النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: فترة اكتئاب العمل الحر ، هل المشكلة في العمل نفسه ؟ أم المشكلة في الشخص نفسه !

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,822

فترة اكتئاب العمل الحر ، هل المشكلة في العمل نفسه ؟ أم المشكلة في الشخص نفسه !

أعمل منذ عام 2002 ، بداية احترفت العمل في تصميم الجرافيك ، ثم العمل على منصات الفلاش ، ثم الفيديو والثري دي والمؤثرات السينمائية AfterEffects ، ثم اتجهت للعمل على تطوير الويب ، وتصميم المواقع والمنتديات والعمل على منصات Joomla و wordpress وغيرها ، وأخيرا انتهيت بالبرمجة Php ..


طوال هذه الفترة عملت وتعلمت برامج - فعليا- أكثر مما أستطيع عدّها .. وبفضل الله كل تخصص بدأت فيه تميزت في عملي ، وأسست مواقع كانت من كبار المواقع العربية ، وايضا أسست العديد من المشاريع الخاصة بي ، ثم في 2008 سافرت للعمل كموظف إحدى الدول العربية لفترة سنتين ..


(( فترة السنتين هذه رأيت فيها كل مساوىء الوظيفة )) من مدير هدفه الربح وفقط ، وضغط العمل ووصل الحال اني كنت - وحيدا- في المكتب ( نظرا لأن المدير اكتشف اني أستطيع القيام بكل شيىء ) فقرر ان يعتمد في عمله بالكامل علي انا وفقط !


قررت العودة وتكملة العمل الحر بتأسيس موقع يقدم خدمات تصميم المواقع وغيره .. ..


ولكن صراحة أمر بفترة اكتئاب شديد منذ فترة ، حاولت الخروج منها بشتى الطرق وفشلت .. حتى المكتب الصغير الذي استأجرته كي لا أكون مع زوجتي 24 ساعة في المنزل وأشعر اني أعمل شيئا مهم فعلا .. لم يخرجني من دائرة الإكتئاب .


حاولت الاندماج في مجموعات للعمل التطوعي ، ولكنها كانت مجرد مسكنات زال أثرها بسرعه ..


حاولت حتى التنويع والتعرف على عملاء جدد بتقدم (الخدمات المصغرة) ولكن أيضا فشلت ..


مجرد فكرة اني بعد 10 سنوات من الآن ماذا سيكون مصيري ؟ لا اعرف .. هل سأظل كما أنا وحيدا ، بلا خطه وبلا هدف ، وبلا أي جديد !! لا أعرف ..


حتى مصدر رزقي تأثر وأصبحت شهرا معي الأموال الكافية ، والشهر الذي يليه أستلف المال حتى أستطيع دفع الإيجار !


لم أعد اشعر بالسعادة في عمل شيىء ، فكرة (الشغف) وحب عمل الأشياء قٌتلت بداخلي .. هذا الإحساس الذي يجعلك تستيقظ من النوم ليلا وتسهر الليالي لأجله .. مات !


ثم أخيرا قررت أن اعود لتجربة - الوظيفة - والله كانت تجربة البحث عن عمل بسيطة ( ومن أبسط ما يمكن ) ..


كان كل هدفي في عملية البحث ، هو ايجاد شركة مناسبة للعمل ، مكتب وكمبيوتر وسط فريق عمل ممتع ومبتكر وبيئة عمل محفّزه لا أكثر ولا أقل .. والأهم هو كيان له هدف ويسير بنا في طريق واضح المعالم وهدف عظيم .. لم يكن يهمني الراتب أو عدد ساعات العمل أو المزايا وغيرها .. ولكن تصوروا ماحدث !!


-- معظم أصحاب الشركات عندما يعلم اني على مشارف الثلاثين مع خبرة أكثر من 12 عام ، ينتابه الرعب !!!


-- البعض لا يطلب الخبرة تزيد عن 5 سنوات .. لست أعلم لماذا .. ربما لانه يريد الإطمئنان ان الموظف سيكون (عجينه) بين يديه يشكلها كيف يشاء !


-- والبعض يخاف عندما يعرف انه كانت لدي مشاريع وطموحات وأفكار .. ويخاف أن يأتي اليوم الذي سأترك فيه شركته !!


وعلى الرغم من كل هذا مازلت أحاول .. ولم أكذب في مقابلات العمل .. ولن أكذب .. لعلي أجد المكان المناسب لمن هم مثلي ..


=========================


أريد فقط ان اسألكم .. هل هذه مشكلتنا نحن أصحاب العمل الحر لأننا قررنا المضي في هذا الطريق ؟؟


أم هذه مشكلة كل صاحب عمل حر لم يضع خطة لحياته وأهدافا لنفسه .. وقرر فقط ان يعمل بشكل حر ويتخلص من عبودية الوظيفة ؟؟


هل أنا وحيد في هذه المشكلة ... ام ان هناك غيري ؟؟


وهل لدى أحدكم حلا قد يساعدني ؟


أشكركم .. وآسف على الإطالة .

#2
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

رد: فترة اكتئاب العمل الحر ، هل المشكلة في العمل نفسه ؟ أم المشكلة في الشخص نفسه !

اشكرك اخي ابو عبد العزيز
سؤالك في مكانه وهي ليست مشكلتك وحدك
لكن انا انصحك ببناء مشروعك الخاص وعدم التراجع عنه والاستمرار وهذا لن يستطيع احد اخذه منك

إقرأ أيضا...
الفرق بين التركيز في المشكلة والتركيز على حل المشكلة

فرق كبير بين التركيز في المشكلة والتركيز على حل المشكلة . . مثــال1 . . بينما كانت وكالة ناسا الفضائية تبدأ في تجهيز الرحلات للفضاء الخارجي واجهتهم مشكلة كبيرة، هذه المشكلة تتمثل في أن رواد... (مشاركات: 7)


احتياجات سوق العمل .. المشكلة في غياب الإحصائيات

المحور الأول احتياجات سوق العمل 1) اتجاه ميزان القوى العاملة لصالح العمالة الوافدة: اقتضت عملية التنمية الشاملة التي اتجهت إليها المملكة بخطى سريعة لبناء وتطوير البنية الأساسية وإقامة المشروعات... (مشاركات: 0)


الفرق بين التركيز في المشكلة والتركيز على حل المشكلة

الفرق بين التركيز في المشكلة والتركيز على حل المشكلة السلام عليكم ورحمة الله وبركاته فرق كبير بين التركيز في المشكلة والتركيز على حل المشكلة (مثــال1) بينما كانت وكالة ناسا الفضائية... (مشاركات: 21)


سيكولوجيه الشخص الواثق من نفسه

الابتسامة وعدم عبوس الوجه. انشراح الصدر . منتصب القامة رافعا رأسه مادا عنقه مستقيم الكتفين. يصافح عند التتعارف. يتصف بالهدوء عندما يغضب الناس أو عند حدوث الضجيج. يمشي وملؤه النشاط ويتحرك... (مشاركات: 3)


ماهي المشكلة الحقيقة في الموارد البشرية او المشكلة الرئيسية وتحليل المشكلة وماهي الحلول والاقترحات لذلك

اخواني الاعزاء السلام عليكم ورحمة الله اريد منكم التكرم ومساعدتي في بحث او مقالة علمية مطلوبة مني عن ماهي المشكلة الحقيقة في الموارد البشرية او المشكلة الرئيسية وتحليل المشكلة وماهي الحلول... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة اعداد أخصائي العلاقات العامة المعتمد

دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى


دبلوم الحوكمة في مجال الرعاية الصحية

دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.


دبلوم ادارة الصيانة بالمستشفيات والوحدات الصحية

دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة


ورشة تدريبية حول إعادة الهيكلة الادارية للمنظمات الصناعية

ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية


دبلوم التطوير التنظيمي OD

برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي


أحدث الملفات والنماذج