الموضوع: تعريف شركة التوصية البسيطة
تعريف شركة التوصية البسيطة
شركة التوصية البسيطة شركة تجارية بشكلها تتأسس بين شريكين فأكثر أحدهما على الأقل شريك متضامن يسأل بصفة غير محدودة وعلى وجه التضامن عن ديون الشركة واخر على الاقل شريط موصى لا يسأل عن ديونها الا
في حدود حصته في راسمالها.
من هنا تشبه شركة التوصية البشيطة كثيرا شركة التضامن من حيث أنها تضم الى جانب الشركاء المتضامنين فئة من الشركاء الموصين. واذا كانت وضعية الشركاء المتضامنين فيها هي نفس وضعية الشركاء المتضامنين
في شركة التضامن من حيث المسؤولية الشخصية والتضامنية عن ديون الشركة بما يترتب عليها من نتائج على مستوى اكتساب صفة" تاجر" والحق في الادارة فان الشركاء الموصيين فيها يكتفون بتقديم رأس المال ولايقومون بأي
عمل من أعمال الادارة ولا يسألون عن ديون الشركة الا في حدود حصتهم في رأس المال فيترتب على ذلك انهم لايكتسبون صفة "تاجر" ولاتدخل أسماؤهم في تشكيل تسمية الشركة.
لذلك فاذا كان دور الشركاء الموصيين في شركة التوصية البسيطة هو دور الرأسمالي الممول الذي يكتفي بالمخاطرة بأمواله دون تحمل أية مسؤولية في الادارة والتسيير فان دور الشركاء المتضامنين هو القيام
بتشغيل ذلك المال واستثماره وتحمل أعباء الادارة والتسيير بما يترتب على ذلك من مسؤولية.
واذا كان هذا النوع من الشركات قد انتشر في البداية لما يتيحه للأشخاص من امكانية التعاطي للاعمال التجارية دون أن يؤدي ذلك الى مسؤوليتهم فيما يتجاوز حدود ما قدموه من رأسمال -حيث يستطيع
اصحاب الأموال الذين ليس لديهم الخبرة والدراية بالتجارة أو لايمكنهم التفرغ أن يتشاركوا مع من يملك الخبرة والدراية والتفرغ ولكن ليس لديه المال-فان دورها قد قل كثيرا بعد ظهور شكل الشركة ذات
المسؤولية المحدودة التي تجمع بين محاسن شركات الأشخاص وشركات الاموال كما سنرى لاحقا. ومع ذلك فان النظام الضريبي الذي أخضعها له المشرع قد حافظ لها على بعض اهميتها اذ أنها تخضع
لنظام الضريبة العامة على الدخل ولا تخضع للضريبة على الشركات التي تخضع لها الشركة ذات المسؤولية المحدودة.
تأسيس شركة التوصية البسيطة
تخضع شركة التوصية البسيطة في تأسيسها الى نفس احكام تأسيس شركة شركة التضامن وهي تتأسس بين شريكين على الأقل أحدهما متضامن والاخر موصى.يضاف الى ذلك ان نظامها الأساسي يجب أن يتضمن
فضلا عن البيانات المتطلبة في النظام الأساسي لشركة التضامن ما يلي
1 - النص على انشاء شركة في شكل شركة توصية بسيطة.
2-تحديد نصيب مبلغ او قيمة حصص كل شريك متضامن أو موصى على حدة في رأسمال الشركة.
3-تحديد النصيب الاجمالي للشركاء المتضامنين ونصيب كل شريك موصى في توزيع الأرباح وفي عائد التصفية.
اقسام شركات التوصية البسيطة
أ - حسب المشاركه بالاداره ::
ü شريك فعال : يشارك بالاداره
ü شريك خامل : لا يشارك بالاداره
ب – من حيث المسؤولية ::
ü شريك موصي : لايتحمل من تبعات... (مشاركات: 0)
في أولمبياد 1976 كان هناك 8 متسابقين لنهائي سباق ال 100 متر ..
صاحب الميدالية الذهبية فيهم كان أسرع فقط ( بعُشر من الثانية ) عن آخر المتسابقين الثمانية (فرق بسيط في السرعة لكن فروقات هائلة في... (مشاركات: 0)
هذه بعض الدروس البسيطة لمستخدم الكمبيوتر
منقولة للفائدة
(1) (مشاركات: 5)
اجراءات التعديل على عقد ( شركة تضامن ) وعقد شركة التوصية البسيطة والوثائق المطلوبة
1- الموافقه على التغيرات من قبل لجنة الاستثمار على عقد الايجار .
2- تعبئة بيان التغيرات والعقد المعدل على عقد... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي