محمد أحمد إسماعيل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة اعضاء المنتدى
نتفق جميعا على أهمية التدريب في المحافظة على اداء جيد للعاملين وفي توفير الوقت والمال
وكذلك في نقل الخبرات والمهارات الجديدة وبالتالي تحديث انظمة العمل بالشركة
ذلك نتجه جميعا الى دراسة الاحتياجات التدريبية ونجتهد في تخطيط وادارة عملية التدريب بنجاح وفي سبيل ذلك نختار اقوى الدورات التدريبية واكفأ المدربين واعرق مراكز التدريب
وكل هذه الامور جيدة ومطلوبة
لكن يخطئ البعض عندما يتصور أنه بذلك قد ادار التدريب بكفاءة داخل الشركة لانه لم ينتبه لأقوى واكثر مراحل التدريب أهمية وهو قياس أثر التدريب
فلا يمكن الحكم على نجاح العملية التدريبية او فشلها دون اجراء هذه المرحلة الهامة من مراحل ادارة التدريب
فما هو تقييم أو قياس أثر التدريب
وكيف يتم ذلك
وما أهميته

هذا ما تقدمه هذه الدورة التدريبية القوية
نفعكم الله بها