النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: استحقاق البونص السنوي

#1
الصورة الرمزية samy6666
samy6666 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

استحقاق البونص السنوي

السلام عليكم
الاخوة الكرام ممكن لهم خبرة مع شكاوى مكتب العمل ارجو التكرم فضلا لا امرا بنصائحكم الخالصة لوجه الله تعالى في الحالة الاتية :
1- تم التعاقد مع الشركة في تاريخ 01/06/2015 من ضمن شروط الوظيفه المثبته بالايميلات مع شركة التوظيف وموظفي الشركة من شئون التوظبف والمدير المباشر ونائب الرئيس للموارد البشريه . وجود بونص سنوي لايقل عن متوسط راتب شهرين او اكثر طبقا لتقييم الموظف .
2- تم انهاء الخدمات بتاريخ 13/04/2016 بدون توضيح اي سبب فقط الاشارة الي ماده في العقد " ( من جانب الشركة وذلك بإعطاء الموظف إنذار خطيا بذلك يسبق تاريخ افنتهاء بشهر واحد أو بدفع بدل إنذار يعادل الراتب الأساسي للموظف عن شهر واحد وذلك إذا قررت الشركة بأن الموظف لم يعد يصلح للقيام بعمله ، أو أن الموظف زائدا عن حاجة العمل. ).

3- صرفت الشركه بونص 2015 بتاريخ 10/04/2016 وتم حذف اسم الموظف من كشف الصرف .
4-بعد الرجوع لمديرة شئون الموظفين بالشركة التي يعمل بها الموظف افادت في البداية ان الموظفين المستغنى عنهم لايصرف لهم بونص طبقا لسياسة ولوائح الشركة القابضة . بعد الضغط والمجادلة نصحت الموظف بالتحدث للمدير العام ونائب الرئيس للعمليات للموافقه علي البونص .
5- بحمد الله وعونه وافق المدير العام ونائب الرئيس للعمليات علي صرف بونص للموظف بنسبة فترة عمله في 2015وهي 7 شهور وارسلت الموافقه لنائب الرئس للموارد البشريه وهو غير سعودي .
6- تم رفض البونص من قبل نائب الرئيس للموارد البشرية بحجة الموظف مستغنى عنه بسبب ضغف الاداء .
7- لم بجدث ان وجهت الشركة او الشركة القابضه للموظفه اي انذارات او اشعارات بخصوص الاداء بل بالعكس باليميلات الرسميه اثبت الموظف خلال عمله اجراء تغديلات وتقليل الاجراءات الخاصة بالكدفوعات واسترداد مبالغ مفقوده وتخفيض مصروفات الشركه خلال 2015 وهذا ماشجع المدير العام ونائي الرئيس للعمليات للموافقه علي صرف البونص.
8- السبب الرئيسي لنهاء الخدمات هو مطالبة المدير المالي للمجموعة بضرورة تبعية الموظف له علي الرغم من الاتفاق النسبق خلا التوظيف ان الموظف يتبع نائب الرئيس للشئون الماليه للمجموعه فقط وهذا مثبت يايميلات رسميه خلال عملية التوظيف .

هل من حق الموظف الشكوي لمكتب العمل ضد تعنت نائب الرئيس للموارد البشرية بخصوص البونص ؟ هل الشكوي مجديه ام لا ؟
ثانيا الموظف حصل على فرصة عمل جدديدة مع شركة تعمل بنفس النشاط ولكنها اكبر من الشركة الحاليه اربع مرات من حيث قيمة المبيعات وتعدد مجالات البيع ؟ هل يمكن ان تعترض الشركة الحاليه علي نقل الكفالة ؟ علما بانه لا يوجد غير شرط (
- سرية المعلومات :
يتعهد الموظف بالمحافظة التأمة على سرية المعلومات الخاصة بالشركة أو عملائها أو الشركات التابعة لها أو المتعاونة معها أو بطبيعة عمله وأسرار مهنته لديها وعدم افشائها للغير بطريقة مباشرة أو غير مباشرة ، ويحق للشركة بفصله من العمل ومطالبته قضائيا بالعطل والضرر الذي يلحق مخالفته ذلك ويعتبر التزامه نافذا طول مدة خدمته وبعد انتهائها ) فقط بالعقد .
شكررا مقدما

#2
الصورة الرمزية MR taher ali
MR taher ali غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
29

رد: استحقاق البونص السنوي

السلام عليكم
اولا فيما يخص انهاء الخدمات فأن كان نهاية الخدمة بسبب نهاية العقد جاز للشركة ان تخطر الموظف قبل ذلك بشهر . اما انهاء الخدمات في اي وقت بأنذار مسبق هذا خاطئ ولو كان مكتوب فالعقد فأنه مخالف لمكتب العمل ولا يعتد به . وعليه من حقك ان تصرف رواتبك وجميع المستحقات لنهاية العقد اذا كان الانهاء خلال سريان العقد . علما بأن بعد تعديل قانون مكتب العمل الجديد اصبح واجب علي الشركة في حاله انهاء الخدمات شهرين انذار ولا يقل عن ذلك وليس شهر واحد فقط .
ثانيا فيما يخص البونص هذا شئ تقديري للشركة ولا يخضع للوائح مكتب العمل ولابد من حله بطريقة وديه
ثالثا فيما يخص نقل الكفالة هذا ايضا بشكل ودي اذا وافقت الشركة علي نقل خدماتك للشركة المنافسة فانها تعتبر موافقة بذلك . ولا مانع من ذلك . اما في حاله ان كنت غير سعودي وذهبت الي بلدك ورجعت بتاشيره اخري علي الشركة المنافسه فمن حق الشركة ان تمنعك من العمل معاها وترحلك . وتلك الامور تحدث في حالات المشاكل لا قدر الله وكل ذلك يرجع للشكل الذي تتفاهم فيه مع الشركة .

إقرأ أيضا...
ارغب في معرفة كيفية وضع انظمة العمولة و البونص

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة السادة الزملاء ارغب في وضع نظام للعمولة و البونص في الشركة وذلك لوظائف المبيعات والوظائف الاخرى والغير مرتبطة بالمبيعات ,, واحتاج المساعدة في معرفة ماذا... (مشاركات: 3)


نموذج طلب صرف استحقاق

نموذج طلب صرف استحقاق اذا ذهب موظف في مهمة من ادارة الى ادارة أخرى فله ان يقدم نموذج طلب صرف استحقاق عن انتدابه في الادارة الثانية واليكم النموذج الواجب تقديمه في هذه الحالة (مشاركات: 4)


استحقاق تذكرة سفر - نهاية عقد - غير سعودي - نقل كفالة

لدي موظف غير سعودي انتها عقده, طلب مبلغ تذكرة سفر مع انه سوف ينقل كفالته, هل يحق له هذا الطلب ام لا حسب نظام مكتب العمل السعودي؟ ارجو المساعده للأهميه. وشكرا. (مشاركات: 1)


ماهو نظام مكتب العمل بالنسبة للاستقالة والمكافأة السنوية (البونص)؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،، صباح الخير لكل الأعضاء ... لي استفسار بخصوص الاستقالة واستحقاق المكافأة السنوية (البونص) ... انا اعمل في شركة سعودية مساهمة ... لي تقريبا سنتين وأربع شهور... (مشاركات: 1)


طلب برنامج لحساب استحقاق الموظف للاجازة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجوا من الجميع ارشادي عن طريقة حساب استحقاق اي شخص للاجازة : 1- شخص (سعودي ) عمل بالشركة أقل من سنة وهو يحمل مؤهل جامعي كم يستحق يوم 2- شخص (سعودي ) عمل... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة اعداد وتأهيل وكلاء اللاعبين فى كرة القدم

برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


دورة التميز في خدمة العملاء

صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.


برنامج التأهيل لشهادة النيبوش للسلامة والصحة المهنية

برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.


كورس التحكيم وفض المنازعات في المجال الطبي

كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.


أحدث الملفات والنماذج