طلاب بدرجة "رجال أعمال"
   

العودة   المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية > جلسات للحوار > تجارب وخبرات - Experinces

تجارب وخبرات - Experinces التجارب علم مستأنف فلا تفقد الطريق فيه



إضافة رد
 
LinkBack (1) أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
 
 طلاب بدرجة "رجال أعمال"
قديم 01-26-2008, 01:17 PM   1 links from elsewhere to this Post. Click to view. #1 (permalink)
المصري
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية المصري
 
تاريخ التسجيل: Jan 2008
المشاركات: 66
المصري is on a distinguished road
افتراضي طلاب بدرجة "رجال أعمال"
زياد عبد القادر



الطلاب المشاركون في المسابقة المصرية
ريم العيوطي.. أحمد نصار.. أحمد سعد.. ثلاثة شباب مصريون ما زالوا في مرحلة الدراسة، ولكن تفتحت مداركهم مبكرًا على احتياجات سوق العمل، فأهلهم ذلك للفوز في مسابقة أفضل شركة طلابية التي نظمها فرع شركة "إنجاز" العالمية بمصر.

ريم أسست هي وزملاؤها بإحدى المدارس الأجنبية شركة Choco Republic، وتقوم فكرتها على بيع الشيكولاتة بطريقة مبتكرة، عن طريق إضافة قيمة إلى المنتج بتغيير الأشكال والتصميمات الخارجية طبقا للمناسبات المعروفة.. أما أحمد نصار فقد اختار هو وزملاؤه بمركز سوزان مبارك الاستكشافي للعلوم تأسيس شركة للإكسسواراتJasmine Accessories لإنتاج وابتكار تصميمات فريدة في فن الإكسسوارات.. بينما فضل أحمد سعد وأقرانه بكليتي الهندسة والتجارة بجامعة القاهرة تأسيس شركة Hayatna Tours لتنظيم رحلات الترفيه والرحلات العلمية لطلاب الجامعة.
فوز شركات هؤلاء الثلاثة من بين أكثر من 100 شركة تقدمت للمسابقة يعني أنهم سيشاركونني التصفية النهائية التي ستقام بالأردن أواخر شهر مايو 2007 تحت رعاية الملكة رانيا عبد الله، حيث ستقوم لجنة مختصة باختيار أفضل فكرة لمشروع عربي ريادي من بين المشروعات المقدمة من سبع دول عربية، هي: مصر، والأردن، وفلسطين، وعمان، والإمارات، والكويت، ولبنان.
ارتباط التعليم بالتوظيف
"هدفنا خلق الارتباط بين التعليم والتوظيف، لتغطية الفجوة بين مخرجات التعليم والمتطلبات الفعلية لسوق العمل".. بهذه العبارة لخصت دينا المفتي، المديرة المحلية لمؤسسة إنجاز بمصر، هدف المسابقة التي تقوم فكرتها على تمكين طلبة المدارس والجامعات في الفئة العمرية (15-25) من الخوض في غمار العمل الاستثماري بإنشاء شركة فعلية برأس مال وهيكل إداري ووظيفي، مما يكون له الأثر في صقل وتطوير المهارات الفردية والجماعية التي يقوم أي مشروع استثماري عليها، ويكون ذلك بمساهمة من رجال أعمال عرب.
ويعتبر ذلك -كما تؤكد دينا المفتي- أحد أهم وسائل حل مشكلة البطالة في الوطن العربي التي تعتبر واحدة من أكبر التحديات التي تواجه الشباب تحت سن 25 الذي يمثل أكثر من 50% من التعداد السكاني للوطن العربي.
التطبيق أهم المزايا
وتصف ريم العيوطي، مديرة شركة Choco Republic"" الفائزة بالمركز الأول على مستوى مصر، التجربة بأنها كانت رائعة، حيث قالت: "زودتنا التجربة بمهارات التخطيط السليم والعمل الجماعي، وهي مقومات يتطلبها سوق العمل".
وساعد على ذلك -كما أشارت ريم- خروج فكرة الشركة من الإطار النظري إلى الشكل العملي، حيث تم بمساعدة بعض رجال الأعمال تنفيذ المشروع برأس مال 5 آلاف جنيه مصري، وكان عدد أسهم الشركة 25 سهمًا بقيمة اسمية للسهم 25 جنيهًا.


جانب من معرض منتجات الشركات

ويشير أحمد نصار مدير شركة "Jasmine Accessories" إلى ميزة أخرى مهمة تعلموها من خلال هذه التجربة، هي كيف يمكن إرضاء العميل بإنتاج المنتجات التي تتلاءم مع ذوقه واحتياجاته، هذا إلى جانب تحقق فكرة تبادل الأفكار والمشاركة الجماعية والتطبيق الذي أتاح لهم تكوين شركة برأس مال 501 جنيه مصري وعدد أسهم 167 وحقق المشروع صافي ربح بقيمة 125%.

ويشترك أحمد سعد مدير شركة Hayatna Tours"" مع سابقيه في تأكيد فكرة التطبيق العملي الذي أتاح تكوين الشركة برأس مال 1190 جنيها وعدد أسهم 238 سهما بقيمة 5 جنيهات للسهم الواحد، إلا أنه ينظر للتجربة من وجهة نظر أخرى، وهى أنها سعت لتغيير مفهوم الحياة الجامعية لدى الطلاب من خلال تقديم خدمات تتمثل في جانبين أحدهما ترفيهي والآخر علمي.
نموذج للمسئولية الاجتماعية
وبعيدا عن كل المزايا السابقة فإن للمسابقة أهدافا أخرى، حيث ترسي مبدأ المسئولية الاجتماعية للشركات، من خلال السعي لرفع كفاءة وإمكانات شباب اليوم. كما يقول إسكندر شلبي رئيس مجلس أمناء مؤسسة إنجاز مصر.
وهو ما يؤكد عليه أيضا سامر غرايبة، المدير الإقليمي للشركة الراعية للمسابقة، الذي يقول: "هذه المسابقة تعتبر مبادرة مشتركة لنؤكد من خلالها ضرورة استثمار القطاع الخاص في الشباب العربي وتمكينهم لتحديد ملامح تطور ونمو مجتمعاتنا وتحفيز الطاقات الشبابية على الابتكار والإبداع".
ولعبت مساهمات رجال الأعمال وشركات القطاع الخاص دورا كبيرا في المسابقة من خلال إرسال موظفين من شركاتهم للمدارس والجامعات لمدة ساعة أسبوعيا لفترة تمتد إلى 10 أسابيع، ويقدم هؤلاء المتطوعون للشباب خبراتهم الحياتية والمهنية في كيفية إدارة ميزانياتهم الخاصة، وأصول المنافسة والتسويق والتعامل مع القطاع المصرفي.

غير متصل   رد مع اقتباس
إعلانات
إضافة رد


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة
الانتقال السريع

LinkBacks (?)
LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr1118.html
أرسلت بواسطة For Type التاريخ
Untitled document This thread Refback 05-29-2008 01:08 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
من مهامّ إدارةِ الموارد البشرية - "هيكلةُ الأعمال والوظائف" محمد أحمد إسماعيل تطوير التنظيم - Organization Development 1 08-16-2008 02:22 AM
بطاقة وصف وظيفي "ساعي" أو "مراسل" محمد أحمد إسماعيل بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description 0 04-28-2008 05:17 PM
بطاقة وصف "مستشار المدير العام لشؤون المعلومات والانترنت" محمد أحمد إسماعيل بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description 0 04-21-2008 12:11 AM
"غوغل" يثير "النعرة القومية" للإيرانيين بسبب "الخليج العربي" م. أحمد الركن المفتوح - Off-topic 0 04-16-2008 09:16 AM
"القراءة للجميع"...آذانٌ في مالطا ـ شيرين حامد فهمي م. أحمد مقالات وآراء - Articles 1 03-26-2008 08:33 PM


الساعة الآن 11:51 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2008, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل