الموضوع: تعرف على مميزات و طريقة احتساب ( المعاش التكميلي والرعاية الاجتماعية)
تعرف على مميزات و طريقة احتساب ( المعاش التكميلي والرعاية الاجتماعية)
نظام مكافأة نهاية الخدمة الادخارية للعاملين المصريين الدائمين بقطاع البترول
( المعاش التكميلي والرعاية الاجتماعية )
تعريف النظام:
هذا النظام عبارة عن ميزة إضافية للعاملين المصريين الدائمين بقطاع البترول المصري في 18 / 3 / 2003 سواء الموجودين منهم بالخدمة في هذا التاريخ أو من يلتحق بالخدمة بعد ذلك ويرغب في الاشتراك بهذا النظام وتتمثل هذه الميزة في منح العاملين معاشا تكميليا بهدف تقليل الفجوة بين مايحصل عليه العامل من دخل بعد إحالته إلى التقاعد القانوني ودخله الذي يحصل عليه خلال حياته الوظيفية وتتمثل هذه الميزة في منح العامل مقابلا نقديا يحقق له نوعا من الاستقرار المادي يكفل له المواءمة بين معاشه والتزاماته الضرورية تقديرا لما أداه من خدمات وما أسهم به من جهد أبان حياته الوظيفية وذلك لإثراء مبدأ التكافل والتعاون وروح الانتماء للعاملين بقطاع البترول.
1. اسـس النظام :
مايتم خصمه من العامل يتحمله خصما من الراتب
32 يوم سنوياً اقل من 35 سنة
35 يوم سنوياً وأقل من 50 سنة
40 يوم سنوياً اقل من 60 سنة
* أجر يوم واحد من كل عام لتمويل نظام الرعاية الاجتماعية لمشتركي نظام المعاش التكميلي بالشركة في حالة الوفاه
ما تتحمله الشركة
دفعة تأسيسية تحملته الشركة في بداية انشاء النظام للتدعيم.
حصة الشركة 75 يوم من الاجر الاساسي (60يوم/ سنة نصيب النظام و نصيب الهيئة 15يوم/ سنة من الاجر الاساسي في يوليو من كل عام).
2. المزايا التى يوفرها النظام:
بلوغ سن التقاعد :-
1. تصرف المكافأة في صورة دفعات دورية ( معاش ) لا تسقط بالوفاة تتراوح بين 1125 جنيه و 4000 جنيه شهريا وفقا لمتوسط الأجر الاجمالى الأخير ويعاد تقييم المعاش كل خمس سنوات مع جواز صرف الرصيد المستحق بعد عشر سنوات دفعة واحدة أو استكمال صرف ( المعاش ) لمدة تصل إلى 10 سنوات من تاريخ بلوغ سن التقاعد مع مراعاة الاتى :-
أ#- يشترط ألا تقل مدة الخدمة بقطاع البترول عن 15 سنة ( متصلة أو منفصلة ) وألا تقل مدة الاشتراك الفعلية أو الحكمية طبقا لما ورد باللائحة
ب#- إذا توفى العامل خلال فترة صرف المعاش يؤدى للمستحقين عنه ( الورثة الشرعيين أو المستفيدين الذين يحددهم العضو إذا رغب في عدم الصرف للورثة الشرعيين ) الرصيد المستحق دفعة واحدة .
2. تصرف المكافأة في صورة دفعة واحدة في حالة عامل لم يتم 15 سنة بالقطاع وتكون المكافأة عبارة عن الرصيد الشخصي للعامل ( حصة العامل + حصة الشركة + ريع الاستثمار )
حالات الوفاة :-
إذا انتهت الخدمة بسبب الوفاة قبل بلوغ سن التقاعد تصرف المكافأة في صورة دفعة واحدة تتراوح بين 25 شهر و100 شهر من الأجر الاساسى في يوليه السابق على انتهاء الخدمة وفقا لعمر العامل في تاريخ الوفاة وكما هو موضح بالجدول التالي :-
عدد الشهور من الأجر الاساسى في تاريخ الوفاة العمر في تاريخ الوفاة بمراعاة جبر كسر السنة
100 شهر لأقل من 30 عام
70 شهر من 30 عام لأقل من 35 سنة
50 شهر من 35عام لأقل من 40 عام
35 شهر من 40 عام لأقل من 45 عام
30 شهر من 45 عام لأقل من 50 عام
25 شهر من 50 عام لأقل من سن التقاعد
اذا انتهت الخدمة لغير التقاعد أو الوفاة :-
1. يصرف كامل الرصيد الادخاري ( ماتم خصمه من العامل المودع فى حسابه الشخصي وريع استثمارها ) فى جميع الأحوال .
2. اذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة عن 5 سنوات فأكثر
- يزاد بواقع 25 % إذا كانت مدة الخدمة بالقطاع 5 سنوات وأقل من 10 سنوات .
- يزاد بواقع 50 % إذا كانت مدة الخدمة بالقطاع 10 سنوات وأقل من 15 سنة .
- يزاد بواقع 75 % إذا كانت مدة الخدمة بالقطاع 15 سنة وأقل من 20 سنة .
- يضاعف الرصيد إذا كانت المدة 20 سنة فأكثر ( وكذا في حالات العجز والانتهاء لغير سبب تأديبي )
3. المستفيدين من النظام:
يستفيد من هذا النظام كل من هو مصري الجنسية ويعمل بعقد غير محدد المده ( عقد دائم ) في قطاع البترول المصري سواء الموجودين منهم بالخدمة أو من يلتحق بالخدمة بعد ذلك ويرغب في الاشتراك بهذا النظام
التزامات العامل:
1. يقوم العامل باستيفاء نموذج إبداء الرغبة في الاشتراك بالنظام وتحديد المستفيدين والتوقيع عليه على أن يتولى مسئول شئون العاملين اعتماده اتخاذ ما يلزم نحو إرساله إلى إدارة الأنظمة والمزايا.
2. يحق للعامل طلب تعديل نموذج تحديد المستفيدين بالإضافة أو الحذف في أي وقت طوال مدة خدمته بالشركة وفى هذه الحالة فإن النموذج المعدل يلغى النموذج السابق له.
3. عند بلوغ العامل سن التقاعد عليه أن يقدم قرار إنهاء الخدمة
4. عند حدوث وفاة قبل بلوغ سن التقاعد على المستفيدين أو الورثة الشرعيين في حالة عدم تحديد مستفيدين تقديم صورة من شهادة الوفاة وإعلام الوراثة الشرعي في حالة عدم تحديد مستفيدين وصورة بطاقة الرقم القومي للمستفيدين من صرف الشيكات وصورة شهادات الميلاد للقصر .
ارفق لكم اليوم
نموذج
طلب استبدال المعاش في التأمينات الاجتماعية المصرية (مشاركات: 0)
التأمينات الاجتماعية
تطبيقات عملية
الكتاب الرابع (مشاركات: 0)
اريد الطريقة السليمة التي تساعدني في احتساب نهاية الخدمة لاي موظف لدي ارجوكم الرد على الموضوع (مشاركات: 3)
السادة الافاضل المحترمين
اريد الاستفسار عن كيفية احتساب العلاوات السنويه فى المملكة العربية السعودية والنسبة المئوية للتقدير العام ..
واذا امكن ارفاق ملف اكسل بمعادلات الزيادة السنوية للعلاوات... (مشاركات: 1)
إجراء التجارب :
تم تطبيقه أول مرة في مجال البحوث العلمية المعملية ( مثل الطب والصيدلة ) ثم انتقل الى الادارة .
- تعريف إجراء التجارب في الإدارة أو الفكر الاداري :
" يتولى متخذ القرار... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات