هناك فارق ما بين التكبر و الثقة ، فالتكبر أمر يجعلك ترفع نفسك فوق قدرها ، أما الثقة فهى أن تعرف أنك قادر على القيام بأمر ما وأنك تمتلك من القدرات ما يؤهلك للقيام به على الوجه الأكمل ، و يكتسب الإنسان ثقته بنفسه من خلال عمله الدؤوب الذى يجعله على دراية ووعى بذاته و قدراتها ، فعندما تتجاوز ثقتك حجم قدراتك اعلم أنك تجاوزت الحد الفاصل ما بين الثقة بالنفس وبين العجرفة.
و جميعنا بحاجة دائمة إلى التنبه للفارق ما بين الأثنين ، ولتنمية ثقتك بنفسك يجب أن تعمل على مداومة التقييم الذاتى لنفسك و أن تكون دقيقاً فى ذلك ، فإن كنت تعانى من ضعف فى أى من المهارات فلا تبتأس و حاول أن تقويها وبإدراكك لضعفك ستكتسب قوتك ، أما أن تتجاهل نقاط الضعف بداخلك أمر يحمل الكثير من الغرور ولن يصل بك إلى شئ سوى أن تختال على من حولك دون وجود أساس سليم لما تتحدث عنه ، و على النقيض من ذلك نجد أن استيعاب الفرد لنقاط قوته يجعله قادراً على مواجهة الصعاب و على تقبل النقد بصدر رحب و على الدخول فى مواقع تنافسية و هذا ما يروى ثقته بنفسه أكثر وأكثر.
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.