وتتمثل أهداف تخطيط الموارد البشرية فى الأتى

1. استيفاء الإحتياجات من الأفراد فى التوقيت المناسب
2. تخطيط الترقيات والتغيرات الوظيفية
3. الاعداد لملء الشواغر التى تنشأ نتيجة التقاعد او الاستقالة او اسباب ترك الخدمة ..
4. الاعداد لبرامج التدريب وتهيئة الأفراد لتولى مهام وظائفهم .
5. تقدير تكاليف الموارد البشرية واعداد موازنات الروابت والمكأفات .
6. الاعداد الجيد لاعمال الاستقطاب والاختيار والتعيين .
مقومات تخطيط الموارد البشريه
لضمان اعداد تخطيط سليم للموارد البشرية لابد من توافر المقومات التالية :
1. توافر البيانات والدراسات الإحصائية عن السكان
2. حصر شامل للقوى العاملة الحالية وكيفية توزيعها ,
3. حصر الإمكانيات التعليمية والتدريبية على كافة المستويات .
4. حصر نوعى لكافة المهن والتخصصات والمهارات الفنية والمهنية .
5. تقدير الاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة كما ونوعا لمشروعات التنمية على مستوى المهن والتخصصات المهنية المختلفة .
6. إعداد الموزانات الدورية لعرض العمالة والطلب عليها للتعرف على الفائض أو العجز فى القوى العاملة على مستوى المهن والتخصصات المتاحة من جهة وبين إحتياجات خطة التنمية على مستوى الدولة من جهة أخرى
7. وضع استراتيجيةلتخطيط الموارد البشرية طويلة الأجل وتتخللها خطط قصيرة الأجل حتى تتوفر المرونة لمواجهة المتغيرات التى تحدث ولها على العمالة الحالى .
8. تطوير قدرات الافراد علي العمل وذلك بتوفير شتي انواع التدريب والتأهيل العلمى والتعليم داخل الخدمة وتوفير المناخ المعنوى والمادى الملائم للعاملين لكى ينتجوا .
9. وجود تصنيف مهنى قومى يتضمن توصيفاً كاملا لكافة المهن والأعمال الموجودة فى الدولة كأساس لضمان تخطيط الموارد البشرية بأسلوب علمى سليم..
10. توافر الأساليب والأدوات الإحصائية التى تساهم فى التنبؤ بالمطلوب والمعروض من الموارد البشرية لضمان تحقيق التوازن بنها وتجنب مشكلات الفائض أو العجز فى القوى العاملة .