الجزء الثانى : تطوبر وتخطيط الموارد البشرية
الجزء الثانى :الجز تطوير وتخطيط الموارد البشرية

اعتماد على خبراتك فى مجال العمل فى قطاع الإنشاءات ، الرجاء حدد درجة الموافقة على العناصر الآتية فى التخطيط وتطوير الوارد البشرية
الانشاءات
موافق جدا موافق احيانا غير موافق غير موافق
بشدة
الرقم إلى أى درجة توافق على العوامل الاتية من اجل تخطيط وتطوير الموارد البشرية فى قطاع الانشاءات 5 4 3 2 1
تقييم العوامل الخارجية ( المجموعة الاولى )
1 الاحوال الجويه وامور الطقس
2 الوسائل المساعدة المتاحة فى مواقع العمل مثل المياة والصرف الصحى وخطوط الهاتف والكهرباء وغيرها
3 توفر الاجهزة والمعدات الازمة للعمل
4 توفر ظروف عمل جيدة فى الموقع
5 نوعية المشاريع المنفذة واحتياجتها الخاصة
العوامل التكنولوجية
6 قلة خبرة العمال والموظفين فى قطاع الانشاءات فى التكنولوجيا المستخدمة مثل تشغيل الآليات والمعدات
7 عمال ومظفين قطاع الانشاءات غير مؤهلين لاستخدام التكلوجيا الحديثة فى العمل
8 ارتفاع اسعار استخدام التكلونجيا الحديثة بالنسبة لمؤسسات الانشاءات
العوامل المالية والاجتماعية والسياسية
9 شعور العمال والموظفين بالامن الوظيفى ( استمرارية العمل )
10 شعور العمال والموظفين بالمن المالى ( الاجر يكفى لتوفير متطلبات الحياة )
11 طرق السلامة والامان المتبعة فى موقع العمل
12 مستوى التعويضات فى حال وقوع حوادث عمل
13 نوعية التأمين الصحى الموفر للعمال والموظفين
14 نوعية وكم التعويضات المدفوعة من صاحب العمل للعمال والموظفين فى حال تقاعدهم
15 المستقبل الوظيفى للعمال والموظفين فى قطاع الانشاءات وفرص تحسين مستقبلهم الوظيفى
16 معاملة العمال والموظفين من قبل صاحب العمل والمشرفين
17 نقل العمال والموظفين من مكان عمل الى اخر
18 اغلاق المعابر والمنافذ للخلرج
19 الاستقرار السياسى والامنى للاستثمار فى قطاع الانشاءات
20 تهديد العمالة القادمة من الخارج للعماله المحلية
التدريب وسياسات التطوير للعمال والموظفين فى الانشاءات ( المجموعة الثانية )
21 تحديد مستوى المهارات لدى االعمال والموظفين فى مجال الانشاءات
22 وجود مراكز تدريب مؤهلة لصقل وزيادة المهارات
23 وجود برامج تدريبية مناسبة وقابلة للتطبيق والقياس
24 تشجيع العمال والموظفين للدخول فى برامج تدريبية
25 تكلفة سياسة التدريب للعمال والموظفين
26 تكلفة سياسة التدريب للمؤسسة الانشائية
27 طرق قياس المهارات والاداء
28 مستوى برنامج الحوافز للعمال والموظفين للدخول فى برامج التدريب
29 حجم ومستوى حوادث العمل
الاحتياجات التدريبية للعمال والموظفين ( لآى درجة تعتقد ان البرامج التدريبية الاتية ضرورية )
30 المهارات الفنية للعمال مثل صقل مهاراتهم الموجودة تعلمهم طرق جديدة لزيادة جودة الاداء وسرعة التنفيذ
31 تطبيقات الكمبيوتر والبرامج المساعدة
32 مهارات إدارة المشاريع الانشائية
33 إدارة العقود وتحليل بنودها
34 التسعير والتقيم للمشاريع الانشائية
35 مهارات إدارة الموارد البشرية
36 إدارة الجودة فى المشاريع الانشائية
37 الادارة المالية للمشاريع
38 مهارات الاتصال بين اطراف المشروع المتعددة
39 عوامل السلامة والحماية من الحرائق
40 مهارت التسويق
التنبؤ بالاحتياجات العمالية فى قطاع الانشاءات
41 بيانات عن مهارات المختلفة الموجودة فى قطاع الانشاءات
42 بيانات عن المهارات المطلوبة مستقبلا
43 بيانات عن الخطط المستقبلية لقطاعات الانشاءات
44 بيانات عن الوظائف المتاحة فى المستقبل فى قطاع الانشاءات
45 بيانات عن عدد الموظفين والعمال فى الوظائف المختلفة فى قطاع الانشاءات
46 بيانات عن النمو الاقتصادى فى قطاع الانشاءات
توفير الاحتياجات العمالية
47 التغير الديموغرافية الذى يحدث للقوى العاملة فى قطاع الانشاءات
48 التغيرات الاقتصادية والخطط الحكومية لتنمية الاقتصاد
49 الاحتاجات لمهارات خاصة فى قطاع الانشاءات
50 القوانين والانظمة الحكومية وكذلك السياسات المتبعة



إذا كان هنالك امور اخرى الرجاء تحديدها :
.................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. ....