الرياء الوظيفي

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > جلسات للحوار > منتدى الإرشادات والنصائح - Tips and Hints
الرياء الوظيفي

منتدى الإرشادات والنصائح - Tips and Hints كافة المعلومات والنصائح الهامة لك قبل التقدم للوظيفة

LinkBack (1)

أدوات الموضوع

انواع عرض الموضوع

02-06-2008, 11:53 PM

1 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

م. أحمد

[ مدير عام ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: هندسة

المشاركات: 1,542

نبذه:
مهندس أحمد نبيل .. أعمل في مجال تقنية المعلومات .. لكني في واقع الأمر أجد نفسي منجذبا لعلم ادارة الموارد البشرية وأسعى دائما للربط بين المجالين

الرياء الوظيفي

مساحة اعلانية

من الأمور المهمة في حياة كل إنسان هو الشعور بالتقدير وبالاحترام في عمله ووظيفته والظهور بالشكل اللائق الذي يشرف الشخص ويجعله محط اهتمام وتقدير من جانب الإدارة والمشرفين في العمل وهذا الأمر هو من حق كل موظف يسعى للتطور سواء في راتبه أو منصبه.

قد يظن البعض أن تناولي للموضوع سيكون سلبيا ولكن يسرني أن أقول أن الرياء الوظيفي مطلوب ومن حق كل موظف أن يظهر إنجازاته ويروج لها بالنسبة للمشرفين عليه أو إدارته ليس بهدف الشهرة أو التكبر بل بهدف أنه الشخص المناسب في المكان المناسب وأنه موظف يؤدي مهام عمله وأكثر من مهامه ووظيفته.

الإخلاص جميل وقيمة مهمة في عباداتنا وأعمالنا وكتمان فعل الخير من أشرف الأعمال ولكن ليس في العمل لأن الموظف لو احتفظ بإنجازاته لنفسه وستر تميزه ولم يخبر بها أحد ولم يظهر أعماله وإنجازاته فسوف ينظر له الآخرون نظرة نقص وسوف يخسف به المدير في تقييم الأعمال والإنجاز وسيكون آخر المرشحين لمنصب قيادي أو إداري.

لا أريد أن أكون مؤيدا لبعض الموظفين والمسؤولين الذين لا قيمة لهم سوا بعض الأعمال البسيطة والتي يتم الترويج لها مليون مرة بدافع البروز والظهور بالشكل اللائق وهؤلاء منافقين العمل ولا نقصدهم في حديثنا.

كل ما أريده أن يحرص كل إنسان على إظهار أعماله بشكل لائق من خلال مناقشة الآخرين والتواضع في أخذ رأيهم ومشورتهم ومن خلال إبراز قائمة بالإنجازات ومن خلال التغطية الإعلامية للمهام الكبيرة والإنجازات التي تستحق التغطية وكلما أظهرت أعمالك كلما عرفك الناس وتعرفوا عليك.

من الأفكار الجميلة التي تساهم في الترويج عن الإنجازات هي الوسائل التقنية المستخدمة في المؤسسات مثل النشرة البريدية والموقع الداخلي حيث يمكن استعراض إنجازات الموظفين والقسم ويتم التعرف على مستوى الأعمال التي يقدمها الموظفين ولا يتم اتهامهم بعدم الإنجاز وبالفراغ.

الرياء الوظيفي هو حل للكثير من الوظائف التي لا تظهر فيها الإنجازات ولا تكون الأعمال المنجزة ملموسة وظاهرة أمام الآخرين لهذا يجب أن نبرزها ونظهرها أمام الآخرين وحتى لا يغضب البعض ويرفض المصطلح نسميها "البروز الوظيفي"

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

الكلمات الدليلية

الرجاء, الوظيفي

« أصول التعامل مع الرسائل الإلكترونية في العمل | د. العبدلي: من السهل أن تصل إلى العميل للمرة الأولى ولكن من الصعب أن تكسب ولاءه! »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr1203.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
تعلم كيف تقود الرجال :	This thread	Refback	03-01-2008 06:34 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
الرجاء من ذوي الخبرة	sma663	الأجور والرواتب والتعويضات - Salaries, Fees and Compensations	6	11-25-2008 02:51 PM
تعلم كيف تقود الرجال :	محمد أحمد إسماعيل	بناء فرق العمل - Team Building	4	10-30-2008 11:45 AM
الرجاء مساعدتي	نسرين	منتدى الدعم الإداري - HR Support	2	05-13-2008 02:03 PM
الرجال .. النساء .. تحليل بسيط	م. أحمد	الركن المفتوح - Off-topic	0	04-17-2008 09:37 AM

الساعة الآن 06:28 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل

1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114