النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: ما هي شروط عقد العمل التي حددتها اللائحة النموذجية لوزارة العمل السعودية

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,524

    افتراضي ما هي شروط عقد العمل التي حددتها اللائحة النموذجية لوزارة العمل السعودية



    مادة (10) : يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربية ، تسلم إحداهما للعامل وتودع الأخرى في ملف خدمته لدى المنشأة ويتضمن العقد بياناً بطبيعة العمل والأجر المتفق عليه وما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة أو لأداء عمل معين وأية بيانات ضرورية، ويجوز تحرير العقد بلغة اخرى إلي جانب اللغة العربية علي أن يكون النص العربي هو المعتمد دوماً .
    مادة (11) : يحق للمنشأة إلغاء عقد العامل الذي لا يباشر مهام عمله دون عذر مشروع خلال (15) يوماً من تاريخ العقد بين الطرفين إذا كان متعاقداً معه من داخل المملكة وإذا لم يضع نفسه تحت تصرف المنشأة فور وصوله للمملكة إذا كان متعاقداً معه من الخارج .
    مادة (12) : يعتبر عقد العمل سارياً ومنتجاً لجميع الآثار المترتبة عليه من تاريخ مباشرة العامل الفعلية للعمل ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيد الفطر و عيد الأضحى والإجازة المرضية .
    مادة (13) : لا يعتبر العامل الذي يعمل لدى المنشأة وفقاً للمواد السابقة تحت التجربة ما لم ينص في عقده صراحة وكتابة على أنه معين تحت التجربة، وتحدد مدة التجربة في عقد عمله بصورة واضحة بشرط ألا تتجاوز تسعين يوماً ، ويجوز وضع العامل تحت التجربة مرة أخرى لدى المنشأة بالإتفاق مع العامل وذلك لفترة تجربة ثانية لمدة لا تزيد عن تسعين يوماً بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر وفق حكم المادتين ( 53 ) ، ( 54 ) من نظام العمل .
    مادة (14) : إذا لم تثبت صلاحية العامل خلال فترة التجربة للقيام بواجبات العمل المتفق عليه جاز للمنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إنذار أو تعويض وفقاً للمادة (80) فقرة (6) من نظام العمل بشرط أن تتاح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ .

    مادة (15) : لا يجوز للمنشأة تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية إلا في حالات الضرورة وبما تقتضيه طبيعة العمل ، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة وعلى أن تتخذ الإجراءات اللازمة في شأن تغيير المهنة في رخصة العمل حين يقتضي الأمر ذلك بالنسبة للعامل غير السعودي .
    مادة (16) : النقل :
    لا يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل.

    مادة (17) : يستحق العامل المنقول نفقات نقله ومن يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم ما لم يكن النقل بناء على رغبة العامل .


    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    سعد الله (10/4/2013)

  3. #2
    الصورة الرمزية هشام الشيخ
    هشام الشيخ غير متواجد حالياً مستشار تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    354

    افتراضي رد: ما هي شروط عقد العمل التي حددتها اللائحة النموذجية لوزارة العمل السعودية

    جزاك الله خير الجزاء
    وزادك من علمه

  4. #3
    الصورة الرمزية فارس النفيعي
    فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jul 2010
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    السلامة المهنية
    المشاركات
    3,182

    افتراضي رد: ما هي شروط عقد العمل التي حددتها اللائحة النموذجية لوزارة العمل السعودية

    شكرا اخي محمد على هذا النقاط المهمة في عقد العمل ... جزاك الله خيرا وبارك في جهودك

  5. #4
    الصورة الرمزية alotfy
    alotfy غير متواجد حالياً تحت التمرين تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: ما هي شروط عقد العمل التي حددتها اللائحة النموذجية لوزارة العمل السعودية

    جزاك الله كل خيروكل عم وانتم بخير

  6. #5
    الصورة الرمزية صغيرونه
    صغيرونه غير متواجد حالياً تحت التمرين تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jun 2010
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    طالبة ادراة أعمال .. تخطيط وتنظيم الموارد البشريه
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: ما هي شروط عقد العمل التي حددتها اللائحة النموذجية لوزارة العمل السعودية

    يعطيك العافيه استاذ محمد
    واشكرك جدا مواضيعك افادتني كثيرا
    في دراستي

  7. #6
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    15

    افتراضي رد: ما هي شروط عقد العمل التي حددتها اللائحة النموذجية لوزارة العمل السعودية

    جزاك الله خير والله يعطيك العافيه

  8. #7
    الصورة الرمزية mdrg
    mdrg غير متواجد حالياً تحت التمرين تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jun 2010
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    سكرتير تنفيذي
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: ما هي شروط عقد العمل التي حددتها اللائحة النموذجية لوزارة العمل السعودية

    هل يجب أن يشير العقد إلى تذاكر السفر له ولعائلته السنوية أو بدل عنها حتى ولو لم يسافر العامل
    أرجو التوضيح مع الشكر

  9. #8
    الصورة الرمزية safi76
    safi76 غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Aug 2012
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: ما هي شروط عقد العمل التي حددتها اللائحة النموذجية لوزارة العمل السعودية

    شكرا على هذه المعلومات القيمة

موضوعات ذات علاقة

  1. الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية
    أولاً : إنهاء عقد العمل على الوجه المشروع سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة . بانتهاء عقد العمل تنتهي العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل ويترتب على ذلك إلتزامات على عاتق صاحب العمل... (مشاركات: 13)
  2. ما هي الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
    ما هي الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟ 1. الخبرة الوظيفية ومستوى التعليم إن عوامل مهاراتك الوظيفية ومؤهلاتك والتدريب الذي حصلت عليه عوامل هامة في وضعك على مستوى فوق مستوى منافسيك. قم بحفظ... (مشاركات: 4)
  3. ما الضوابط التي ألزمت بها وزارة العمل السعودية أصحاب العمل بالنسبة للأجور
    مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل . مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل... (مشاركات: 1)
  4. ما ضوابط الاركاب التي حددتها لائحة العمل السعودية
    مادة (36): يتحدد الالتزام بمصروفات إركاب العامل أو أفراد أسرته وفق الضوابط التالية التالية :- (1) عند بداية التعاقد من البلد الذي تم فيه التعاقد أو استقدم منه العامل إلى... (مشاركات: 2)
  5. ما هي شروط التوظيف حسب قانون العمل السعودي
    وفقا للائحة النموذجية التي اعدتها وزارة العمل يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي : (أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية . (ب) : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا