الموضوع: ماذا يقصد بالتخطيط المركزى؟
ماذا يقصد بالتخطيط المركزى؟
أن يتم وضع خطة إقتصادية قومية تشمل القطاعات المختلفة و تشترك في إعدادها تلك القطاعات علي أن يتم تحديد الخطة و إصدار التعليمات المتعلقة بتنفيذها مركزيآ بواسطة جهاز التخطيط بالدولة .
ارتبط اصطلاح التخطيط المركزي بالإدارة الاقتصادية في الدول الاشتراكية وخاصة في الاتحاد السوفيتي الذي بدأ الخطط الخمسية منذ 1929 . ومع ذلك فقد استخدم اصطلاح التخطيط أيضاً في ألمانيا النازية منذ الثلاثنيات كشكل من أشكال التدخل الحكومي في الحياة الاقتصادية . وبعد الحرب العالمية الثانية انتشر استخدام أسلوب التخطيط المركزي في دول الكتلة الاشتراكية في أوربا كما استخدم في عدد من الدول النامية التي تأثرت بالمذاهب الاشتراكية والتدخلية .
ويتم تحقيق التوازن بين الموارد والاستخدامات لكل سلعة عن طريق ما يسمى بالموازين السلعية. وهكذا تحقيق التخطيط المركزي المتوازن عن طريق هذه الموازين السلعية . وليس عن طريق الأثمان كما يحدث في نظام السوق. وتظهر الأثمان في التخطيط المركزي كتعبير عن أهداف الخطة وشغل الموازين السلعية وليس كتعبير عن ظروف الطلب والعرض كما يظهر في السوق. وتستخدم سلطات التخطيط الأسعار كأداة في يدها لتوزيع السلع، وبذلك تفقد الأسعار دورها كموجه للنشاط الاقتصادي وتعبير عن الندرة للموارد ولتصبح مجرد تعبير عن توجهات سلطات التخطيط .
وإدارة الاقتصاد عن طريق أسلوب التخطيط لم يختلف في جوهره عن أسلوب الإدارة في ظروف الحرب، حيث تخضع كافة الموارد لهدف أو أهداف قليلة واضحة لدى المخطط المركزي. ومن هنا فقد حقق أسلوب التخطيط المركزي بعض النجاح في الظروف الخاصة، مثل الحروب أو الداخل الأولى للتنمية الاقتصادية، ولكن كفاءته تدهورت عندما اختلفت الظروف وجاوزت الدولة مرحلة الحرب أو الفقر الشديد.
وأكبر مشاكل التخطيط المركزي ترجع إلى تركيز الاختيارات الاقتصادية في يد سلطة مركزية يفترض فيها المعرفة الكاملة بالموارد المتاحة والإمكانيات المتوافرة، فضلاً عن الرغبات وسلم الأفضليات بين هذه الرغبات. وهي مجموعة من الافتراضات يصعب أن تتحقق، فهناك دائماً استحالة توفير المعلومات الكافية، وهناك خطر زيادة تكلفة هذه المعلومات، وغلبة إرادة البيروقراطية ثم الجهود وانعدام الحافز على التقدم والتغيير، ولذلك فقد بدأ إنكار التخطيط المركزي في التراجع لدى معظم الدول، وبدأ السوق يستعيد دوره في هذه الدول. وتأكد هذا الاتجاه مع انهيار وسقوط الدول الشيوعية في نهاية الثمانينيات .
رد: ماذا يقصد بالتخطيط المركزى؟
نشكركم على المجهود والمعلومات القيمة
هو توجه عام " أو إطار عام " يتم من خلاله توجيه موارد المنشأة مادية كانت أو بشرية لتحقيق أهدافها و ذلك في ظل بيئة خارجية محيطة .
و من التعريف الموجز السابق نري أن موارد أي منظمة تكون مادية أو... (مشاركات: 1)
يستخدم المدير التخطيط التنفيذي لإنجاز مهام ومسؤوليات عمله. ويمكن أن تستخدم مرة واحدة أو عدة مرات. الخطط ذات الاستخدام الواحد تطبق على الأنشطة التي تتكرر. كمثال على الخطط ذات الاستخدام الواحد خطة... (مشاركات: 0)
الوظيفة الأولى: التخطيط
غالبا ما يعدّ التخطيط الوظيفة الأولى من وظائف الإدارة، فهي القاعدة التي تقوم عليها الوظائف الإدارية الأخرى. والتخطيط عملية مستمرة تتضمن تحديد طريقة سير الأمور للإجابة عن... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة فى المنتدى يبدو ان الرابطة فى موضوع مهام بنك السودان المركزى لا تعمل فهذه هى المهام
The Main Objects of Central Bank Of Sudan
a.... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم الحمدلله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة اعضاء المنتدى ارفق لكم مساهمة متواضعة عن مهام بنك السودان المركزى وهى منقولة من موقع بنك السودان للفاائدة
وشكر (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10