النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: لائحة العمل السعودية : الاركاب – الانتداب – المزايا و البدلات

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,258
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    افتراضي لائحة العمل السعودية : الاركاب – الانتداب – المزايا و البدلات

    الاركاب – الانتداب – المزايا و البدلات

    الاركاب :

    مادة (36): يتحدد الالتزام بمصروفات إركاب العامل أو أفراد أسرته وفق الضوابط التالية التالية :-
    (1) عند بداية التعاقد من البلد الذي تم فيه التعاقد أو استقدم منه العامل إلى مقر العمل سواء تم التعاقد في داخل المملكة أو خارجها وفق ما يتفق عليه في عقد العمل .
    (2) عند انتهاء خدمة العامل وطلبه العودة إلي المكان الذي تم التعاقد فيه أو استقدم منه وذلك في نطاق أحكام المادة (40) فقرة ( 1 ) من نظام العمل.
    (3) عند تمتع العامل بإجازته السنوية يكون إركابه وفقاً لما يتفق عليه في عقد العمل .
    (4) لايتحمل صاحب العمل تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل ، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع أو في حالة ارتكاب مخالفة أدة إلى ترحيله بموجب قرار إداري أو حكم قضائي .
    الانتداب:
    مادة (37): إذا انتدب العامل لأداء عمل خارج مقر عمله يعامل كالآتي:
    (1) تؤمن له وسيلة النقل اللازمة من مقر عمله إلى مقر انتدابه والعكس ما لم يتم صرف مقابل وسيلة النقل بموافقة العامل .
    (2) يصرف له بدل انتداب مقابل التكاليف الفعلية التي يتكبدها للسكن والطعام والتنقلات الداخلية وما إلى ذلك ما لم تؤمنها له المنشأة ، وتحدد قيمة بدل الانتداب حسب درجة العامل وفقاً للفئات والضوابط التي تضعها المنشأة في هذا الشأن .

    مادة (38): تحسب النفقات المشار إليها في المادة السابقة من وقت مغادرة العامل لمقر عمله إلى وقت عودته وفق المدة المحددة له من قبل المنشأة .
    المزايا العينية والبدلات النقدية : *

    مــادة (39): المزايا العينية هي :



    مــادة (40): البدلات النقدية هي :





    ******























    * ينص في اللائحة على المزايا العينية والبدلات النقدية التي تدفعها المنشأة للعامل ومنها على سبيل المثال السكن أو بدل السكن ، بدل الإنتقال ، بدل الخطر ، المنحة أو المكافأة....ألخ .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/M.A.Ismaiel
    https://twitter.com/edara_arabia
    Mobile : 01020990501

  2. #2
    الصورة الرمزية bobomoloo
    bobomoloo غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: لائحة العمل السعودية : الاركاب – الانتداب – المزايا و البدلات

    شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااا

  3. #3
    الصورة الرمزية ميمو القمر
    ميمو القمر غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مديرة مدرسة
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: لائحة العمل السعودية : الاركاب – الانتداب – المزايا و البدلات

    مشكووووووووووووووووووورين

    انا مديرة مدرسة اجنبيه ( عالمية )
    وزاره التربية والتعليم بالسعوديه ان يكون النظام الداخلي للمدرسه معتمد من وزارة العمل والعمال
    ودخلت على موقع الوزارة بس مافهمت شئ

    ممكن تساااااااااااااااااعدوني

  4. #4
    الصورة الرمزية diaa hammad
    diaa hammad غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    محاماه وقانون
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: لائحة العمل السعودية : الاركاب – الانتداب – المزايا و البدلات

    اختي الكريمة انا مستشار قانوني ومطور اعمال يللي تحبي تسألي فيه انا حاضر
    هذا ايميلي(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

الدبلوم التدريبي المعتمد في ادارة الموارد البشرية
موضوعات ذات علاقة
لائحة العمل السعودية : الأجازات
الإجازات الإجازة السنوية : مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات... (مشاركات: 29)

لائحة العمل السعودية : الوقاية والسلامة والاسعاف الطبي والرعاية الطيبة واصابات العمل والأمراض المهنية
الوقاية والسلامة – مستويات الإسعاف الطبي الرعاية الطبية – إصابات العمل والأمراض المهنية الوقاية والسلامة مادة (67): سعياً لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل تتخذ المنشأة... (مشاركات: 4)

لائحة العمل السعودية : أيام وساعات العمل والراحة
أيام وساعات العمل والراحة مادة (41): تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبلاغ مكتب العمل المختص _ أن... (مشاركات: 15)

ما ضوابط الاركاب التي حددتها لائحة العمل السعودية
مادة (36): يتحدد الالتزام بمصروفات إركاب العامل أو أفراد أسرته وفق الضوابط التالية التالية :- (1) عند بداية التعاقد من البلد الذي تم فيه التعاقد أو استقدم منه العامل إلى... (مشاركات: 2)

ما ضوابط الانتداب طبقا للائحة العمل السعودية
الانتداب: مادة (37): إذا انتدب العامل لأداء عمل خارج مقر عمله يعامل كالآتي: (1) تؤمن له وسيلة النقل اللازمة من مقر عمله إلى مقر انتدابه والعكس ما لم يتم صرف مقابل وسيلة النقل بموافقة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية