الموضوع: أسوأ 8 سياسات لقسم الموارد البشرية
أسوأ 8 سياسات لقسم الموارد البشرية
يدرك كل منا أنه ليس من سبب وجيه يبرر سياسات الموارد البشرية الغير مناسبة أحيانا. ومما يثير الغرابة أننا في عام 2015 ولا زالت بعض المؤسسات ما زالت تدير شؤون موظفيها بعقلية العصر الصناعي.
وبالأحوال جميعها، فإن عالم العمل اليوم آخذ بالتغيير. وكلما تحدثنا عن التغييرات الضرورية ووضعنا الخطط اللازمة لتنفيذها، حدثت بسرعة وبالشكل المطلوب. وبناء على ما سبق، هناك طريقة أولية لبناء مكان عمل إنساني، وهي لا تتم بغير نبذ سياسات الموارد البشرية الماكرة، كما هي في النقاط الآتية:
أسلوب التكديس:
أي شركة لا زالت تكدس موظفيها مثل ألواح الخشب، وتخضعهم لعمليات مستمرة من المقارنة فيما بينهم، لا تستحق مهاراتك؛ فهذه العملية بدائية ومهينة لجميع الأطراف المعنية.
العمل حتى لو كنت مريضاً:
يرى الكثير من أصحاب الأعمال أن كونك مريضاً وتستحق إجازة من العمل أشبه بمخالفة تستوجب الجزاء، حتى لدى الموظف الذي يتقاضى راتباً ثابتاً. إن هذه وسيلة ناجحة لجعل الموظفين يحضرون إلى مكاتبهم وينشرون الجراثيم في جميع الأنحاء، في حين ينبغي لهم أن يكونوا في أسرَّتهم ينالون قسطاً من الراحة والاستشفاء.
غياب التوصيات:
تخيل كيف سيكون شعورك عندما تعمل لدى شركة لمدة 20 عاماً، ليتم بعدها الاستغناء عنك. وبعد ذلك تبلغك الشركة بأنها لن تعطيك أي توصية؟ هذا الأمر يحدث يومياً، بسبب تخوف الرئيس التنفيذي من أن يقوم أحد مديري الأقسام بمنح موظف سابق توصية غير مهنية، وبالتالي تتعرض الشركة لدعوى تشهير. علماً أن الرئيس التنفيذي ما كان ينبغي عليه أن يوزع المناصب على مديرين لا يثق بهم بالأصل، وبدل ذلك عليه أن يعلمهم كيفية منح التوصيات، والتوقف عن طعن الموظفين السابقين في ظهورهم.
سرقة جوائز الموظفين:
إذا كان الموظف يسافر لساعات عدة في الطائرة، فإنه يستحق مزايا السفر المجانية التي تمنحها شركات الطيران تحت مسمى "مكافآت". أما الشركات التي تسرق هذه الجوائز من موظفيها، فلن تتمكن من قيادة فريقها نحو العظمة بمثل هذه الأساليب الخاطئة حتماً، فهناك على الأقل ألف طريقة أخرى أفضل من هذه الطريقة لتوفير المال.
التزمّت بسياسات الحضور:
من الأذكى والأسهل بكثير أن يتم التعامل مع الحضور على أساس الاستثناء، بدلاً من تتبع كل نصف يوم إجازة لعمل أمور شخصية أو عند وفاة أحد الأقرباء. وإذا كان موظفوك يؤدون عملاً معرفياً أو إبداعياً معيناً، فمن سيهتم وقتها فيما إذا كان أحدهم سيغادر قبل انتهاء الدوام بساعة أم لا؟ فمعظم العاملين في مجال المعرفة، يؤدون واجباتهم الوظيفية من المنزل أيضاً، أو أنهم منشغلون بالتفكير به على الأقل. لذلك، تخلص من سياسات الحضور التابعة لعصر الآلة.
التزمّت في معايير اللباس:
إذا كنت لا تثق بأن الموظف يمكنه ارتداء ملابسه بشكل لائق في حال كان لديه الخيار بذلك، فلا ينبغي أن يكون في فريقك في المقام الأول. وعليه، تخلى عن المعيار الصارم للباس الذي قد يشعر الموظفين بالإهانة، وتحدث بشكل عام مع زملائك في الفريق حول حدود اللباس اللائق في مكان العمل.
طلب إجازة الوفاة:
عند حدوث حالة وفاة في عائلة أحد الموظفين، ستمر عليه أوقات عصيبة. فلا تزد من العبء عليه وتصر على رؤية شهادة الوفاة، للسماح له بإجازة مدفوعة الأجر. ومن المعروف أن بعض الشركات تفعل هذا الأمر فعلاً.
فصل الجانب الإنساني عن العمل:
بعض أصحاب الأعمال لا يسمحون لأعضاء فرقهم باستقبال أو إجراء مكالمات شخصية أثناء العمل، بينما لا يسمح آخرون للموظفين باستخدام وسائل الإعلام الاجتماعية على الإطلاق خلال الأوقات نفسها. كما أن بعض أصحاب العمل لا يسمحون لموظفيهم بإحضار نبتة منزلية مثلاً لمكان العمل. والسؤال: من سيرغب بالعمل لدى شركة بهذا الشكل؟ المشكلة أن الكثير من الشركات تجهل حقيقة مهمة لدى الزبائن والمساهمين الخاصين أيضاً فضلاً عن الموظفين أنفسهم، وهي أن الشركة تقدر الجانب الإنساني في العمل.
الأدوار الرئيسية لقسم الموارد البشرية
وظيفة قسم الموراد البشرية تعتمد على الأشخاص و هو المسؤول عن إدارة الموظفين و شئونهم بالمؤسسة .
· توظيف وتعيين المرشحين المناسبين .
· ... (مشاركات: 0)
التدريب بالنسبة لقسم الموارد البشرية
من المهام الصعبة وضع برنامج تدريبي للعاملين بإدارة الموارد البشرية ، لأن هذة المهمة لن تتم لمرة واحدة ، و لكن الأمر أشبه بوضع برنامج يهدف لحصول... (مشاركات: 0)
مطلوب موظفات لقسم الموارد البشرية
في شركة البداهة في مدينة جدة ..
يشترط حصولها على بكالوريوس إدارة أعمال او
يفضل خبرة في نفس المجال
الدوام من السبت إلى الخميس 8 ساعات من 8 - 4 عصرا
ماعدا... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
هذا اول مشاركة لي في المنتدى
اريد اصمم مكتبة خاصة بالدورات التدريبية لقسم الموارد البشرية (الخاصة لقسم التدريب)
الفكرة:
الموظفين الذين يحضرون الدورات التدريبية يوافون قسم... (مشاركات: 0)
الرجاء المساعدة في توفير وصف وظيفي لمسميات الوظيفي في قسم الموارد البشرية لمدرسة خاصة
او اين ممكن اجده ؟
و شكرا (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.