فتحي المهدي التريكي

أخي أحمد
لقد أعجبني تعبيرك عن وضع الإدارة في مؤسساتنا وهذا إن دل على شيء فإنما يدل على رؤيتكم العميقة وتجربتكم الكبيرة في مجال الإدارة..وأسمح لي بأن أضيف أن الأساليب التي ينبغي تطبيقها لإدارة التغيير في ثقافات موروثة ومتأصلة بعمق في عقول المواطنين العرب وتحديدا العقلية المسئولة عن إدارة الموارد البشرية لابد أن ترتكز على نظريات العلم السلوكي للأفراد والجماعات كما يتوجب إختيار القيادات الصادقة والفاعلة والمؤمنة بضرورة التغيير حتى يمكنها قيادة التغيير نحو الأهداف المنشودة ..وهنا أتوقف لأذكر بما ورد في كتاب الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم "رؤيتي...إلخ" حيث أعطى لرؤية القيادي الأولوية القصوى وأن أزمة العرب ليست أزمة رجال ولا مال ولا أعمال بل أزمة قيادة!!! والله يوفقنا للنهوض بمجتمعاتنا المتخلفة إلى مستوى أفضل.

أخوكم في النضال الإداري: م.فتحي المهدي التريكي