النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: أنواع الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,580

    افتراضي أنواع الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف

    مادة (93): الجزاءات التي يجوز توقعيها على العامل هي :
    (أ) التنبيه :وهو تذكير شفهي أو كتابي يوجه إلى العامل من قبل رئيسه المباشر يشار فيه إلى المخالفة التي ارتكبها ويطلب منه ضرورة مراعاة النظام والتقيد بالقواعد المتبعة لأداء واجبات وظيفته وعدم العودة لمثل ما بدر منه مستقبلاً .
    (ب) الإنذار : وهو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل موضح به نوع المخالفة التي ارتكبها مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء اشد في حالة استمرار المخالفة أو العودة إلى مثلها مستقبلاً .
    (ج) حسم نسبة من الأجر في حدود جزء من الأجر اليومي .
    (د) الحسم من الأجر بما يتراوح بين أجر يوم وخمسة أيام في الشهر الواحد كحد أقصى .
    (هـ) الإيقاف عن العمل بدون أجر :
    وهو منع العامل من مزاولة عمله خلال فترة معينة مع حرمانه من أجره خلال هذه الفترة على أن لا تتجاوزفترة الإيقاف خمسة أيام في الشهر الواحد .
    (و) الحرمان من الترقية أو العلاوة الدورية لمدة أقصاها سنة واحدة من تاريخ استحقاقها أو الحصول عليها.
    (ز) الفصل من الخدمة مع المكافأة :
    وهو فصل العامل بسبب مشروع لارتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة .
    (ح) الفصل من الخدمة بدون مكافأة :
    وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. #2
    الصورة الرمزية هشام الشيخ
    هشام الشيخ غير متواجد حالياً مستشار تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    353

    افتراضي رد: أنواع الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف

    جزاك الله خير الجزاء وزادك الله من علمه

  3. #3
    الصورة الرمزية شريف محمد
    شريف محمد غير متواجد حالياً مستشار تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    483

    افتراضي رد: أنواع الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف

    شكرا وجزاك الله خير وجعله فى ميزان حسناتك

  4. #4
    الصورة الرمزية kouoros
    kouoros غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: أنواع الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف

    الشكر الجزيل لكم على مجهوداتكم
    تحياتي
    kouoros

موضوعات ذات علاقة

  1. سؤال : عن طرق حساب مستحقات الموظف الحاصل على الأجازة ؟
    توجد العديد من الطرق لحساب الراتب ارجو المساعدة فى ذلك الموضوع حيث اريد معرفة قواعد حساب أجازة نهاية العام للعاملين بالشركة وفقا للقانون القطرى هل هى 21 يوم فقط ام يضاف لها ايام الاعياد واليوم الوطنى... (مشاركات: 11)
  2. ما العمل إذا أدخلت المؤسسة الموظف دورات تدريبية على حسابها؟
    لدي استشارة وهي بالنسبة للموظف الذي أدخلته المؤسسة لدورات تدريبة على حسابها الخاص هل لها الحق في أن تتفق معه أو تتعاقد معه على أن يبقى معها فترة محددة للخدمة لا يمكنه فيها أن يترك المؤسسة. أرجو... (مشاركات: 4)
  3. التنبيه والإنذار وحسم نسبة من الأجر من أهم الجزاءات التي يجوز توقعيها على العامل
    جاء في الفصل الخامس عشر من نظام العمل والعمال الذي عنوانه "المخالفات والجزاءات" المواد التالية: مادة (92): يعد مخالفة تستوجب الجزاء المنصوص عليه في هذه اللائحة ارتكاب العامل فعلاً من الأفعال... (مشاركات: 12)
  4. هل يجوز التخيير في
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخواني الموقرين في منتدنا الغالي والمفيد لدي سؤال وأحتاج لمشاركتكم بالإجابة 1- موظفين لجنة الإزالة هل يجوز أن يجمع بين مكافئتين مثل 500 ريال لسبب أنه يعمل بلجنة... (مشاركات: 0)
  5. يجوز لإدارة المنشأة منح العامل ترقية استثنائية وفقاً للضوابط التي تضعها
    من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، جاء في الفصل الخامس من نظام العمل والعمال الذي عنوانه "تقارير الأداء والعلاوات والترقيات المواد التالية: التقارير: مادة (28): تعد المنشأة تقارير عن... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا
أغلق النافذة
الدبلوم المهني في ادارة الموارد البشرية - اونلاين
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني