الموضوع: ما هو تخطيط القوى العاملة Manpower planning؟
ما هو تخطيط القوى العاملة Manpower planning؟
ما هو تخطيط القوى العاملة
Manpower planning - planification de la main d'oeuvre
هو القيام بمجموعة العمليات الخاصة بالتنبؤ بالقوى العاملة، وتنميتها، ورقابتها، بما يمكن من تأمين الاحتياجات الحالية والمستقبلة من العمالة المناسبة بالاعداد والمستويات الصحيحة، فى الوقت المناسب للقيام بالانشطة والادوار المناسبة، بأكثر الطرق فاعلية ونفعا.
ويتضمن هذا النشاط بصفة عامة مجموعة العمليات الاساسية والفرعية التى تتعلق بما يلى:
1- التنبؤ بقوة العمل المطلوبة فى المستقبل فى شكل تقديرات من العمالة اعدادا ومستويات، على أساس الخطط المستقبلية.
2- تحليل المخزون الحالى من العمالة الحالية، والتعرف على مدى الاستفادة منها وهل هو استخدام أمثل أم لا؟
3- توقع مشاكل العمالة فى المستقبل من خلال تحليل الاوضاع السابقة والحالية، ومحاولة اسقاط لهذه المشاكل مستقبلا.
4- تخطيط البرامج الضرورية للاستقطاب، والاختيار والتدريب، والتنمية، والتشغيل، والنقل، والتعويض، التى يمكن أن تحتاج اليها القوى العاملة حاليا ومستقبلا.
وهذا النشاط بكل عملياته الاساسية والفرعية يقوم على ثلاثة محاور أساسية هى:
1- تحليل وتحديد جانب العرض فى العمالة.
2- تحليل وتحديد جانب الطلب من العمالة.
3- المواءمة بين جانبي العرض والطلب من العمالة.
وهذه العمليات الاساسية الثلاث تمثل الاطار العام لنشاط تخطيط القوى العاملة على أى مستوى وبالنسبة لمستوى المنظمة فان تخطيط القوى العاملة يقوم على اساس الانشطة الاساسية الآتية:
1- التحديد الكمى للعمالة المطلوبة حاليا ومستقبلا أعدادا ومستويات.
2- التحديد الكيفى للمهارات اللازمة للاداء المناسب والصحيح للاعمال والوظائف الحالية والمستقبلة.
3- دراسة وتحليل سوق العمل المتاح والممكن أمام المنظمة للوفاء باحتياجاتها الحالية والمستقبلية من العمالة.
ما هى ادارة القوى العاملة
Manpower Management - gestion de l'effectif
مجموعة الاساليب التى تهدف الى حسن الاستفادة بالطاقات البشرية وعدم السماح بوضعها فى غير موضعها مع تحديد خط واضح لكل فرد فى موقع... (مشاركات: 0)
ما هى مخزون القوى العاملة
Manpower Inventory - inventaire de la main d'oeuvres
هو ناتج عملية الحصر المتضمن العرض والتقييم للعمالة احالية فى منظمة ما، ويهدف هذا الحصر الى تحديد الموقف الحالى بالنسبة... (مشاركات: 0)
ما هى تنمية القوى العاملة
Manpower development - développement de la main d'oeuvres
هى أحد الانشطة التى تمارسها المنظمة بهدف تحقيق ما يلى:
1) ايجاد الفرص التى تجعل العاملين فى المنظمة قادرين على... (مشاركات: 0)
تعريف عجز القوى العاملة
Manpower deficit. - déficit de main d'oeuvre
يشير عجز القوى العاملة الى نقص الوظائف المتاحة فى منظمة ما، عن القوى العاملة اللازمة لها، وهو حالة عكسية لفائض القوى... (مشاركات: 0)
ما هى القوى العاملة
Manpower - main-d'œuvre
عندما يرد هذا المصطلح على المستوى القومى فانه يعنى بالسكان الذين فى العمل (15 – 65) ويعملون فعلا بالاضافة الى السكان فى سن العمل من القادرين على... (مشاركات: 0)
دبلومة تدريبية تتناول شرح استخبارات المصادر المفتوحة OSINT Professional وجميع المعلومات العامة على شبكات التواصل الاجتماعي وطرق البحث عن الهوية الأرقام والأشخاص والأسماء وجمع معلومات البريد الالكتروني و جمع معلومات الشركات والتحقيق في الصور والفيديو وشرح أدوات مختلفة لمختلف المعلومات الاستخباراتية في الأمن السيبراني
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.