عقد التوظيف خاص بالعمالة
الفلبينية المنزلية
هذا عقد التوظيف يتم ابرام وتوقيع بين من كل :
1. الكفيل .....................................
العنوان ................... بالمملكة العربية السعودية
الصندوق البريد ..........................
الحالة الإجتماعية :
الهاتف.....................................

ممثل في الدولة السعودية من قبل :
وكالة توظيف الأجانب
العنوان ....................................
ارقام الإتصال ............................
وكذلك
2. لخادمة ....................................
العنوان ....................................
الحالة الإجتماعية / .......................
رقم الجواز ................................
التاريخ ومكان الإصدار ..................
يمثله / ها في الفلبين
( اسم مكتب بالفبين )
العنوان :
الهاتف :
لقد التزم الطرفان بمحض حريتهما واختيارهما
بالأحكام والشروط التالية :
1. موقع العمل ...........................
2. مدة العقد (2) سنتين فقط الحد الأقصى تبدأ
من مغادرة العامل ها الى مكان العمل الى موقع العمل
3. الراتب الشهري .1,500.00 SR
4. فترة اختبارية/ بمدة ثلاثة (3) اشور .. اذا كان
العامل طوى قيده من قبل الكفيل بهذه الفترة
على الكفيل اعادة العامل الى وطنه على حسابه
( صاحب العمل )



5. ساعات العمل : يتم توفير مالا يقل عن ثماني
راحة متواصلة يوميا للعامل / العاملة .

6. يوم الراحة / يوم راحة واحد واحدة على
الأقل في كل الأسبوع .

7. المواصلات مجاناً إلى موقع العمل والعودة إلى
بلد القدوم عند إنقضاء العقد او انهائه دونما
خطأ يعزي الى العامل / العاملة او بسبب اجباري قاهري . وفي حالة تجديد العقد ، يعطي الكفيل له / ها تذكرة طائرة السفر ذهاباً وإياباً مجاناً بالدرجة السياحية .

8. إن الكفيل يجهز للعامل / العاملة بسكن مستقل
وملائم وصحي فضلا عن الطعام مناسب أو بدل إعاشة

9. يتم توفير لعامل / العاملة علاج الطبي وعلاج الأسنان مجاني بما في ذلك المرافق العلاجية والأدوية .

10. عطلة الإجازة : يدفع الى العامل / العاملة الراتب الشهر ولاتقل 15 يوما تقويميا عن كل سنة خدمة تصبح المتاحة لدى اكمال العقد .


11. إن الكفيل سيوفر للعامل / العاملة تأمينا على الحياة وضد الحوادث وتأمينا طبياً وتأمين على العودة الى الوطن مع شركة تأمين معترفة بها في السعودية .

12. في حالة وفاة العامل / العاملة اثناء سريان هذا العقد فان جثمانه/ ها وممتلكاته الشخصية سيعادان الى الوطن الفلبين على حساب الكفيل ... في حالة عدم إعادته الى الوطن الفلبين وبامكان التصرف به بموافقة مسبقة من اقاربه او بالسفاره الفلبينية .


13. ان الكفيل سيساعد العامل / العاملة في ارسال نسبة مائوية من راتبه / ها بواسطة البنك المعتمد الصحيحة




14. الإنهاء وفسخ العقد
انهاء وفسخ العقد من قبل الكفيل :
يجوز للكفيل افساخ العقد بأحد الأسباب المبررة التالية : سوء التصرف الفادح تجاه افراد الأسرة بالمنزل فيما يتعلق بالعمل او اعتياد اهمال الواجبات المألوفة اهمالا جسيماً من جانب العامل / العاملة او مخالفة انظمة الدولة . اذن ان العامل / العاملة يتحمل مسئولية قيمة العودة الى الوطن .
ب. فسخ العقد من قبل المكفول :
1. فسخ بدون السبب المبرر يجوز للعامل / العاملة انهاء العقد انهاء العقد دون سبب بتوجيه اشعار خطي مسبق الى الكفيل مدته شهر على الأقل .. واذا لم يتم توجيه هذا الأشعار سيتحمل العامل / العاملة مسئولية العودة الى الوطن .
2. في حالة انهاء العقد بسبب المبرر: يجوز للعامل / العاملة ايضا انهاء العقد دون توجيه أي اشعار الى الكفيل لأي من الأسباب المعقولة التالية عدما تساء معاملة العامل / العاملة من قبل الكفيل او أي فرد من افراد اسرته او عدما يخالف الكفيل احكام وشروط هذا العقد او عندما يرتكب الكفيل ايا من الأعمال التالية : عدم دفع الراتب عن أو تحرش او الإعتداء الجسدي وفي تلك الحالات يترتب على الكفيل تحمل مسئولية عودته / ها الى الوطن ..

ج. الإنهاء وفسخ العقد بسبب مرض :
يجوز لكلا الطرفين الفسخ العقد بسبب المرض الشديد او اصابة تلحق بالعامل / العاملة تحول دون مواصلته / ها العمل بموجب النظام او في حالة كون ذلك ضارا بصحته / ها او بصحة الكفيل وافراد اسرته .


15. تسوية النزاع والخلافات .
في حالة النزاع بين المكفول والكفيل ، يتعين احالة الموضوع ( المشكلة ) من جانب أي من الطرفين الى السفارة التي ستحاول تسوية النزاع والخلافات وديا لما فيه مصلحة الطرفين .. واذا طل النزاع قائما ( لم تحل بعد ) يقوم المسئول في السفارة الفلبين بإحالة الموضوع إلى السلطات المعنية العمالة المتخصصة في البلدة مع عدم الإخلال بأي إجراء قانوني يمكن للطرف المتضرر ان يتخذه ضد رغبة الطرف الآخر .

16. البنود الخاصة :
أ#. ان الكفيل يعامل الخادمة بالبيت بأسلوب العادل والإنساني كما ينبغي . ولايجوز بأي حال من الأحوال استخدام العنف الجسدي ضد العامل / العاملة .

ب#. ان العامل / العاملة سيخدم عند الكفيل وعائلته فقط وليس من حق الكفيل أن يأمر العامل / العاملة في السكن الآخرين وكذلك لايجوز إطلاقاً يضعه (ها) في مكان مخصص في التجارة والزراعي صناعي .


ت#. لايجوز للكفيل ان يقوم بحسم أي مبلغ من الراتب النظامي للعامل / العامله ماعدى ماينص عليه النظام من المساهمات ويجب إصدار إيصال بالمبلغ المحسومة .

ث#. انه غير قانوني ان يحتفظ الكفيل جواز السفر ( الخادمة ) او إخفائها بدون علمها ( موافقتها ) .


ج#. على الكفيل ان يتحمل قيمة الإقامة وتأشيرة الخروج والعودة للعامل / العامله .

ح#. ان جواز السفر ورخصة العمل سيكونان ويبقيان في حيازة المكفول .

17. لايجوز تغيير او تعديل او تبديل احكام هذا العقد دون موافقة خطية من السفارة الفلبينية او المكتب الفلبينية للتوظيف في الخارج (POEA.)



18. في حالة اندلاع الحرب ، او انتفاضة اهلي او وبائي طبيعي على الكفيل اجراء اعادة العامل / العاملة .


19. تخضع احكام وشروط العمل للقوانين المرعية في الفلبين او في السعودية وقد تم بموجب هذا تضمين أي احكام سارية تتعلق بالعمل والإستخدام في السعودية جزء من هذا العقد .

إثباتاً لذلك فقد قمنا بتوقيع هذا العقد بموجب ................ يوم .............،20...... في مانيلا ، الفلبين

..............................
توقيع الكفيل

.............................
توقيع المكفول


.............................
وكالة الإستقدام بالفلبين

.............................
وكالة الأجنبية

الملاحظة:
هذا العقد لابد من التحقيق بمكتب العمالة الفلبينية بما وراء البحارPOLO قبل تسليمه إلى ( POEA ) .