الموضوع: الاشتراكات والاقساط
الاشتراكات والاقساط
الاشتراكات والاقســــــاط
· اولا :- الاجر الاساسى : يقصد به الاجر المنصوص عليه بعقد العمل وما يطرأ عليه من علاوات مستبعدا منه العناصر التى تعتبر جزء من الاجر المتغير
ويراعى فى حساب الاجر الاساسى :
أ#- الا يقل عن الحد الادنى للاجر الوارد بجدول التوظف الخاص بالعاملين بالجهاز الادارى للدوله , ويزداد الحدان ( الادنى والاقصى) بقيمة العلاوات الخاصة منسوبة الى كل منهما وذلك فى التواريخ المحددة لضمها
o نسب الاشتراك
اولا :- فى الاجر الاساسى
· ثانيا- الاجر المتغير :
البدلات – الاجور الاضافية – المنح الخاصة - لمكافآت الجماعية –الارباح – العلاوات الخاصة –
الاجر المتغير تقل على النسبه فى الاجر الاساسى السابقه ب5% وهى قيمة المكافاه فتكون
أحكام خاصة بالاشتراكات
1- تحسب الاشتراكات ( حصة المنشأة , حصة المؤمن عليه ) خلال السنة الميلادية على اساس اجور المؤمن عليهم فى شهر يناير من هذه السنة
2- يؤدى صاحب العمل الاشتراكات كاملة اذا كان عقد العمل موقوفا او كانت اجور المؤمن عليه لا تكفى لذلك
3- الحد الاقصى للاساسى 1120 – الحد الاقصى للمتغير 2110 – الحد الادنى160
4- الحد الاقصى لصاحب العمل 3230 ويشترط ان لا يكون فى س2 احد اكبر من صاحب العمل
على الرغم من أن الشركات يمكنها زيادة أرباحها من اشتراكات الإعلانات، إلا أن غياب الرؤيا والاستراتيجية بعيدة المدى سيقلل من تلك الأرباح في المستقبل، بوصفها مورداً مالياً مهماً وأساسياً.
بينما يتطلب... (مشاركات: 0)
ما هى الشروط والإجراءات التى يلزم توافرها لوقف خصم الاشتراكات من الأجور المتغيرة التى تزيد على 6000 جنية سنوياً ؟
الإجابة :
يشترط لوقف الخصم على اشتراكات الأجور المتغيرة التى تزيد على 6000 جنيه... (مشاركات: 0)
اضع بين ايديكم برنامج بسيط جدا لاحتساب القروض والفوائد المترتبة عليه وقيمة الاقساط الشهرية علما بان نظام الاحتساب على اساس الفائدة الثابتة والتي تستخدم في البنوك الاسلامية
رابط شرح البرنامج:... (مشاركات: 0)
ما هو المقصود بالـ 1 % التى يتحملها صاحب العمل فى حالة التاخير فى اداء الاشتراكات ؟
ج ـ الموعد القانونى لأداء الاشتراكات التى يلتزم بأدائها صاحب العمل إلى مكتب التامينات الاجتماعية المختص هو أول... (مشاركات: 0)
صرح مصدر مسئول بوزارة المالية بأنه تم تحصيل 110 ملايين جنيه من الاشتراكات المتأخرة على 102 ألف منشأة والتابعة لصندوق التأمينات الاجتماعية للعاملين بالقطاع العام والخاص، فى حين بلغت قيمة المبالغ التى... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات