تخطيط القوى البشرية : هو " أسلوب علمي منظم يتضمن التنبؤ بعدد ونوعية الأفراد العاملين اللازمين للعمل في كل إدارات وأقسام المؤسسة , والرقابة على تلبية هذه الحاجة في المكان والتوقيت الزمني المناسبين , لضمان أداء المؤسسة لواجباتها ومهامها بكفاءة وفعالية " .

تعــرف تخطــيط المــوارد البــشرية أنــه وســيلة لــضمان الحــصول علــى المــوارد البــشرية، وجهــد
حثيث يواجه المؤسسات ويتنـاول التنبـؤ بمـستقبل الاحتياجـات العملانيـة، والمحيطيـة الـتي تواجـه
عمـل ونـشاط جهـاز المـوارد البـشرية، بأقـل تكلفـة ممكنـة، وبالاعتمـاد علـى شـتى طـرق الرقابـة
. (3) والتقييم المتوافرة
كمـا يمكـن تعريـف تخطـيط المـوارد البـشرية بأنـه "سلـسلة مـن الإجـراءات الـتي ēـدف إلى
ضبط وتنظيم الموازنة الوظيفية للمؤسسة، وتحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية للفترة
. (4) القادمة (العدد والمواصفات)