصوص عليها في هذه اللائحة إلا بعد إبلاغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وذلك بموجب محضر يودع بملفه الخاص .
مادة (100): مع عدم الإخلال بحكم المادة (80) من نظام العمل لا يجوز للمنشأة توقيع أي جزاء على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل إلا إذا كان له علاقة مباشرة بطبيعة عمله أو بالمنشأة أو بمديرها المسئول .
مادة (101): تسقط المساءلة التأديبية للعامل بعد مضي ثلاثين يوماً على اكتشاف المخالفة دون أن تقوم المنشأة باتخاذ أي من إجراءات التحقيق بشأنها .
مادة (102): لا يجوز للمنشأة توقيع الجزاءات الواردة بهذه اللائحة إذا مضى على تاريخ ثبوت المخالفة أكثر من ثلاثين يوماً .
مادة (103): تلتزم المنشأة بإبلاغ العامل كتابة بما وقع عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها والجزاء الذي يتعرض له في حالة تكرار المخالفة وإذا امتنع العامل عن استلام الإخطار أو رفض التوقيع بالعلم يرسل إليه بالبريد المسجل على عنوانه الثابت في ملف خدمته .
مادة (104): مع عدم الإخلال بحق العامل في الاعتراض أمام الهيئة المختصة وفقاً لنص المادة (72) من نظام العمل ، يجوز للعامل أن يتظلم أمام إدارة المنشأة من أي جزاء يوقع عليه وفق أحكام التظلم المنصوص عليها في هذه اللائحة .
مادة (105): يخصص لكل عامل صحيفة جزاءات يدون فيها نوع المخالفة التي ارتكبها وتاريخ وقوعها والجزاء الموقع عليه وتحفظ هذه الصحيفة في ملف خدمة العامل .
مادة (106): تقيد الغرامات الموقعة على العمال في سجل خاص وفق أحكام المادة (73) من نظام العمل وتعرض حصيلتها كل سنة على وزارة العمل لتقرير كيفية التصرف فيها في توفير الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية لعمال المنشأة .
مادة (107): لا تخل أحكام المواد السابقة بحق المنشأة في فسخ عقد العمل وفقاً لأحكام المادتين (75 ، 80) من نظام العمل .
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
أين أجد اللئحة كاملة
وشكرا
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
تجدها في موقع وزارة العمل على الرابط
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
جزيت خيراً أخي الفاضل و معرفة العامل بحقوقه و التزاماته يوفر عليه الكثير و يجعله في تثبت من أمره
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
حزاك الله خيرايأخى على الموضوع المفيد
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
يارب مصر هيا كمان تعمل حاجة زى كده
أقصد الموقع و الاستفادة منه هكذا
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
بارك الله فيكم وسدد خطاكم
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
تقدمت بإستقاله مسببه من عملي نتيجه توقيع عقوبه إنذار بالفصل علي دون تحقيق في اول شهر ديسمبر 2010 واشرت في الاستقاله انها تعتبر ساريه بدء من اول يناير ولم اتلق رد علي الاستقاله
هل شهر الانذار يبدا من تاريخ سريان الاستقاله وهو اول يناير ام من تاريخ الارسال وهو اول ديسمبر
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
جزاك اله كل خير وهل من مذيد
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
جزاك الله كل خير علي العمل هذه
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
لكن هل هذه اللائحة تصلح للاجانب الموجودين في ارض الحرمين حفظم الله من كل مكروه
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
وهل يمكن تتطبق اللائحة لمصلحة الاحنبي او المقيم بدون اي تردد
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
لائحة العمل السعودية تحتاج لمراجعة في كثير من المواد حتي تكون شاملة للجميع بدون جنسية
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
الدوله الوحيده التي تقوم با متابعة الرعايه من جنسيته هي الفلبين بدون الانتظار لمكتب العمل او قانون العمل
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
شكرا جزيلا لك على المجهود الرائع ونتمني مزيدا من التوفيق لكم في كافة المجالات
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
شكراً على هذا المعلومات المفيدة
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
شكرا اخي على هذه المعلومات وعندي استفسار بسيط انه لوكان لدي عامل انقطع عن العمل نهائيا ماذا اعمل في هذه الحالة لكي لايكون هناك بالمستقبل مخالفات من قبل مكتب العمل
جزاك الله كل خير
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
ما هو الحد الاقصى للراتب الاساسى للتأمينات فى السعودية وكذلك الحد الاقصى للمتغير والحد الادنى لهما
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
شكرا لك على مجهودك أخي المشرف العام
ويعطيك الف عافية
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياسر شراباتي
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]
شكرا اخي على هذه المعلومات وعندي استفسار بسيط انه لوكان لدي عامل انقطع عن العمل نهائيا ماذا اعمل في هذه الحالة لكي لايكون هناك بالمستقبل مخالفات من قبل مكتب العمل
جزاك الله كل خير
أولا أخي لم تُحدد الأنقطاع .. هل هروب يعني أو عدم حضور إلى العمل ؟
الهروب للأجنبي له طريقته ..
نعرف أولا عدد ايام الغياب وهل هي متواصلة أم متقطعه ..؟
للسعودي .. في حالة عدم تواجده بالعمل يتم أرسال برقيه ... وهي كإنذار بالفصل أنه في حالة
عد إحضار مُبرر موثق لغيابه سيتم فصله
عند استمرار التغيب عن العمل .. يتم عرض موضوعه على لجنة السعودة
ومن ثم إصدار قرار بالفصل ..
لكن .. دوما علينا التريث وعدم التسرع في أصدار أحكامنا ..
وفقك الله
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
السلام عليكم
متي يحق لصاحب العمل ان يفصل العامل من العمل ولايعطيه مكافاة نهاية الخدمة وذلك بعد عمل 7 سنوات ونصف
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
تعتبر سارية من تاريخ قبولها من الطرف الاخر و الله اعلم
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
اذا ارتكب العامل جريمة مخلة مما ينص عليه في قانون العمل يجوز فصلة بدون انذار ارجع الى قانون العمل و اللائحة
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
شكر أ جزيلا على هذة المعلومات القيمة وجزاك الله خيرا
-
رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
لدي سؤال حسب نظام العمل والعمال السعودي هل يحق لمديري اعطائي انذار على تحقيق الهدف المطلوب في المبيعات مع العلم انه تم اعطائي انذار على الشهر الاول ورفضت التوقيع عليه وتم اعطائي انذار للشهر الثاني وقمت بالاعتراض عليه مع العلم انه لا توجد ماده صريحه حسب نظام العمل السعودي توضح ذلك على عدم تحقيق المستوى المطلوب في المبيعات .
ارجو منكم التوضيح مع الشكر الجزيل