بشكل عام الفريق عبارة عن مجموعة أفراد يعملون مع بعضهم لتحقيق أهداف مشتركة و قد تعددت آراء الكتاب و المفكرين حول تحديد مفهوم و تعريف فرق العمل ونذكر منها:


يعرف (أحمد عبد الغني ) فرق العمل بأنها:
" مجموعة من الأفراد يتميزون بوجود مهارات متكاملة فيما بينهم تجمعهم أهداف مشتركة وغرض واحد ، بالإضافة إلى وجود مدخل مشترك للعمل فيما بينهم"


و يعرفها(مايكل كوسلر) بأنها:
"نوع محدد من المجموعات يكون أعضاؤها مسؤولين مسؤولية جماعية عن تحقيق أهداف الفريق و التي تصب في بوتقة أهداف المنظمة"


يعرفها(زيد منير عبوي) قائلاً:
"يعتبر فريق العمل وهو مجموعة من الأفراد المشتركين بالعمل لتحقيق أهداف محددة إحدى المظاهر الهامة للعلاقات الصناعية و لحركات إدارة الموارد البشرية وهي وسيلة اتصال و مشاركة وجهاً لوجه للمجموعات التي تتراوح من 10-20 فرد عامل".






يعرفها (لورانس هولب) فيقول:
"فرق العمل عبارة عن مجموعة من الأفراد يقومون بأعمال و أفعال مشتركة و تجمعهم أنشطة مترابطة تمكنهم من العمل بشكل تعاوني لتحقيق أهدافهم"


يعرفها (آرثر بيل) فيقول:
"مجموعة من الأشخاص الذين يتعاونوا فيما بينهم وكذلك يتفاعلوا لتحقيق الهدف المرجو فالفريق يتكون من قائد الفريق الذي يقوم بالتنسيق بين عمل أعضاء الفريق وهو غالبًا ما يشار إليه بالمرافق الصديق"


مما سبق نستطيع أن نعرف فرق العمل بأنها:


"مجموعة من الأفراد العاملين في المنظمة تجمعهم أهداف مشتركة و مهارات مختلفة لتنفيذ مهام محددة بالتعاون و المشاركة و يتراوح عددهم بين 5 و 20 حسب طبيعة المهمات و متطلبات الأهداف التي يسعون لتحقيقها".