من المهم أن تقرر أياً منها يمكن أن يكون مناسباً لوضع شركتك

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > إدارة الموارد البشرية > علم الإدارة - Management
من المهم أن تقرر أياً منها يمكن أن يكون مناسباً لوضع شركتك

علم الإدارة - Management الإدارة فن له أصول وقواعد

LinkBack

أدوات الموضوع

انواع عرض الموضوع

02-10-2008, 08:26 AM

#1 (permalink)

المصري

[ مميز ]

تاريخ التسجيل: Jan 2008

الدولة: مصر

المشاركات: 66

من المهم أن تقرر أياً منها يمكن أن يكون مناسباً لوضع شركتك

مساحة اعلانية

منذ عشرين عاماً ومعهد ساراتوجا (Saratoga) وهو جزء من مجموعة (Spherion s Human Capital Consulting) يقوم بقياس قيمة رأس المال البشري. من بين 250معيارا مختلفا يستخدمه المعهد يوجد عامل الدخل، والربحية والاستثمار في القوى العاملة في الشركة. باستخدام عدد من المعادلات يتمكن الباحثين في المعهد بتحديد قيم لرأس المال البشري وأيضا للفاعلية.
يمكن لأي شركة أن تأخذ أفضل عشرة معايير وليس بالضرورة 250معياراً وتقيس نفسها على أساس تلك المعايير. فليس كل معيار مهماً لكل شركة. اخترنا لك أكثر عشرة معايير انتشاراً بين الشركات. ومن المهم أن تقرر أيا منها يمكن أن يكون مناسباً لوضع شركتك.
1- أكثر الأمور أهمية لديك، وهي هدف كل المقاييس التالية، يجب أن يكون أي مقياس تقوم به هو من أكثر الأمور أهمية لديك. تأكد من أنك تركز عليها وأن جميع المعايير التي تضعها تقودك بالنهاية لهذه الأمور.
2- القيمة المضافة من رأس المال البشري، كيف يعطي الأفراد في منظمتك أفضل ما لديهم لمصلحة الشركة؟ هذا هو المقياس الرئيسي لمشاركة الفرد في الربحية ويمكنك من الإجابة على السؤال التالي: ما هي قيمة الافراد؟
3- العائد على الاستثمار، وهو معدل الأموال المصروفة مقابل الفوائد والأرباح.
4- تكلفة ترك العمل، من المهم معرفة عدد التاركين للعمل ومن أي الأقسام. ولكن الأهم هو معرفة تكلفة ترك العمل على المنظمة.
5- معدل الاستقالات، إن خسارة موظف قد تعني خسارة فرص أو أرباح، إذا أمكنك تخفيض معدل ترك العمل سوف توفر مصاريف توظيف بدائل أو تقلل من انخفاض الجودة في العمل.
6- نسبة تكلفة العمالة الإجمالية إلى الدخل، وهي التكلفة الإجمالية للأجور والبدلات نسبة لدخل المنظمة. يساعدك هذا المعيار على متابعة التغيرات في القوى العاملة لديك، وأفضل طريقة لعمل ذلك هي بمقارنة هذا المعيار مع عامل الدخل وتكلفة الأجور والبدلات. إذا كانت نسبة تكلفة العمالة الإجمالية للدخل متزايدة يجب عليك أن تجدد ما إذا كانت هذه الزيادة بسبب زيادة الأجور أو البدلات أو بسبب انخفاض الدخل.سوف يمكنك هذا المعيار من تحديد الخطوة التي يجب أن تقوم بها.
7- نسبة تكلفة إجمالي الأجور إلى الدخل، وهي نسبة دخل المنظمة المخصص لتكاليف الموظفين المباشرة، يختلف قليلا عن نسبة تكلفة العمالة الإجمالية للدخل فهي لا تشمل على تكاليف الموظفين الغير مقيدين على كشف الرواتب.
8- عامل الاستثمار في التدريب، القوى متضاربة في أماكن العمل، التكنولوجيا تغزو الشركات ويجب تطوير الموظفين لكي يجاروا الطلب المتزايد على الخدمة الجيدة.
9- الوقت لبدء العمل، مع النقص المستمر في الكوادر، سيكون التوظيف تحدياً رئيسياً. إن تسجيل الفترة منذ الموافقة على التعيين ولغاية أن يبدأ العامل الجديد بالعمل هو عامل استراتيجي لتحديد دخل الإنتاج.
10- عامل الدخل، وهو مقياس أساسي يحدده المدراء.

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

الكلمات الدليلية

أياً, مناسباً, منها, لوضع, الأهم, تقرر, يمكن, يكون, شركتك

« مدير الانتاج Product Manager | المشكلات الإدارية وكيفية علاجها واتخاذ القرارات »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
كيف يكون استقبال الموظفين الجدد؟	م. أحمد	الاختيار والتعيين - Staffing and Selection	24	12-02-2008 03:18 PM
ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :	محمد أحمد إسماعيل	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	20	11-23-2008 09:43 PM
إدارة وتنمية الموارد البشرية (طبيعتها والغرض منها)	المصري	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	7	11-23-2008 05:28 PM
كتاب : الأمور الأهم... أولاً. للحياة، للحب، للتعلم ولترك أثر	محمد أحمد إسماعيل	ملخصات - Summaries	1	10-21-2008 10:52 AM
هل يحق لصاحب العمل ضمان استمرار العامل لديه؟ وكيف يكون ذلك؟	عمرو	منتدى الدعم الإداري - HR Support	3	03-14-2008 06:55 PM

الساعة الآن 06:22 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل

1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114