الموضوع: حول موقع المرأة في عالم الاقتصاد والأعمال
حول موقع المرأة في عالم الاقتصاد والأعمال
يقول محرر الشؤون الاقتصادية في راديو كندا (هيئة الإذاعة الكندية) جيرالد فيليون إنه يغطي قطاعاً يسيطر عليه الرجال بإفراط. ويقدم فيليون برنامجاً اقتصادياً يومياً من المحطة الإخبارية التابعة لتلفزيون راديو كندا في مونتريال.
ويوضح فيليون أن كبار قادة الأعمال هم بنسبة 80% إلى 90% من الرجال، كما يشكل الرجال أكثر من 80% من أعضاء مجالس الإدارة في الشركات.
صحيح أن هناك الكثير من النساء في عالم الأعمال، ومن النساء الموهوبات والناجحات، يضيف فيليون، لكن قادة الأعمال الأكثر ثراءً هم جميعاً من الرجال، ما خلا استثناءات نادرة.
ويتابع فيليون فيقول إنه يغطي الشؤون الاقتصادية منذ 15 عاماً، وإن البحث عن ضيوف لبرنامجه التلفزيوني أو للريبورتاجات التي يقوم بها فريق عمله يكاد يقودهم دوماً إلى رجال في البداية. وهذا ما يحدث عندما يبحث مع فريق عمله عن أصحاب أعمال وعن خبراء في مجالات الاقتصاد والمالية والضرائب.
ويضيف فيليون أن التواجد النسائي يصبح ملموساً عند البحث عن خبراء في التخطيط المالي أو عن منظمات تُعنى بالدفاع عن حقوق المستهلكين أو عن الأكثر عوزاً بين المواطنين.
وسيطرة الرجال في الأوساط الاقتصادية ليست فقط عددية بل أيضاً نوعية، فهم الممسكون بدفة القيادة وهم الأكثر تأثيراً في مجريات الأمور.
فمقابل اسم صوفي بروشو، رئيسة مجلس إدارة شركة "غاز ميترو" (GazMétro)، أكبر شركة لتوزيع الغاز الطبيعي في مقاطعة كيبيك، تظهر على شاشتي أسماء 15 رجلاً يرأسون مجالس إدارات شركات من الحجم نفسه، يؤكد فيليون.
وإذا كان برنامجنا بحاجة لخبيرة اقتصاد نتصل بهيلين بيجين في مصرف “ديجاردان” التعاوني (Caisses Desjardins)، أو بميا حمصي من "معهد كيبيك" (Institut du Québec) للأبحاث الاقتصادية التي استضفناها مؤخراً، يقول محرر الشؤون الاقتصادية في راديو كندا.
ويذكر فيليون أسماء سيدات أخريات يستقبلهن في برنامجه، من بينهن خبيرة الاقتصاد وعضو مجلس الشيوخ ديان بيلمار. لكنه يؤكد مجدداً أن مقابل اسم كل سيدة أعمال أو سيدة خبيرة في شؤون الاقتصاد والمالية هناك أسماء عشرة إلى خمسة عشر رجلاً يتمتعون بأهلية وكفاءة مماثلتيْن.
ويضيف فيليون أنه لاحظ أن الكثيرات من بين السيدات اللواتي بلغن القمة في مجال الأعمال وأجرى معهن مقابلات، هن بلا أولاد. وهو طبعاً لم يتطرق إلى هذه الناحية في أحاديثه معهن لأنها "مسألة شخصية جداً". لكن ما لاحظه جعله يتساءل ما إذا كانت سعادة الإنجاب وتربية الأطفال تأتي مقرونة بتضحية شخصية لدى المرأة وهي التخلي عن جزء من طموحها المهني.
ويتابع فيليون أنه مدرك بأن آراء الناس متباينة بشأن ملاحظته، فالبعض ليس مقتنعاً بصحتها فيما البعض الآخر يرى أن فيليون وضع الاصبع على الجرح. لكن فيليون، من جهته، يبدو أكثر اقتناعاً بها إذ يضيف أنه يتساءل ما إذا كان ممكناً لأكثرية من النساء إنجاب الأطفال وتربيتهم وبلوغ القمم في الحياة المهنية.
ويختم فيليون مقاله بنقطة تفاؤل بالنسبة لموقع المرأة في عالم الأعمال، فيقول إن عدد الطالبات في معهد الدراسات التجارية العليا التابع لجامعة مونتريال (HEC Montréal) بات يفوق عدد الطلاب الذكور. "أوليس هذا مشجعاً؟".
الاقتصاد الكلي هو أحد أفرع علم الاقتصاد، والذي يبحث في الاقتصاد بمعناه الواسع ويتناول العوامل التي تؤثر على الاقتصاد الوطني والإقليمي أو العالمي ككل. أما الاقتصاد الجزئي فينظر إلى الاقتصاد على نطاق... (مشاركات: 0)
العنف الأسري: امرأة تقتل سنويا أي حوالي أربع نساء يقتلن يوميا بواسطة أزواجهن أو أصدقائهن في أمريكا. لوزارة العدل الأمريكية: 40 -50 % ممن يقتل من النساء في أمريكا يكون القاتل هو (زوج أو ...)... (مشاركات: 0)
هموم المرأة .. تحليل شامل لمشاكل المرأة النفسيةهموم المرأة .. تحليل شامل لمشاكل المرأة النفسية.pdf - 4shared.com - document sharing - download (مشاركات: 0)
خصائص المعرفة:
1- خصائص المعرفة الثلاث كسلعة اقتصادية
2- المعرفة مصدر الابتكار
3- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات واقتصاد المعرفة
مؤشرات اقتصاد المعرفة: (مشاركات: 4)
سئل ذات مرة عالم رياضيات عن المرأة..
فأجاب إذا كانت المرأة ذات (خــلق ودين) فهي ...إذاً تســـــــاوي = 1
وإذا كانت المرأة ذات(جمال) أيضاً فأضف إلى الواحد صفراً = 10
وإذا كانت المرأة... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية متخصصة تساعدك على تعلم فن الالقاء الاذاعي والاداء التمثيلي وكيفية التنقل بين طبقات الصوت وأهمية ذلك في نقل المعنى للجمهور وتنظيم التنفس ومهارات فن الإلقاء المختلفة.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.