النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: أهم عشر منافع تجنيها الشركات من تدريب موظفيها

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

أهم عشر منافع تجنيها الشركات من تدريب موظفيها

أهم عشر فوائد للتدريب والتطوير المستمر لفريق العمل.
لا يقتصر تدريب الموظفين على إفادة الأفراد فقط، وإنما يمتد أيضًا إلى العمل فيساعد شركتك على الاستمرار في التطور بفاعلية، فهل تلقي الموظفين الجدد لتدريب مبدأي على العمل يعتبر كافِ أم أنك بحاجة لاستثمار أعمق في موظفيك؟
الواقع أن التدريب وخاصة المستمر منه هو النقطة الأكثر مناقشة في مجالس الإدارة، ولكن هناك عدد من الأسباب الكافية للإقناع بأن التدريب المبدأي يجب أن يكون الخطوة الأولى فقط في عملية طويلة المدرى من التطوير المستمر، والتدريب المنتظم للموظفين يعتبر حقلًا يستحق الاستثمار لأن ثقل المهارات الخاصة بالعمل سوف يزيد من الدخل الصافي للشركة بشكل ملحوظ.
أهم عشر فوائد للتدريب المستمر في الشركات:
لا يجب أبدًا أن يتجمد العمل ف مكانه، وكذلك تطور طاقم العمل الذي يعتبر المفتاح الرئيسي لتقدم عملك، ولذا يعتبر التدريب المنتظم لطاقم العمل أمرًا أساسيًا للمساعدة على استمرار تطور مهاراته، وقد يثير هذا الأمر قلق مديري العمل لما له من تكلفة عالية، إلا أنه فوائده التي يعكسها على العمل ينبغي أن تضمن له أن يصبح من الأولويات، فبمساعدة خطة تدريب مميزة سوف ترى عائد الأمر على رأس المال من خلال الميزانية العمومية.
وإليك الفوائد العشر للتدريب والتطوير المستمر لطاقم العمل:
1- مواكبة تغيرات الصناعة
تتغير الصناعات باستمرار ومن ثم تفرض على العمل أن يتطور مع تطورها حتى لا يتخلف عنها، لذا من المهم أن تتأكد من أن ملك يذعن لقواعد أي صناعة، وهو الأمر الذي يمكن تحقيقه عن طريق التدريب المستمر، وتأكد من أن مهارات ومعارف طاقم عملك تواكب التحديثات.
2- التواصل مع أحدث التطورات التكنولوجية
تتطور التكنولوجيا الحديثة طوال الوقت، لذا فإنه ليس من المرضي أو الكافي أن يتلقى طاقم العمل دورة تدريبية واحدة وتعتقد أنهم بهذا أصبحوا مهيئين للعمل، فيجب أن يحتل التدريب المنتظم مكانة مهمة لكي تتأكد من أن الموظفين يستطيعون استخدام أحدث التطورات التكنولوجية والإفادة منها لأقصى درجة، ويمكن تحقيق ذلك بتلقي برنامج تدريبي على تكنولوجيا المعلومات معد لتلبية متطلبات الموظفين، وكذلك بدمج تدريب الموظفين مع دعم تكنولوجي.
3- التقدم على منافسيك.
الجمود يقتل العمل، لذا أحرص على التأكد من أن طاقم عملك يستمر في التقدم، وأن عملك مستمر في أتخاذ خطوات للأمام وينافس بفاعلية في سوق العمل.
4- القدرة على ملاحظة احتياجات السوق ونقاط ضعف موظفيك.
التدريب المستمر يمكّنك من التعرف على ثغرات السوق ونقاط الضعف في مهارات القوة العاملة الموجودة في الوقت الحالي، وبتحديد هذه الثغرات مبكرًا يمكنك تدريب طاقم العمل على المجالات المطلوبة مما يساعدهم على أداء دورهم بفاعلية.
5- الحفاظ على المهارات والمعرفة.
على الرغم من إمكانية تزويد المبتدئين أو الموظفين بتدريب واحد فقط كبداية، إلا أنه ينبغي تشكيل مخططات التدريب لكي تساعد على تطوير المهارات طوال العمل، فلكي تحتفظ بالمعرفة ينبغي أن تمارس مهاراتك وتحدثها وفقًا لقواعد منظمة، مما يضمن لك عدم نسيان المباديء التي تعلمتها.
6- التقدم بمهارات موظفيك
بمجرد ما أن تنفق المؤسسة على تزويد الموظفين بمهارات المستويات الاساسية حتى يصبح من الممكن بسهولة بناء الخبرات المتعددة والمهارات فوقها، وكذلك تطويرها لكي تزود العمل بأقصى إفادة ممكنة، لأن فريق العمل الذي يعرف أكثر يمكنه أن يفيد مؤسسته أكثر، لذا طوّر من مهارات موظفيك وسوف يجني عملك الفائدة.
7- إمداد موظفيك بحافز للتعلم.
إذا كنت تعتمد التدريب كجزء من مسار تطور وتحسين طويل، فسيحتاج الموظفين لمحرك من أجل التعلم والمشاركة في الدورات التدريبية، وممارسة مهاراتهم المكتسبة.
8- تنمية مستويات الرضا الوظيفي.
يمكن للموظفين أن يشعروا بإحساس أعلى من الرضا الوظيفي عن طريق استثمار العمل المستمر فيهم، وهو الأمر الذي يمكنه تعزيز حافزهم تجاه العمل، وتقليل معدل الدوران، وكذلك زيادة الإنتاج، وهو الأمر الذي يزيد مباشرة من الأرباح، كما أنه يمنع المنافسين من إبعاد أفضل موظفيك عنك عن طريق اجتذابهم بعرض حوافز للتدريب.
9- توفير فرص الترقية الداخلية.
توظيف طاقم عمل جديد ينطوي على تكاليف عالية لتطويع بعض الموظفين لإيجاد الموظفين المناسبين وكذلك تعيينهم وتدريبهم، ولكن بالتدريب المستمر يصبح فريق العمل الحالي مؤهل أكثر للترقيات الداخلية، فعلى عكس طاقم العمل الجديد باستطاعتك أن تضمن معرفتهم الكاملة بالعمل وحيازتهم المهارات المناسبة، وكذلك الثقة بهم.
10- جذب موهوبين جدد
يهدف كل عمل إلى تعيين أفضل الموظفين، وكذلك التدريب المستمر، وهذا لا يعني الحفاظ على طاقم العمل الأفضل فقط، ولكن جذب موهوب جدد منذ البداية، لأن عملك يمنحهم صورة ذهنية جيدة ويمتلك ميزة رئيسية يبحث عنها العديد من الناس في وظائفهم.
ومما سلف ذكره يمكنك أن ترى أن التدريب المستمر ليس مهمًا فقط لتطوير الموظف، ولكن أيضًا يؤثر تأثيرًا إيجابيًا على نجاح عملك.
وقد بدأت العديد من المؤسسات التجارية في ملاحظة أهمية التدريب والاستثمار في موظفيها، فيشير تقرير مجلة فوربس أن المبالغ التي تنفقها الشركات على تدريب الموظفين في ازدياد مستمر، فقد بلغت 130 مليار دولار على مستوى العالم في عام 2013، ورغم هذا لا يجب أن ينظر إلى التدريب وكأنه بداية للعمل فقط، ولكن كضرورة دائمة لملأ الثغرات المهارية والحفاظ على تقدم العمل بنجاح.
يجب أن يتم التعامل مع التدريب كأي جهة أخرى من جهات الاستثمار، بحيث يُفرد له خطة منظمة لكي يتم العمل وفقًا لها، الأمر الذي يضيف بنية ما للتدريب ويسمح للموظفين لمعرفة ما يتوقعونه، لذا قبل أن تبدأ في البحث عن جهات تدريب ينبغي أن تخطو للخلف وتفكر في عدة نقاط رئيسية:
- المهارات: تأكد من أنك استغرقت وقتًا كافيًا في اكتشاف المهارات التي يحتاج طاقم عملك لتطويرها، وسبب ذلك. هذا إلى جانب التحقق مما تريد أن تكون عليه صناعتك والمهارات التي تحتاجها في سبيل ذلك، أي تدريبات تمد موظفيك بها يجب أن تكون قابلة للنقل والتطبيق، ووثيقة الصلة بوظائفهم الحالية، وذلك للإبقاء علي انخراطهم في العملية بشكل عام.
- التكرار: يجب أيضًا أن تضع في اعتبارك تكرار التدريبات لكي تحقق التطورات المستهدفة على المدى المتوسط والطويل، وكذلك أن تحدث توازنًا دقيقًا بحيث يتلقى الموظفون تدريبًا كافيًا ولكن ليس بالكثافة التي تجعلهم يفقدون الاهتمام أو يكافحون للقيام بمهام عملهم اليومية المطلوبة.
- التوصيل: ينبغي أن تلقي نظرة على أنواع التدريب المختلفة المتاحة، لكي تقرر أيها أفضل لنوع نشاطك التجاري، وبجانب تدريب فرد تلو الآخر يمكنك تنظيم جلسات تدريبية لمجموعة، أو توفير التدريب الإلكتروني الذي أصبح مسارًا رائجًا للتعلم ويستغرق وقتًا أقل من الانقطاع عن القيام بمهام الوظيفة.

#2
الصورة الرمزية ahmed hamdy elsayed
ahmed hamdy elsayed غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مبيعات
المشاركات
2

رد: أهم عشر منافع تجنيها الشركات من تدريب موظفيها

روعه شكرا للك على هذا الكلام الجميل ...............

إقرأ أيضا...
منافع لتشكيل فرق العمل

هناك ثمة منافع أخرى لتشكيل فرق العمل، منها ما يأتي: - تحسن في الأداء، ناجم عن وجود قاعدة عريضة من المعرفة والخبرات.- إبداع أفضل ونظرة أكثر شمولية وازدياد في الفاعلية عند التصدي للمشكلات.- استعداد... (مشاركات: 0)


منافع الأخطار المهنية غير مشروطة بمدة ولا بعمر

منافع الأخطار المهنية غير مشروطة بمدة ولا بعمر أوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الأستاذ/ عبدالله بن محمد العبد الجبار بأن فرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية... (مشاركات: 0)


الفوائد التي تجنيها المنظمة من تطبيق إدارة الجودة الشاملة

1/ تحسين الوضع التنافسي للمنظمة في السوق ورفع معدلات الربحية: عن طريق الجودة الشاملة نستطيع أن نحقق الكفاءة أي التقليل من التكلفة وبالتالي الأسعار ستكون منخفضة وبالتالي الأرباح ستكون مرتفعة. ... (مشاركات: 0)


الشركات لا تهتم بعمل دورات لتعليم موظفيها إجراءات السلامة أثناء العمل

أظهرت الدراسة التي أجرتها MEP Jobs إلى أن هناك تراخيا في مواقف أصحاب الأعمال تجاه عمليات التدريب. وأوضحت الدراسة أن حوالي 45% من الأفراد الذين اشتركوا بالدراسة قالوا أن أصحاب الأعمال لم يخصصوا... (مشاركات: 0)


كيت للتدريب - برنامج تدريب الشركات

حول برامج تدريب الشركات: تتجه الآن جميع الشركات التى تعمل فى شتى المجالات إلى تحديث وتطوير أنظمتها بشكل عام كلٌ على حسب نشاطه ومما لا شك فيه أن مثل هذه الشركات تحتاج فى نفس الوقت إلى تأهيل كوادرها... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس تخطيط النظام الغذائي لمرضى السمنة والنحافة

تعلم تقييم حالات السمنة والنحافة وطرق علاجهما وكيفية تخطيط النظام الغذائي الصحي لكل حالة والتخفيف من الأعراض الجانبية للسمنة والنحافة وإدارة وتنظيم وجبة غذائية متوازنة تلبي احتياجات الطاقة والأيض وكيفية رفع معدل الأيض وحرق الدهون و أساسيات الصيام المتقطع والداش دايت.


دبلوم جودة الأمن السيبراني طبقا للمواصفة ISO/IEC 27032

أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.


دورة الاساليب الحديثة لادارة ضغوط العمل وتقليل اثارها

يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل


كورس اللغة الإنجليزية للأعمال - Business English

إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.


برنامج قياسات اللياقة البدنية والوظيفية

برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين


أحدث الملفات والنماذج